Группа компаний "Аскрин": отзыв сотрудника

Искала тогда работу на hh.ru, по открытому резюме мне позвонила девушка HR, приятная, рассказала, что в компании открыты три вакансии на данный момент и сказала, что хотели бы пригласить меня на собеседование. Я согласилась. Когда зашла к ним на профиль hh, увидела открытой только одну вакансию (руководящая должность), я на нее не метила и не откликалась. В день собеседования мне сказали, что его будет проводить ее коллега, а та девушка, с которой я общалась, заболела. Окей. Уже не помню имени той HR, но это был полный кошмар. Собеседование проходило с ней и, как я поняла, руководителем отдела. Каких только вопросов мне не задавали, и про то, кто мои родители, и про оценки в школе, университете, и про все на свете, кроме того, что действительно имеет отношение к предлагаемой работе. Я даже ответить не успевала, а мне уже летел следующий бессмысленный вопрос. И все это с такой нескрываемой надменностью, как будто я была на допросе, и меня пытались «вывести на чистую воду». В итоге после часа такого собеседования HR осталась со мной наедине и намекнула мне, что я никто и звать меня никак, потому что «у меня плохо составлен профиль в hh» и на работу они меня не возьмут. Это забавно, потому что я так и не откликалась на их вакансию, и позвала меня ее коллега, опираясь на мой профиль)) Потом уже я подумала, что, возможно, она была не в курсе, что у них открыты три вакансии, а думала, что я собеседуюсь на руководящую. Объяснений этому можно искать много, но факт в том, что с таким непрофессионализмом и бестактностью я столкнулась впервые, хотя была на многих собеседованиях, и обычно все идет по уважительному сценарию. Руководству нужно серьезно задуматься над тем, кто представляет лицо их компании. По факту вышло так, что меня сами позвали, час пытались доказать, что я пустое место, и в итоге сказали, что из-за профиля в hh я не подходила им изначально))) делайте выводы сами

💬 Комментарии (1) ↓

Поделиться:

👁️ 49070

 

Комментарии (1)

Согласна полностью с предыдущим отзывом. HR [С.] [С.] (Аскрин)сама не обладает, по сути дела, ни малейшей, даже самой элементарной экспертизой, явно страдает манией величия. Абсолютно не профессиональный HR. Невежественное, не вежливое поведение и высокомерное отношение к другим, субъективная оценка других, судит о профессионализме других сотрудников, оценивая их внешний вид, не компетентна сама и не профессиональна, просто интригантка и манипулятор.

Добавить комментарий

Укажите имя. Для создания постоянного аккаунта используйте регистрацию или войдите на сайт, если у вас есть аккаунт.

📷 Добавить файл?
Фотографии, документы, для подтверждения. Необязательное поле
CAPTCHA
Этот вопрос задается для того, чтобы выяснить, являетесь ли Вы человеком или представляете из себя автоматическую спам-рассылку.
  • 19.06.2025 Санкт-Петербургсотрудник👍2
    Общая оценка:
    1
    Атмосфера:
    1
    Руководство:
    1
    ✓ Преимущества
    Руководитель отдела персонала очень некомпетентная. Сразу понятно, что несерьезная компания, когда такого уровня руководители. Далее →
    ✗ Недостатки
    Не рекомендую. Не портите себе трудовую книжку. Далее →
  • 04.09.2024 Санкт-Петербург
    ✓ Преимущества
    Близость к метро. Хорошие условия отдыха и питания сотрудников. Коллектив, доброжелательность. Далее →
    ✗ Недостатки
    Рабочее место без учета специфики работы: мало света (работа с документами), на сквозняках и под кондиционером, что привело к длительному больничному. Вопрос об изменении ситуации поднимался — всем пофиг. Коллектив, который при невыполнении поставленных задач в срок валит всю ответственность на одного — вопрос о лояльности, сплоченности и адекватности. Непосредственный руководитель, который делает то же самое, идя по головам сотрудников собственного отдела. Уточняю, что это моя ситуация, про сотрудников других отделов ничего сказать не могу. Получилось, что в отпуск ходить нельзя, на больничный ходить нельзя — результат потеря рабочего места. Высокая нагрузка на специалиста, плюс работа, к которой он вообще по своей специфике отношения иметь не должен, а делает, что приводит к остановке задач по его непосредственной работе. В итоге ты виноват во всех грехах, невыполненных задачах и их хороших сотрудников, резко становишься плохим. Далее →