ГУП РС(Я) Арктическая траснпортная компания: невыплата зарплаты

Номер дела: 2−9571/2021 ~ М-9781/2021

Дата решения: 08.11.2021

Истец (заявитель): [П.] [В.] [Н.]

Ответчик: ГУП РС (Я) Арктическая траснпортная компания

Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен частично

Дело №2−9571/2021

14rs0035−01−2021−019328−33

решение (заочное)

Именем Российской Федерации

г. Якутск 08 ноября 2021 года

Якутский городской суд Республики Саха (Якутия) в составе судьи [Н.] Н.И, при секретаре [С.] В.Е., рассмотрев в судебном заседании гражданское дело по иску [П.] [В.] [Н]а к Государственному унитарному предприятию Республики Саха (Якутия) «Арктическая транспортная компания», конкурсному управляющему [Н.] Максиму [В.] о взыскании задолженности по заработной плате, окончательного расчета при увольнении, выходного пособия, компенсации за задержку выплаты заработной платы, морального вреда,

установил:

Истец обратился в суд с вышеуказанным иском к ответчику. В обоснование исковых требований указано, что [П.] В.Н. на основании распоряжения Правительства Республики Саха (Якутия) от 23.12.2020 № назначен ___ ГУП РС (Я) «Арктическая транспортная компания». Решением Арбитражного суда РС (Я) ответчик признан банкротом, открыто конкурсное производство, назначен конкурсный управляющий. Приказом конкурсного управляющего ГУП РС (Я) «Арктическая транспортная компания» [Н.] М.В. от 17.02.2021 [П.] В.Н. отстранен от должности ___ по ч. 1 ст. 278 ТК РФ. Истец просит взыскать задолженность по заработной плате в размере 285 430 руб., компенсацию за неиспользованные дни отпуска в размере 39 414, 96 руб., компенсацию за задержку выплат в размере 35 079, 23 руб., выходное пособие в замере 164 984, 40 руб., средний месячный заработок за второй и третий месяцы со дня увольнения на период трудоустройства в размере 329 968, 80 руб., компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб., судебные расходы в размере 25 000 руб.

В судебном заседании представитель истца [П.] М.А. исковые требования поддержал в полном объеме, просил удовлетворить.

Представитель ответчика в суд не явился, извещен о времени и месте судебного заседания. Из письменного отзыва конкурсного управляющего [Н.] М.В. следует, что с исковыми требования согласен частично. Считает, что задолженность по заработной плате составляет 181 667, 43 руб., компенсация за неиспользованный отпуск — 26 702, 96 руб., компенсация за задержку выплат — 16 625, 86 руб. Просит уменьшить размер судебных расходов, поскольку заявленный истцом размер судебных расходов 25 000 руб. является завышенным. В удовлетворении исковых требований [П.] В.Н. в части взыскания выходного пособия и среднего месячного заработка на период трудоустройства за второй и третий месяц, компенсации морального вреда просит в удовлетворении отказать ввиду отсутствия правовых оснований.

Суд определил рассмотреть дело в порядке заочного производства.

Заслушав объяснение представителя истца, изучив материалы дела, суд приходит к следующему выводу.

В соответствии со статьей 21 Трудового Кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу положений статьи 22 Трудового Кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно статье 129 Трудового Кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со статьей 135 Трудового Кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст.140 Трудового Кодекса РФ при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Судом установлено, что истец состоял в должности ___ ГУП РС (Я) «Арктическая транспортная компания» на основании распоряжения Правительства Республики Саха (Якутия) 23.12.2020 №

Решением Арбитражного суда РС (Я) от 20.02.2021 г. ГУП РС (Я) «Арктическая транспортная компания» признано несостоятельным (банкротом), открыто конкурсное производство, конкурсным управляющим назначен [Н.] М. В. Резолютивная часть объявлена 15.02.2021.

На основании приказа №1 от 17.02.2021 истец отстранен от должности ___ в соответствии с законодательством о несостоятельности (банкротстве), п. 1 ст. 278 ТК РФ, с 17.02.2020

Каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом (ст.56 ГПК рф).

В соответствии с расчетом истца, который проверен судом и не оспорен ответчиком, долг предприятия по заработной плате за период работы составляет 285 430, 56 руб.

Доводы ответчика о том, что истец фактически в период с 23.12.2020 по 15.01.2021 не исполнял трудовые обязанности, поскольку до 13.01.2021 трудовые функции исполняла и.о. генерального директора ФИО7 судом не принимаются.

