"Далимо", "НМЖК", ООО "Трейд Альянс": Отвратительное отношение руководства к работникам

27.10.2020 ТольяттиИНН: 6324061597
🚀 Должность

мерчендайзер

Долгое время работал в Далимо (по документам Трейд Альянс, НМЖК, продукция майонезы «Сдобри», «Ряба»), которое находится в городе Тольятти. Если вам не нравится быть рабом и работать за еду, никому не советую туда идти. Моя должность была — мерчендайзер. Зарплата не то что не росла за 5 лет, так ее еще и уменьшили на две тысячи рублей, и это в период пандемии. При этом мы продолжали работать даже в большем объеме, рискуя своим здоровьем, хотя у наших конкурентов мерчендайзеры спокойно ушли на самоизоляцию и переждали этот опасный период дома. А тут даже не сразу дали маски и перчатки, только когда уже работники взбунтовались и стали требовать. И то, в малом количестве. Выходила по одной одноразовой маске в день, это издевательство. Учитывая, что посещается очень много магазинов и контактируешь с большим количеством людей с 8 до 18:00. В итоге сами же и покупали средства защиты. И самое смешное, что по городу в принципе запретили мерчам посещать магазины, были высокие показатели зараженных людей. Официальные письма приходили в точки, не пускать мерчей и не разносить заразу. Но нас заставляли ходить. Приходишь в магазин, тебе говорят, что нет, работать нельзя и запрещено сейчас. А ты должен или уговаривать их, или втихоря шнырять по залу и работать, делать фото. Потому что ты обязан, потому что тебя штрафанут и не дадут зп. Доходило до скандалов, мы думали, нас директора уже палками скоро начнут гонять с магазинов. Просто цирк какой-то. Этот сложный период с вирусом стал показательным, начальству откровенно плевать на своих подчиненных. Затем ввели программу «чикаго» (до этого отчетности были бумажные, что очень удобно). Заставили установить на свои телефоны (у конкурентов мерчендайзерам выдают рабочие планшеты или доплачивали за использование своего). Если у тебя мало памяти или слабенький телефон — это никого не волнует, значит увольняйся. Если нет денег на безлимитный интернет (а он нужен, грузится большое количество фото с каждой точки. у меня был самый дешевый тариф с небольшим пакетом интернета), то тоже никого не волнует, значит плати за дорогой безлимит только для работы. Если не прошел хоть один магазин в день, весь день не засчитывался и зп за него не платили, штрафовали сразу. Что уж говорить, что это техника, она не всегда надежна. Телефон может затупить или вообще отрубиться от перегруза, это никого не волнует. Так было у меня. За день мне не заплатили, в последней точке телефон просто завис и не включался. Отслеживают каждый шаг постоянно. Если идешь от точки до точки 15 минут вместо 10 (а время они ставили всегда впритык, т.е. ты или бежать должен, или, видимо, лететь до магазина), то сразу же звонок от руководства. Даже в туалет по пути не отлучишься))) Настолько абсурдно. Затем у нас уволилось 2 мерчендайзера, на их место не взяли новых и не собирались брать. Магазинов в день стало много, территорию раскидали сильно. Порой путь между магазинами составлял и полчаса пешком (и это тоже не нравилось руководству, хотя при устройстве на работу обговаривалось, что все магазины примерно в одной зоне и не надо будет бежать полгорода от одного до другого, но платить новым работникам они не хотели и раскидали все на оставшихся). Поэтому приходилось брать машину и ездить на ней, иначе придется задерживаться после работы, физически столько точек быстро не проработать. А это обслуживание машины и бензин, доп расходы, которые, конечно, никто не возместит. Потом начались претензии по нахождению в точке, в ней нельзя было находиться дольше 40 минут, иначе снова звонки с разборками. А порой нереально уйти вовремя. Т.к. ждешь, когда компьютер освободится, чтобы сделать ценники. Или ищешь товар на складе, где его закинули куда-нибудь в дальний угол, и ты разбираешь эти пирамиды из коробок, чтобы его найти и потом еще по планограмме выставить, просмотреть все сроки. Я уж молчу о том, что программа сама по себе притормаживает постоянно, виснет камера в ней при съемке фото. Порой долго ищет сигнал GPS, чтобы завершить визит и т.п. И это все нужно уложить в 40 минут. Это было реально, когда заполнение было на бумаге. Задачи с каждым месяцем ставили все сложнее, а ведь от них зависит зп. У нас доля полки оплаченная была 35%, а в мотивации стояла задача ставить 55%. Т.е. прятать майонезы конкурентов и расширять свои. За это постоянные ругачки с директорами магазинов и другими мерчами. Естественно, оплачивать бОльшую долю полки они не хотели)))) Тупо вот так заставляли нас сдвигать. Программа сильно усложнила жизнь, она не доработана, и дорабатывать ее не собираются, как я вижу. В интернете на «Чикаго» куча плохих отзывов. И я уж молчу про то, что она жрет заряд батареи. Телефон за пару часов уже садится. Мы просили у руководства выдать нам хотя бы переносные зарядные устройства, чтобы в течение дня заряжать. Нам, естественно, отказали. Покупал за свой счет. И да, аккум телефона изнашивается очень сильно при этом. Весь день он на зарядке стоит. Теперь он у меня держит заряд не весь день, как раньше, а 2−3 часа, даже если я на нем вообще ничего не делаю. За порчу своего телефона вам никто не доплатит, конечно же, тоже) Все это было озвучено множество раз нашему супервайзеру и высшему руководству. Но ответ был один: «не нравится — увольняйтесь. на ваше место другие работники придут». Т.е. даже диалога не было, никакого поиска компромисса и т.п. Люди в этой организации — расходный материал. Еще и зп гораздо ниже, чем у мерчендайзеров другой продукции по городу, хуже условия. Проработав так еще несколько месяцев, решил уволиться. И даже это не дали сделать нормально. Не выплатили почти половину положенной зп. Ладно, зла не держу, не выплатили — так не выплатили. Счастлив, что уволился наконец-то. Ребят, не советую работать в Далимо Тольятти. Отдел НМЖК, «Сдобри», «Ряба». Несколько лет назад тут работать было более-менее нормально, но начальство сменилось, и вот во что это вылилось. Отношение руководства очень важно, а тут оно отвратительное. Никакого уважения нет, диалог с начальством вести нереально, всем плевать. Не тратьте свои нервы, лучше идите работать мерчем/торговым в другие организации. Условия хуже, чем тут, вы вряд ли найдете. И советую не соглашаться нигде на работу в программе «Чикаго». Есть другие программы, более доработанные и комфортные. И многие работают на других. А именно тут — издевательство. При собеседовании вам всего этого не скажут, только сильно приукрасят ситуацию. Когда все это началось, многие работники стали увольняться. Текучка там большая сейчас. Надеюсь, я сэкономил чье-то время, которое было бы бессмысленно потрачено на собеседование в этой фирме.

