Группа компаний Стандарт: отзыв сотрудника

1. Абсолютным плюсом был коллектив, которого больше нет.

 2. Было удобно добираться до офиса.

 3. Иногда, когда организация не была в долгах, можно было заработать лишнюю копейку на еду и жильё.

1. Полное отсутствие страховых гарантий и соцпакета. Налоги платить не хотим, только по минималке, про ДМС слышали только по телевизору.

2. З.п. Постоянные изменения в подсчете з.п., чтоб ты получал еще меньше. В глаза мы этого не скажем, но белую зарплату платить не будем, ибо слишком много заработал (100+). Будем давить, что таких денег у организации нет, чтобы платить, а вот если наличка, то спустя недели две-три появятся. Магия.

3. Один за всех, а за тебя никто. Полное отсутствие оплачиваемого замещения сотрудников. Если кто-то уходит в отпуск, то простоя быть не должно. Все заменяют всех, естественно, бесплатно. И руководству все равно, твоя работа это или не твоя. Нет четких обязанностей, потому что работа построена как конвейер.

4. Не важно, сколько ты работаешь, ночами, выходными — всегда мало. И причина этому не то, что коммерческий отдел продаёт дёшево, а ты, потому что мало работаешь, недостаточно.

5. Клиент всегда прав и должен быть доволен. Сначала руководство заботили деньги, потом сервис, потом снова деньги, потом снова сервис и так до бесконечности. Ввиду этого качество самой документации оставляет желать лучшего. Ибо то, что делается сейчас, к законодательству никакого отношения не имеет. Только к сервису — мы сделаем так, как вы хотите, чтобы вы пришли к нам ещё раз.

6. Бесполезный РОП, которая, как динозавр в компании, ждёт своего метеорита, держится за своё место, но никакие вопросы по существу не решает. Может только поддакивать руководству и приказывать другим, что делать, хотя эти сотрудники даже не относятся к её отделу. Ко всему прочему, только её повышение праздновали с цветами и поздравлениями. Больше никто такой чести не удостоился.

7. Уютный современный офис — это не совсем ложь, но и точно не правда. У компании несколько кабинетов. В тех из них, куда приходят клиенты, вид презентабельный. Тут тебе и диваны, и новые стулья, и новые столы. Всё есть. Но если идти в технический отдел — это мусор постоянный, раньше уборщица была два раза в неделю, потом стало дорого, стала приходить один раз. Вся мебель, что покупается, уже заюзана до дыр, сломанные столы, стулья, тумбочки — всё это изжило себя и находится в состоянии близком к развалу. В таком же состоянии и сам кабинет — дверь, которая то не открывалась, то не закрывалась, отсутствие кондиционера и хоть какой-то вентиляции (а кабинет, между прочим, на солнечную сторону). Работать в +29 летом — норма! А зимой задыхаться от духоты. И это всё для людей, которые занимаются охраной труда, на минуточку.

8. Отсутствие юридического сопровождения (общаешься с контрактами — сам им отвечай на претензионные письма и вообще все письма официальные составляй сам).

Было время, когда всё было более-менее и можно было работать и в таких условиях, но впоследствии всё становилось всё хуже и хуже. Для первой работы эта организация — хороший старт. Был. А сейчас я не могу её никому порекомендовать, чтобы вы в ней не разочаровались так же, как и я.