Группа компаний АБлайт: отзыв сотрудника

23.07.2018 Челябинск

К счастью, мне не приходилось работать в этой фирме, но сегодняшний звонок в 21: 47 дал почву для размышлений о том, какие там действуют правила. После обмена приветствиями и выяснения, что я именно тот, кому звонят, человек на той стороне провода не спешил сообщать цель звонка, но делал паузу, чего-то от меня ожидая. После моего вопроса о том, что это за компания, он гордо отчеканил о деятельности своей конторы (что, собственно, приведено и в описании вакансии на хедхантере в первых ее строчках) и опять медлил. На мой вопрос, не звонят ли мне, чтобы пригласить на собеседование, он обиженным тоном выдал странную фразу, что звонит не он, а я, поскольку я откликался на вакансию и именно я заинтересован в получении рабочего места. После нескольких таких попыток выяснить цель звонка в столь позднее время, он повторял эту фразу снова и снова, заявив, в конце концов, что я их «потревожил»: мне, оказывается, «… Надо было помнить описание вакансии», на которую я откликался. (Впоследствии я посмотрел — отклик был оставлен мной 7 дней назад.) Не желая принимать мысль, что человек на том конце провода не в себе, я проверил, правильно ли я его расслышал: «Я вас потревожил? .. » На что он, уже войдя, по-видимому, в образ «моего» начальника, отвечал, чуть не крича: «Да! Вы нас потревожили! Если откликаетесь, то ждите ответа! Или Вы оставили много таких откликов?! » Всё еще не желая принимать мысль о невменяемости товарища (ведь зачем-то же он мне звонит в позднее время, хоть и несет откровенную чушь…), я спокойно ответил, что жизнь требует не ждать пассивно ответа от одного потенциального работодателя, а действовать, искать реальную работу, реального работодателя. Вот тут из трубки пошел откровенный гонор на повышенных начальственных тонах, который я слушать, конечно же, не стал, но спокойно попрощался: «Ладно, ладно. Простите. Всего доброго», и бросил трубку. При этом он даже не останавливался — он меня уже не слышал; такое впечатление, что он кричал перед кем-то, кого-то этим устрашая. Вот так: подняв трубку, можно оказаться «во всём виноватым» перед совершенно незнакомым человеком. Причина же, по-моему, очень проста: тот чел — обыкновенный энергетический вампир, социопат. Повидал я таких много. Но не на того они напали:)

P. S. Из жизненного опыта: если вакансия начинается со списка достижений компании, а не с описания самой вакансии, то стоит обходить эту контору стороной: что-то там однозначно не так!

💬 Комментарии (1) ↓

Поделиться:

👁️ 55800
📧
Подпишитесь на отзыв!
Получайте уведомления о новых комментариях к этому отзыву
Подписаться

Комментарии (1)

Купил у этой компании мачту телескопическую 9 метров на прицепе для легкового автомобиля. Потратил 185000 рублей из своего кармана. Изделие пришло не доукомплектованным, отврптительноипокрашегным и с неисправной электрикой. Более половины гаек не затянуты. С персоналом там реальная проблема.

Добавить комментарий

Укажите имя. Для создания постоянного аккаунта используйте регистрацию или войдите на сайт, если у вас есть аккаунт.

📷 Добавить файл?
Фотографии, документы, для подтверждения. Необязательное поле
CAPTCHA
Этот вопрос задается для того, чтобы выяснить, являетесь ли Вы человеком или представляете из себя автоматическую спам-рассылку.
🔍 Похожие отзывы:
  • 19.02.2026 Челябинскподготовитель полуфабрикатов (2 разряд)💵 ЗП: 32558👍6
    Общая оценка:
    2
    Атмосфера:
    1
    Руководство:
    1
    ✓ Преимущества
    Зарплата стабильная, без задержек Далее →
    ✗ Недостатки
    Питание на фабрике лучшее тюремной баландой, но один раз отравился; лучше питаться приготовленной собой едой.Практически весь рабочий персонал состоит из приезжих трудовых эмигрантов. Ссоры из-за инвентаря, рохли, стоек для полуфабрикатов — обычное дело. Запасайтесь валерьянкой, успокаивающими средствами, газовыми баллончиками, электрошокерами; если позволят, носите бейсбольную дубину, травматическое оружие — самое то, берите.Есть там система наставничества: старшие смены наставляют новый персонал и получают за это надбавку. Забудьте пользоваться слайсером (устройство для нарезки бисквитов на слои) — я учился сам.Лишь спустя пять месяцев из кондитера-стажера я стал кондитером второго разряда! Спустя пять месяцев, Карл! Спасибо мастерам печного отделения! А именно Вадиму и Михаилу. Приставать с колымами для них дело обыкновенное, а разряд повысить через месяц — нет!Мастера допускают на работу людей с ОРВИ!Технологи курят в месте для курения, предназначенном для рабочего персонала отгрузки, не переодеваясь, что является нарушением, но за это они не несут ответственности.Был свидетелем того, как с бетонного пола с покрытием совком заливают обратно пролитый замес теста для бисквитов обратно в депозитор (разливка теста по пресс-формам).Наблюдал следующее: работница компании в полупрозрачной робе светила своим нижним бельем (зачетное бельишко). Хорошо, что не занимаются сексом... Далее →
  • 28.03.2026 Челябинсксотрудник
    Общая оценка:
    3
    Атмосфера:
    2
    Руководство:
    1
    ✓ Преимущества
    Есть общие мероприятия, для всех сотрудников банка, не по принуждению, по веянью души (конкурсы, матчи, фото-зоны и др.);Своевременная выплата заработной платы, премий;Наличие ДМС (небольшое, но есть);В центральном офисе — наличие столовой с приемлемыми ценами, тренажерный зал. Далее →
    ✗ Недостатки
    Избыточность руководящего состава;Отсутствие системы наставничества и оплата за неё;Специалист не может внести предложения по улучшению работы подразделения и системы в целом. Это пресекается на уровне менеджера среднего звена. Обращение к вышестоящему руководителю вызывает раздражение и негатив со стороны последнего;Плохое взаимодействие между различными подразделениями банка. Частным случаем выступает прямой запрет на звонки, вопросы, проф. переписку ввиду личных конфликтов между руководителями разных подразделений, что отрицательно влияет на конечный результат и общую атмосферу в коллективе;Роста (вертикального, горизонтального) в банке нет. Должности, как правило, пожизненные — ротация кадров отсутствует;Деквалификация и демотивация, а именно: приём на работу из числа знакомых, друзей, родственников — без должного образования, проф. навыков, без знаний, что приводит к дополнительной нагрузке на действующих сотрудников, росту ошибок и другим издержкам; К сожалению, банк не анализирует происходящее. Всё остаётся неизменным.. Далее →