Группа Компаний Сибирь: отзыв сотрудника
Непорядочная организация! Ужасная контора по отношению к соискателям работы, сейчас туда требуются бухгалтера всех мастей и операторы… На собеседовании некая Галина будет в радужных красках описывать все прелести и золотые горы данной конторы, что сидишь и думаешь — как? Ну как же ты раньше то сюда не пришёл?! А на самом деле — фуфло! Организованное рабочее место — враньё! Старые, обшарпанные стулья, отсутствие элементарных бытовых удобств, старые компы — постоянно зависающие. И апогей — это обещанная зарплата! На сайте нгс — з/п указана, да она не велика.. Но психологически настраиваешься на эту сумму и отправляешь резюме.. Отработав там неделю — пообщавшись с персоналом, получив первые выплаты — я в шоке! Так не уважать и накалывать людей! З/п там выдают раз в неделю по пятницам в конверте в строго прописанное время — это не взирая на количество смен — день ли, ночь ли ты работал — з/п тупо за неделю.. Так вот у меня даже 3 т.р. не вышло.. Нетрудно посчитать — что в месяце 4 недели. Умножить на эти копейки, что мне выдали за отработанную неделю и двенашки не выходит… Ах-ха-хаа! Я села в машину — и смеялась до слёз глядя на эти.. Это.. Ну з/п всмысле… И доказывать и искать там правды безполезно! Поспрашивав у уже работающих там сотрудников обих з/п и рассказав им о том что мне сулили на собеседовании — люди реагировали бурно — т.к. Они там сроду столько не получали))) и уровень обещанной на нгсе з/п — тоже фуфло — там уже указана грязная (до вычета 13%) + компенсация за проезд (?) + За выслугу лет (!?!) = В общем копейки, а не оплата за труд! Аа! Забыла- там при приеме на работу, на собеседовании — соискателя тестируют.. Получив з/п — я поняла для чего — не дурак ли ты, тот кто идёт сюда на работу устраиваться.. Так что будьте внимательны и боже упаси Вас забрести в поисках работы в эту конторку!
-
✓ ПреимуществаНичего хорошего.Полное название этой шарашки: ООО Коммутационные, Электронные, Преобразовательные Системы. ИНН 5404473749. в инете постоянно висят до 10 свободных вакансий этой шарашки. Текучесть кадров бесконечная. Далее →✗ НедостаткиИспользуют труд людей за гроши. На собеседованиях обещают один размер зарплаты, по факту платят наполовину меньше. Придумали [censored] в виде премий и KPI, из которых состоит зарплата. И теперь срезают ползарплаты, не выплачивая эти премии, а мастера как мантру повторяют, что и KPI тебе платить не будут, так как ты работал хуже всех, даже если ты и работал хорошо. В общем, зарплата здесь состоит из оклада + премии + KPI. И, конечно же, премию и этот KPI они не платят. Причины для невыплаты этих денег они найдут быстро, даже не сомневайтесь. В итоге постоянная текучесть кадров из-за такого вот кидалова по зарплате в виде срезания премий и нулевого KPI. Не связывайтесь с ними, уважаемые безработные граждане. Здесь ждут не специалистов, а идиотов. И происходит это из-за того, что пятеро учредителей этой помойки хотят урвать от жизни всё и делают это, забирая часть зарплатных денег работников себе.. Далее →
-
✓ Преимуществаперед другими компаниями преимуществ нет Далее →✗ НедостаткиРаботала в бухгалтерии, в которой текучка постоянная. От работников, которые написали заявление, обязательно получают обратную связь по причине увольнения. Причины у всех одни:1. маленькая заработная плата (в описании вакансии итоговая сумма с квартальными и годовой премией. Кварталки перестали платить, годовой бонус — это удержанные из твоей ежемесячной зарплаты 10%, которые по итогам года, при условии выполнения плана по марже, должны индексироваться. Если план не выполнен, то от своих 10% ты получаешь 0,6%. Соответственно, сумма, указанная в описании вакансии, совершенно не соответствует действительности + удержания за ошибки и несоблюдение сроков подготовки документов клиентам.2.) постоянные переработки (неоплачиваемые), ты будешь приходить пораньше, уходить попозже. Работать в отпуске, работать на больничном, в общем, ты будешь работать всегда.3.) Главный бухгалтер, который выполняет работу контролера, но никак не руководителя, который старается организовать, автоматизировать и распределить нагрузку между сотрудниками. При любом косяке, виноват ты или нет — ты будешь виноват всегда, потому что у главного бухгалтера сразу обнуляется память, и она отказывается от своих слов и обещаний, ну собственно как и у остальных отделов, которые будут перекладывать ответственность за ситуацию друг на друга, и в итоге — ты козел отпущения.Резюмируя:... Далее →💬2 комментария

