Группа компаний Стандарт: отзыв сотрудника

1. Был стабильный, сильный коллектив (ключевое: был).

2. Командировки (есть возможность побывать в разных городах страны и получить новый опыт).

3. Совокупность разноплановой работы (соут, риски, ПК и т.д.).

1. Зарплата. Её нужно доказать, что заслужил. Проработав вечерами, ночами, стерев пальцы в кровь (условно говоря) и получив проблемы с суставами на запястьях (а это уже не условности, но факт), вам по итогу скажут, что такой объем работы не может быть выполнен за короткий срок, мол, значит, там было копировать-вставить. Ох, уважаемые, про меня не зря говорят, что я — монстр. Или робот. Без разницы, как за глаза меня называли в свое время еще до работы здесь, но мои навыки превосходят уровень работы в данной организации. Как выяснилось. Потому что да, это реально сделать 5к точек без аналогии, чисто набить от руки, на ходу придумывая все значения. И я не обязана вам доказывать, что я это могу и умею, потому что именно за эти качества, за этот опыт я и была однажды принята на эту работу (если вы забыли, каких опытных сотрудников однажды откапывал еще прошлый эйчар). Так же, как и не обязана я сидеть и выпрашивать свои деньги у руководителя техотдела (что у одной, что у второй), которые поседеют раньше, чем дождутся ответа от генерального директора.

Если человек тратит на работу свое время, то вполне логично, что он хочет получить за это свое заработанное вовремя. Отговорки по типу «ты слишком много заработала, я не буду платить белую, а только черную» меня лично на ведение дел и работы в данной организации не вдохновляли. Однажды я ждала своих денег за закрытые в месяц объекты практически ровно два месяца. То бишь, если вы превзойдете себя и заработаете себе 200к, то вы их в зп 10-го числа не увидите с вероятностью 99,9%. Потому что финансовые дыры у этой ГК большие.

Я уже не говорю о том, что счета на закупку канцелярки, ПО, поверок приборов и прочего, что необходимо в работе-таки срочно, не оплачиваются по несколько месяцев, из-за чего порой подрядчики уже отказываются работать или угрожают судом.

Кстати, если ждете 13-ю зарплату, то можете об этом забыть. А премию в честь Нового года у вас потом отнимут из основной сделки, которую вы заработали. Так что никаких бонусов ждать не стоит.

2. Руководство. Высшее руководство держится за свою репутацию. В глаза будут заливать о всяких поставленных целях (за 3 года работы те сменились несколько раз и так ни одна из них не была доведена до логического завершения) и задачах, но на деле — тебя обольют [censored] с ног до головы, если что-то пойдет вопреки мнению Высшего руководства.

Практикуется метод, что незаменимых нет, и с этим я согласиться могу. Отчасти. Незаменимых действительно нет, но не в тот момент, когда на носу подтверждение компетенции у одной из лабораторий ГК. Впрочем, время дальше покажет и расскажет все о том, что может произойти, когда свысока считаешь, что незаменимых людей, особенно узкоспециализированных, нет.

Эмоциональность. Принятие решений по «горячке», а думать уже будем после. Это, к сожалению, не качество, которым должен обладать лидер и глава Группы Компаний. В первую очередь нужно о сотрудниках думать и хотя бы как-то помогать им, потому что благодаря им у организации появляются деньги, потому что довольный клиент обязательно вернется еще к не менее довольному эксперту. Взять любой менеджмент качества, заглянуть в раздел персонала и что мы там увидим? А то, что сотрудники — это рабочая движущая сила организации, у которой нужно периодически выявлять потребности и вести диалог. Вело ли Высшее руководство диалог, выявлялись ли потребности? Нет. Никакой заботы о сотрудниках, за исключением корпоративов раз в полгода. Зато есть пропаганда заезженных пластинок.

3. Условия труда. БЦ — хороший, современный, лифты, правда, ломаются каждую неделю, но здесь уже чисто виновато обслуживание самого БЦ. На 6-м этаже приятные обновленные кабинеты — для коммерческого отдела. На 9-м этаже находится кабинет техотдела — срачье место, которое уже давно не знает даже обычного косметического ремонта. Летом в жару — очень плохо из-за того, что само здание БЦ черного цвета, и из-за отсутствия кондиционера, вентиляции и штор, но об этом тут уже говорили до меня. Как и о мебели, далекой от современности.

Если у вас есть аллергия на пыль, то готовьтесь к закупке соответствующих лекарств для себя, потому что местный клининг зависит от смены персонала в БЦ и происходит один раз в неделю, когда как тонера у принтеров, работающих на износ, заправляются едва ли не ежедневно, поэтому следовало бы проводить влажную уборку хотя бы через день. Что лишний раз, конечно же, доказывает то, что Высшему руководству плевать, в чем барахтается кабинет и в каких условиях существует рабочая сила.

Есть дистанционный вариант работы, но из-за шаткого интернета в офисе не всегда получится у вас без лишних нервов подключаться к компьютеру и выполнять свою работу.

БЦ в Москве весьма ужасный, обстановка там такая же, как и описано выше, еще и кондиционер сломан у них, хотя о его починке сообщалось не единожды. Как и об подтопленном потолке, как и о том, что зимой батареи там не прогревают большое помещение.

Соцпакет состоит из 28 дней отпуска и оплачиваемых больничных. Засим все, никакого ДМС и прочих вещей тут не предусмотрено. Более того, если уходите официально в отпуск или на больничный, то будьте готовы к тому, что вам ни дня покоя никто не даст. Будут постоянно дергать, написывать в телеграмм, звонить, потому что — отдохнуть спокойно и нормально, как положено? Нет, не слышали о таком.

4. Карьерный рост. Присутствует. Но это медаль с двумя сторонами. Повышение заработать можно и за пару месяцев, и за несколько лет (уйдет сотрудник не от жизни хорошей, а место пустым не бывает же). Но будьте готовы к тому, что власти в ваших руках никакой не будет. Вам будет запрещено принимать самостоятельные решения (даже если вы готовы понести за них ответственность), потому что кому-то из Высшего руководства это не понравится. Поэтому вы чисто на побегушках у них будете, не более.

5. Бесполезный эйчар на удаленке. Не будет никакого слаженного нормального коллектива, как единого организма, пока менеджер по персоналу будет отсиживаться неизвестно где и не выполнять свою работу в соответствии с должностными обязанностями. Следовательно, возвращаемся к тому, что весь менеджмент в организации — это дно.

Ну и еще самое смешное: собеседовать вас могут в одну организацию, а договор дадут подписать к другой. И если переезжаете из одного города в другой ради работы в данной ГК, то имейте в виду, что никакой компенсации за жилье вам не предоставят, но это к вопросу о соцпакете скорее. Так что все своими силами. А я, к примеру, своими силами получила только плевок в лицо напоследок от данной работы, за которую мне даже «спасибо» не сказали. Жаль потраченного времени, потому что никакого полезного фидбэка не получено.

Рыба гниет с головы.

Не рекомендую тем, кто заботится о себе и своем здоровье.