Далкос: Низкая зарплата, нет гарантий бонусов

Бесплатные фрукты, орехи и горячий шоколад на кухне, красивый офис, турник в коридоре, большое количество профессиональных и приятных в общении рядовых сотрудников в закупках, продажах и других отделах, оплачиваемые больничные, хорошие корпоративы Далее →

в отделе закупок (ДМЗ) за год уволилось или было уволено 30 человек. За 2 года сменилось 4 директора ДМЗ. На испытательном сроке в ДМЗ бросают как котят в воду, не ставят целей, не помогают, не дают обратной связи, в результате большинство увольняют ещё на этапе испытательного, при этом зачастую это становится абсолютным шоком, т.к. ещё раз, никто не даёт обратной связи, не предупреждает, не подсказывает, не ставит целей. Впрочем, прохождение испытательного срока ничего вам не гарантирует: в компании увольняют одним днём без предупреждений и выплат, заставляют писать заявление по собственному желанию, оказывают психологическое давление. Новый, четвёртый, директор ДМЗ 32-летний производит впечатление человека с серьёзными психологическими проблемами: хамит, грубит, матерится, всё время раздражён, придирается к совершенно несущественным мелочам. Угрожал в случае неподписания заявления на увольнение по собственному желанию сделать работу невыносимой — ставить невыполнимые задачи, вычитать штрафы из оклада, уволить по статье. Уволил на основе личной, ни на чём объективно не основанной антипатии — будьте готовы, здесь это норма. Атмосфера в отделе оставляет впечатление безумия. Недовольны почти все. Конверсия расцениваемого в продающееся около 1% у всех, 99% вашей работы уйдёт в никуда, дальше как... Далее →