Группа Эталон: Низкая зарплата и плохие условия работы
Отсутствует организация труда в принципе. Все проблемы на стройке — это проблемы простого рабочего, который своей маленькой головкой, за маленькую зарплату (в среднем 45 тыс. р.), должен с помощью молотка и гвоздей построить современный дом. Инструмент старый, опалубочное оборудование старое, и всего этого не хватает. Зарплата за месяц в начале объекта и в конце объекта может быть 15 тыс./мес. КАК это возможно? Почему? В ответ начальство с серьезным видом отвечает: такая система, нет объема, нет денег. Это не система — это на… во. В общем 2 мес. в году получай зарплату 15 тыс. и думай, что это система оказывается… Понятны многочисленные претензии покупателей квартир по качеству. Человек, работающий в таких условиях (80% строителей — узбеки и таджики, работающие каждый день и реально живущие на стройке) — не может нормально построить, надо как-нибудь сделать, взять деньги и свалить из этой страны быстрее.
- 👉 Работа в ГРУППА ЭТАЛОН в Санкт-Петербурге (2 отзыва) →
- 🌆 Работа в Санкт-Петербурге (36353 отзыва) →
-
✓ ПреимуществаБыстро реагируют на отклики на hh! Далее →✗ НедостаткиПо всем творческим позициям используют тестовое задание как бесплатный фриланс: в строительной компании часто нужны какие-то разовые задачи (дизайн, верстка, написание маркетингового текста, плана обучения персонала и все другое не строительных специальностей). Вот такие задачи закрывают тестовыми заданиями на своих виртуальных вакансиях. Обратной связью на ваше тестовое вам будет ответ в стиле: «Добрый день! К сожалению, мы работаем по-другому! Вы нам не подходите». Ответ пришлют вам быстро, почти сразу после отправки тестового. Тестовое будет предельно конкретным и связано с Эталоном! Будьте бдительны! Не ведитесь! Далее →
-
✓ ПреимуществаИх нет Далее →✗ НедостаткиПроработала в этой компании год на должности супервайзера горничных. Это был самый худший опыт работы в моей жизни. Начну с того, что это не отели, а бордели под прикрытием. Тарифы почасовые, контингент гостей — наркоманы, маргиналы и люди с низкой социальной ответственностью. Сотрудники этих отелей работают в рабских условиях, без возможности ночного отдыха, перерывов на обед, под постоянным наблюдением камер с системой звукозаписи. Нет нормальных условий для приема пищи, комнаты отдыха — сотрудники вынуждены есть в туалетах. Постоянные ежемесячные штрафы, придуманные для того, чтобы как можно больше денег удержать из зарплат. Постоянные переработки, вынуждают выходить работать в свои выходные. Бешеная текучка сотрудников, постоянные смены руководителей. Изменение условий труда и графика работы. Изначально устроилась на график 2/2 на должность супервайзера. Прошла 4 собеседования с вышестоящими руководителями. Спустя 2 месяца моей работы меня вызывают в главный офис генеральный директор Н. Е.М. и заявляет, что мне надо уволиться, так как они пришли к выводу, что на данный момент им моя должность не нужна. На что я отказываюсь это делать и прошу меня уволить по сокращению, на что Н. Е. угрожает мне, что я буду работать на чистый оклад... Далее →💬1 комментарий
