Группа Компаний ЭСТ: Увольнение без объяснения причины
Только белая зарплата
Недостатки:Как в концлагере, в Битрикс24 все сотрудники раздали всем ноутбуки, чтобы было на чем отмечать приход, уход и отчеты писать. Ноутбук, конечно, так себе, работает не очень. На площадке бардак, кто во что горазд. Проект разрабатывается и изменяется на коленке, организация процесса хромает на две ноги, по крайней мере в ЭОМ. Пришел в компанию на запущенный объект, инженера ЭОМ на объекте не было, общестрой делали ЭОМ как могли. Нужен, конечно, специально обученный ИТР. Начальник электротехнического отдела так себе, квалификация хромает, звонит и днем, и ночью, и в выходные. Дурная голова ногам покоя не дает. С математикой в компании тоже не очень, при средней переработке 1,5 часа в день, при 20 дневном рабочем месяце добавляют только один рабочий день. При несложном расчете 30 часов переработки делим на 9 часов, получается как минимум три. Вразумительного ответа на такой вопрос не нашли, субботы оплачиваются как обычный рабочий день. Видимо, с умножением тут совсем не очень. Руководитель совсем не алло, сам не тянет, но все виноваты вокруг. А напоследок совсем неприятная ситуация: попросили написать по собственному желанию в связи с непрохождением испытательного срока, хотя ничего не предвещало. Все в тупой юмористической манере. Создается впечатление, что начальника сильно обижали в детстве, к тому, что его шпиняют, он привык, конечно. Но все делать из-под тишка — привычка то осталась. Очень некрасиво оставить без работы сотрудника в начале декабря, когда деловая активность на рынке труда спадает, и на работу устроиться можно только после новогодних праздников. В сухом остатке увольнение без объяснения причины, и приходится думать о работе перед праздниками. Вот и вся благодарность за вытянутый объект, дерево узнается по плоду.
-
✓ ПреимуществаБлижайший коллектив Далее →✗ НедостаткиНачнем: 1. Та положительная простыня, которую написала снизу некая «А.» — полная чушь, сделайте реверс её позиции и умножьте на 3, тогда у неё получится честный отзыв. Человек просто захотел угодить начальству, т.к. оно читает этот ресурс с отзывами. 2. Соцпакет — нет его. Те несчастные копейки в виде 2 тыс. в месяц за некурение, к нищенской з.п. — не учитываем. 3. З.П. — это просто слёзы. Они считают, что они в «рынке»))))) В теории предлагают нищенский оклад, но заявляют, что будешь получать премию каждый квартал в размере около 100% оклада, и этим мотивируют своё «мы в рынке». По факту будете получать дырку от бублика. Задержка премий от 6 до 12 месяцев. За какой-то квартал могут и отменить. Ну и, естественно, её режут, режут как свинью на убой. Можете получить 50% от оклада и объяснений, почему так, вы не получите. Просто — потому что. Есть, конечно, свои любимчики у каждого из представителей высшего руководства, которые лоббируют им зп выше средней температуры по палате, но этих в расчёт не берем. ЗП серая — хоть и меньшая её часть. В последнее время, вроде потихоньку двигаются в сторону полного исключения серой части. 4. Высшее руководство — просто... Далее →
-
✓ ПреимуществаЕсть возможность развиваться не только в своей, но и в смежных специальностях. Коллеги из смежных отделов в основном готовы помогать решать общие задачи в рамках своих компетенций. Руководство корректно ведёт себя с подчинёнными. Проблемы сотрудников не игнорируются. Всегда открыты к диалогу. Из плюсов хочется отметить дружный коллектив, корпоративную этику, акцент на развитие сотрудников. На Новый Год сотрудникам с детьми предоставляются детские новогодние подарки. Праздники и корпоративы проходят очень масштабно, дружно с акцентом на сплочение коллектива. Заработная плата рыночная. В целом работать в компании приятно. Далее →✗ НедостаткиОчень сильно не хватает хорошего социального пакета. ДМС. Под вопросом карьерный рост. В этом плане пространства для маневров не наблюдается. Но здесь, вполне вероятно, очень многое зависит и от самого сотрудника. Негативные моменты есть, как и в любом коллективе, но они несущественные. Далее →