Группа компаний Техноцентр: отзыв сотрудника
Доброго дня всем!
Моя история — это предостережение всем, кто только ещё думает идти или не идти на собеседование/работу в данную компанию, ну и соответственно «привет» «великому» «руководителю» департамента материально-технического снабжения в г. Иркутск, к сожалению имени не знаю (ибо мне не представились)
Итак, мне позвонили, девушка-HR сообщила что у них открыта вакансия руководителя отдела логистики и пригласила на собеседование. Сразу оговорюсь, сам я никому свое резюме не отправлял, никакие отклики не писал, работаю почти 4 года в достаточно серьезной корпорации логистом, но уже перерос этот уровень, решил двигаться дальше, почему бы и нет. Назначили время и дату встречи. Далее все было стандартно, очень приятная девушка-HR меня встретила, мы с ней мило поговорили о моих компетенция на настоящей работе, об ожиданиях на будущей и т.п., я заполнил анкету и ждал в коридоре собеседования с руководителем, попросили подождать 15 минут. Спустя 40 минут пришла некая дама, ни привета ни здрасте «Вы на собеседование?» «пройдемте за мной». Мы зашли в кабинет, она не представилась, не предложила присесть, пришлось выбирать себе место самому. Далее разговор пошел в такое русло: «мне не нужен 25 летний руководитель, да что вы можете в 25» На мой резонный вопрос «какие у вас основания судить о моих компетенциях совершенно меня не выслушав?» Ответом был немой укор… В общем весь диалог расписывать не буду, это долго и ненужно, но суть такая: «все пи..сы, я Дартаньян». Более того, у людей проблемы с транспортными компаниями (постоянно косячат, привозят битье и так далее) компания терпит миллионные убытки, но руководитель утверждает дословно «У нас нечего оптимизировать, мы 20 лет на рынке, все уже оптимизировано»
Соответственно о принципах бережливого производства дама ни сном ни духом. Видимо научили только хамить, и то как-то так неудачно что все её выпады остались при ней.
В конце меня просто видимо решила [censored] фразой «Вообще-то я ваш работодатель» я ответил просто: «К счастью что нет»)
Развернулся и ушел.
Девчонки из отдела кадров собственно не удивились рассказанному мной сказали что у неё есть такая репутация стервы. Но черт подери, генеральный директор, куда ты смотришь? У вас под носом малообразованное быдло решает такие задачи, которые решить не в состоянии, может быть надо спрашивать с неё не, а не с девочек манагеров, которые как я понял умеют только головой в такт кивать таким особам.
Такая вот поучительная веселая история про группу компаний Техноцентр, слава богу что это проявилось на собеседовании, а не при устройстве. Советов никаких давать не буду, просто предупрежден-вооружен.
-
70% рекрутеров ООО «Майнинг Восток» врут. Трудовой договор подписывается на самом участке, и этот договор содержит сумму в 30 тр, то есть они не прописывают в этом договоре, что работник устраивается по профессии водитель карьерного самосвала, марка самосвала не указывается, просто в их договоре прописывается водитель самосвала с размером оплаты не в 235 тр, а в 30 тр. Жить, быт — вот 0 от слова совсем, в душе не хватает горячей воды, успевают помыться только те, кто работает на самой площадке: сварщики, слесаря и прочие хозработники, ну и немножко те, кто первые приезжают из карьера. Всем остальным гарантирован бодрящий душ из холодной воды. Постираться — большая проблема, одна стиралка дешевенькая для чистой одежды и постельного. Кстати, постельное — пару комплектов нужно везти свое из дому. В общем, рабочую одежду и чистое нательное белье постирать нереально. Бокс для ремонта нет, стоит ангар для одной машины из пенопласта в два слоя, обогревается дизельной пушкой. Если сломается две машины или более, то отремонтируется, сможет ли одна машина в тепле, остальные будут ремонтировать на улице, неважно, дождь, снег, ветер, еще какие-то аномалии. Ремонт в этой шаражке тебе гарантирован... Далее →💬2 комментария
-
✓ ПреимуществаУдаленная работа, белая и своевременная зп Далее →✗ НедостаткиКогда только начал там работать, обратил внимание — люди там работают, кто 2 месяца, кто 2 недели, кто неделю. Задал вопрос руководству — сказали, это просто расширение штата, поэтому такой молодой коллектив. НО, работники с ооочень маленьким стажем в этой компании были и в тех офисах, которые образовались давно. Но тогда я не захотел вникать в это. Я подумал, что с моим опытом работы я уж точно здесь справлюсь. С первого дня погружают в мегамногозадачность. Спрашиваю, у кого что спросить — ответ — не знаю, позвоните туда-то, спросите. Кто за что отвечает — тоже нет никакой информации, потому что ВСЕ работают недавно и никто еще толком не понимает, к кому по какому вопросу обращаться. Ввод в должность — руководитель честно пытался по мере сил и времени, но он сам практически ночевал на работе, но в основном нет, не слышали, в теории да, но тут работы куча, так что давайте, подхватывайте и вперед. Да, безусловно, если работы много, надо подхватывать, но элементарно — у кого что спросить, даже тут ответ — я не знаю, спросите там-то, может пошлют куда-то. Хорошо работает только отдел кадров, это не сарказм, действительно работает отлично. (Но, кстати, в программе адаптации был созвон... Далее →