Группа компаний Дентекс: Проблемы с подбором кадров и собеседованиями.

Я проходил собеседование на руководящую должность в Тендерный отдел. Первый шаг: видеоинтервью с директором по персоналу, в котором я успешно себя проявил и был приглашен на очную встречу. Второй шаг: собеседование в центральном офисе с Президентом компании и директором по персоналу, в котором также считаю, что я показал себя с лучшей стороны. Обещали перезвонить на следующий день, но не перезвонили… Думаю, значит, я не подошел, но через несколько дней мне звонит директор по персоналу и говорит, что на эту должность они взяли девушку, т.к. у нее имелся опыт работы с медицинским оборудованием. У меня, к сожалению, опыта с оборудованием нет, но имеется богатый опыт в фармацевтических компаниях с препаратами и в целом по тендерной части. И поскольку данный опыт и мои знания им показались очень интересными, компания готова предложить мне должность ее заместителя с окладом, который я указывал в резюме. Обсудили все условия и договорились, созвонится, когда новый руководитель вступит в свои должностные обязанности и войдет в курс дела. Через месяц звонок — директор по персоналу уточнил, не нашел ли я работу, и после этого предложил прийти еще на одно собеседование, только уже с действующим руководителем Тендерного отдела [Г.] [Е.]. Все наши прежние договоренности уже не имели никакой силы, и директор по персоналу сослался на [Е.], дабы она уже... Далее →