Ответчиком не учтено, что согласно положений статьи 113 Гражданского кодекса Российской Федерации, статьи 20 части 1 подпункта 7 и статьи 21 Федерального закона от 14 ноября 2002 года N 161-ФЗ «О государственных и муниципальных унитарных предприятиях» собственник имущества унитарного предприятия назначает на должность руководителя унитарного предприятия, заключает с ним, изменяет и прекращает трудовой договор в соответствии с трудовым законодательством и иными содержащими нормы Трудового права нормативными правовыми актами.

Согласно материалам дела, в трудовую книжку [П.] В.Н. внесена запись N 19 от 23.12.2021 о приеме на работу на должность ___ ГУП РС (Я) на основании распоряжения Правительства РС (Я) от 23.12.2020 № 1218-р.

В соответствии со ст. 127 Трудового Кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно ст.ст. 115, 321 Трудового Кодекса РФ лицам, работающим в районах Крайнего Севера, за год работы предоставляется оплачиваемый отпуск продолжительностью 52 календарных дня.

В пользу истца подлежит взысканию компенсация за неиспользованный отпуск за отработанный период в количестве восьми дней в размере 39 414, 96 руб. руб.

Выполненный стороной ответчика расчеты судом не принимаются, поскольку не основаны на требованиях действующего законодательства

Трудовые отношения с [П.] В.Н. с 17.02.2021 были прекращены на основании п. 1 ст. 278 Трудового Кодекса Российской Федерации — отстранение от должности ___ в соответствии с законодательством о несостоятельности (банкротстве), что подтверждается копией приказа № 1 от 17.02.2021.

Вопреки доводам стороны истца правовых оснований для взыскания в пользу [П.] В.Н. выходного пособия, а также среднего месячного заработка на период трудоустройства за второй и третий месяцы суд не усматривает.

Главой 27 Трудового Кодекса Российской Федерации установлены гарантии и компенсации работникам, связанные с расторжением Трудового договора.

Так, частью 1 статьи 178 Трудового Кодекса Российской Федерации определено, что при расторжении Трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения.

Действующим законодательством не предусмотрена выплата пособия, предусмотренного ст. 178 ТК РФ, при прекращении Трудового договора с руководителем организации по п. 1 ст. 278 ТК рф.

Положениями ст. 279 ТК РФ также не предусмотрена выплата компенсации при прекращении Трудового договора с руководителем организации по п. 1 ст. 278 ТК РФ. При этом, трудовой договор, заключенный с истцом, в материалы дела сторонами не представлен.

Суд приходит к выводу, что выплата компенсации при увольнении по п. 1 ст. 278 ТК РФ не отвечает принципам соразмерности, разумности и обоснованности и создает неблагоприятные последствия для других работников и предприятия, принимая во внимание введение на предприятии процедуры банкротства, что свидетельствует о сложном финансовом положении ответчика. Кроме того, увольнение с выплатой выходных пособий, не установленных системой оплаты труда, в условиях банкротства организации может повлечь нарушение интересов кредиторов организации-банкрота.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за задержку выплат в размере в размере 23 390, 28руб. (за задержку заработной платы за декабрь — 3 493, 34 руб., за задержку заработной платы за январь — 10 217, 39 руб., за задержку выплат при увольнении (заработная плата и компенсация за неиспользованный отпуск) — 9 679, 55 руб.).

В соответствии со статьей 237 ТК РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

С учетом всех обстоятельств дела и принципа разумности, суд считает возможным взыскать в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 3 000 рублей.

В соответствии со ст. 100 ГПК РФ, принимая во внимание конкретные обстоятельства дела, категорию спора, содержание и объем оказанных услуг, длительность судебного заседания количество судебных заседаний, суд считает, что расходы за услуги подлежат взысканию в сумме 25 000 руб.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194−199, 233−235 ГПК РФ, суд

решил:

Иск [П.] [В.] [Н]а к Государственному унитарному предприятию Республики Саха (Якутия) «Арктическая транспортная компания», конкурсному управляющему [Н.] Максиму [В.] о взыскании задолженности по заработной плате, окончательного расчета при увольнении, выходного пособия, компенсации за задержку выплаты заработной платы, морального вреда — удовлетворить частично.

Взыскать с ГУП РС (Я) «Арктическая транспортная компания» задолженность по заработной плате в размере 285 430, 56 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск 39 414, 96 руб., компенсацию за задержку выплат 23 390, 28 руб., компенсацию морального вреда 3 000 руб., судебные расходы 25 000 руб.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение 7 дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано,  — в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья п/п Н.И. [Н.]

Копия верна, судья Н.И. [Н.]

Секретарь с/з В.Е. [С.]

Решение изготовлено 12.11.2021