💬 Добавить комментарий ↓

Поделиться:

👁️ 44935

 

Добавить комментарий

Укажите имя. Для создания постоянного аккаунта используйте регистрацию или войдите на сайт, если у вас есть аккаунт.

📷 Добавить файл?
Фотографии, документы, для подтверждения. Необязательное поле
CAPTCHA
Этот вопрос задается для того, чтобы выяснить, являетесь ли Вы человеком или представляете из себя автоматическую спам-рассылку.
🔍 Похожие отзывы:
  • 03.09.2025 Тольяттиветеринар
    Общая оценка:
    3
    Атмосфера:
    4
    Руководство:
    3
    ✓ Преимущества
    Если попадёте в хороший коллектив, оплата больничного листа и декретного отпуска. Далее →
    ✗ Недостатки
    Хочу поделиться негативным опытом работы в государственной ветеринарной клинике. Вот основные проблемы, с которыми я столкнулась: 1. Принуждение к вступлению в профсоюз.Меня поставили перед фактом, что для трудоустройства необходимо сначала вступить в профсоюз. Это незаконное требование, так как членство в профсоюзе является добровольным!2. Нерациональная нагрузка и бюрократия. Колоссальное количество времени уходит на составление отчетов и бухгалтерские операции, которые логичнее было бы поручить штатным бухгалтерам. Вместо того чтобы предоставить им удаленный доступ к данным, эту работу перекладывают на ветврачей, которые вынуждены тратить на это свое личное время, включая необходимость еженедельно сдавать наличную выручку.3. Крайне сложно работать, когда в служебном компьютере царит полный бардак: множество старых, несистематизированных папок и файлов. Начинающему сотруднику практически невозможно быстро разобраться в этом.4. Объемная бумажная работа. Ведется более 10 журналов, некоторые из которых требуют ежедневного заполнения. В связи с проверками меня заставили полностью переписать несколько месяцев записей в двух журналах, при этом незначительно данные изменились только в одном из них — это абсурдная и бесполезная трата времени.5. Давление со стороны руководства. В погоне за отчетами руководство открыто... Далее →
  • 05.12.2025 Тольяттивоспитатель
    Общая оценка:
    2
    Атмосфера:
    3
    Руководство:
    2
    ✓ Преимущества
    отпуск 42 дня для педагогических работников Далее →
    ✗ Недостатки
    Для поддержания средней зарплаты вынуждают работать на 1,5 ставки, каждый день по 12 часов. Плюс постоянно в личное время приходится писать бумажки, участвовать в конкурсах, делать ремонты и прочее. Курсы, которые еще приходится и оплачивать самостоятельно. Заставляют проводить много платных услуг, из-за которых вынужденно нарушается режим дня детей, сидим в группе и проводим занятия. Каждую осень привозят в хранилище детского сада картофель по несколько тонн, вынуждают его грузить. Осенью листву убираем, зимой снег, летом вечно надо что-то поливать, сажать, полоть. Людей не хватает, приходится и мыть посуду и полы. И за детей отвечать. Часто пишут как бы лишние часы, которые потом просят вернуть деньгами. Постоянно надо делать пособия из картона, это просто ужас. Какие-то мероприятия, на которых работаем волонтерами. Далее →