Группа Компаний ЭСТ: Низкая зарплата и отсутствие карьерного роста

Ближайший коллектив

Начнем:

1. Та положительная простыня, которую написала снизу некая «А.» — полная чушь, сделайте реверс её позиции и умножьте на 3, тогда у неё получится честный отзыв. Человек просто захотел угодить начальству, т.к. оно читает этот ресурс с отзывами.

2. Соцпакет — нет его. Те несчастные копейки в виде 2 тыс. в месяц за некурение, к нищенской з.п. — не учитываем.

3. З.П. — это просто слёзы. Они считают, что они в «рынке»))))) В теории предлагают нищенский оклад, но заявляют, что будешь получать премию каждый квартал в размере около 100% оклада, и этим мотивируют своё «мы в рынке». По факту будете получать дырку от бублика. Задержка премий от 6 до 12 месяцев. За какой-то квартал могут и отменить. Ну и, естественно, её режут, режут как свинью на убой. Можете получить 50% от оклада и объяснений, почему так, вы не получите. Просто — потому что. Есть, конечно, свои любимчики у каждого из представителей высшего руководства, которые лоббируют им зп выше средней температуры по палате, но этих в расчёт не берем. ЗП серая — хоть и меньшая её часть. В последнее время, вроде потихоньку двигаются в сторону полного исключения серой части.

4. Высшее руководство — просто гадюшник. Постоянно прикрывают свои [censored] и ссут генеральному в уши тем, что сваливают свои косяки в ведении объектов на младшее руководство, ИТР и инженеров. Выдавливают из компании неудобных им младших руководителей. Приводят на объекты своих подрядчиков за долю, причем ладно бы они были нормальные, но зачастую просто мрак. За их косяки спрашивают потом с ИТР и инженеров, в результате проекты отстают от графика. Требуют зачастую невозможного в невозможные сроки, когда ими уже было просрано всё. [А.] — неадекват, судя по всему с комплексами, тянущимися еще с отрочества и юности на фоне неуважения со стороны сверстников. По крайней мере, такое создается впечатление. [Р.] — исполнительный директор, которая выполняет функцию руководителя проекта на Белой Даче, просто профнепригодна в этом ключе. Неплохо чешет языком, умеет договариваться с заказчиком, судя по всему, так и получила эту работу, но она не РП. Считаю, что этот объект находится в [censored] в первую очередь из-за неё. Даже более неприятный человек, чем [А.]. Так же зачастую неадекватная, срывающаяся на крик и двуличная в отношении со своими подчиненными.

5. Карьерный рост — нет его. Даже не рассчитывайте. Есть люди, которые работают по 5 лет на ИТР и инженерных должностях без повышения в должности, что их там держит, не знаю, наверное, стокгольмский синдром.

6. Корпоративная жизнь — в принципе неплоха. Много где бывает хуже гораздо. Но кому она нужна, учитывая всё, что выше написано?

7. По коллективу ничего плохого сказать не могу, большинство — приятные люди.

Компания успешно катится в задницу, думаю вопрос об её исчезновении в том виде, в котором она хотя бы сейчас, не заставит себя ждать ближайшие 5 лет.