Группа компаний Стандарт: отзыв сотрудника
Хорошая возможность получить почти безболезненный опыт в продажах. Работа, по факту, с тёплой базой и лидами. (Так было года три назад, сейчас может иначе)
К тому же, в коллективе остались старички акулы, которые в данной сфере уже эксперты, к ним можно смело обращаться. Очень классный коллектив, но в каком-то смысле даже слишком дружный, для работы это может иногда служить помехой.
Зарплаты почти всегда были во время, за исключением оч турбулентных времён. Как щас, не знаю.
Недостатки:Размытые неявные цели руководства.
Финансовые какие-то проволочки компании, ощущение, что держится все на волоске.
Отсутствие соц пакета, какой-либо страховки.
Частые изменения правил в подсчете мотивации сотрудника, то введенные KPI, которые, по сути были как штрафные санкции, то пересмотр процента с продаж, то еще что.
Не налаженный процесс самого производства работ, на тот момент постоянно творился хаос, работать службой поддержки для клиента в период выполнения заказанных работ — было нормой. Хотя это не норма.
Зарплаты давно держатся на одном уровне ниже рынка, хотя если идти с маленьким опытом — вполне справедливо.
Глухота руководства к прямым высказываниям об опасениях сотрудников, к их идеям.
Полезный отзыв?
(1)
Работа в ГРУППА КОМПАНИЙ СТАНДАРТ в Санкт-Петербурге (8 отзывов) →
Работа в ГРУППА КОМПАНИЙ СТАНДАРТ: 8 отзывов →
Работа в Санкт-Петербурге (34792 отзыва) →
1. Зарплата. Её нужно доказать, что заслужил. Проработав вечерами, ночами, стерев пальцы в кровь (условно говоря) и получив проблемы с суставами на запястьях (а это уже не условности, но - факт), Вам по итогу скажут, что такой объем работы не может быть выполнен за короткий срок, мол, значит, там было копировать-вставить. Ох, уважаемые, про меня не зря говорят, что я - монстр. Или робот. Без разни...
Заработная плата. Оклад очень маленький. Эксперты с большим опытом работы и начинающие эксперты работают за один маленький оклад + сумма от сделанной документации. Руководство технического отдела всегда старалось сгладить этот момент, чтобы люди так или иначе получали свою зп на жизнь элементарно. Понятное дело, кто-то делает больше, кто-то меньше, но если ты не работаешь ночью и по выходным, ты ...
1. Полное отсутствие страховых гарантий и соцпакета. Налоги платить не хотим, только по минималке, про ДМС слышали только по телевизору. 2. Зп. Постоянные изменения в подсчете зп, чтоб ты получал еще меньше. В глаза мы этого не скажем, но белую зарплату платить не будем, ибо слишком много заработал(100+). Будем давить, что таких денег у организации нет, чтоб платить, а вот если наличка, то спустя...
1) Ставить условиям труда 1 звезду с учетом того, что компания занимается охраной труда конечно интересно. Офисное здание действительно новое, есть столовые, кофейни. Но сам офис для работы очень давно не ремонтировался, мебель вся старая и уже опасная для эксплуатирования. Обещали замену каждый месяц, ничего не происходило. Летом безумно жарко, в помещении нет приточно-вытяжной вентиляции и штор...
1. “За забором - очередь” - девиз компании. Вы можете быть тысячу раз компетентным и полезным сотрудником, но вас никто никогда не будет держать. Более того, если вы не занимаете руководящую должность, вас даже не спросят о причинах увольнения. В компании не наберется 50-ти человек, а [Д.] Д.Н. даже имени вашего не вспомнит (не важно, работали вы год, два, три, пять), ведь вы - просто маленький ви...