Группа компаний Каптехнострой: Невысокая зарплата и ненормированный рабочий день

Не заметно

Весьма странное отношение к специалистам

Например, в моем случае HR высказала требование работать за 50−60 тр  (!), при том что должность ведущего специалиста по нескольким разделам проекта, и в Москве в 2022 г. это стоит от 150−180 тр и выше. На мое удивление столь «щедрой оплатой» прозвучала нотация про огромный конкурс и тщательный отбор, и что, мол, когда-то потом «возможны премии», а 50−60 тр — это только оклад)). Между прочим, за столь нищенские копейки еще и было требование работать ненормированно. Рабочий день начинается, и пока вас не отпустят (!) вы будете работать))), а надо так и на выходных в режиме 7/0 придется поработать. И «возможны премии». Стало немного непонятно, в этой фирме что же, крепостное право введено? Иначе никак невозможно назвать все это — работа за еду без отдыха. HR никак не смогла мне это пояснить, кроме как повторного попугайничания про «огромный конкурс и тщательный отбор», и «потом возможны премии». Разумеется, на мое замечание, что 50−60 тр я зарабатывал 15 лет назад, а сейчас надо придерживаться реалий 2022 года — прозвучал немедленный «отказ» без какого-то объяснения.

Вывод самый простой — поиск [censored], которые поверят сказкам про «премии», а по факту начнут работать за 50−60 тр. Экономия на людях налицо. Зато в течение примерно года (!) находятся деньги на непрерывную публикацию на Хедхантере не менее 15−20 вакансий ежедневно (!)..