Даллари: отзыв сотрудника
Компания «Даллари» 28 линия 56 (в интернете о них информация, что занимаются оптовой продажей продуктов питания). Позвонили сами, пригласили на вакансию помощника руководителя, по телефону условия отказались озвучивать. Приехала по адресу-никакой вывески, на входе встречает парень со списком, отмечает, говорит- проходите в зал. В этом зале уже сидят человек 10… Говорят- берите анкету и присаживайтесь, заполняйте. А люди тем временем еще прибывают (и мужчины, и женщины) … В зале висит проектор, подготовлена презентация по «компании». Понимаю, что это какой-то развод. Подхожу к девушке, что дает анкеты и спрашиваю: это все люди на одну вакансию? Она отвечает- нет, на разные. Я говорю: а зачем тогда нас в одно время пригласили, посадили в один зал? Она говорит: сейчас лично сам директор компании будет рассказывать о фирме, ее целях и т.д… Я поняла, что это явный развод (информацию итак в интернете о фирме читала, плюс эта дурацкая анкета с вопросами из резюме+какие-то глупые вопросы), ушла, не стала терять время.
- 👉 Работа в ДАЛЛАРИ в Ростове-на-дону (1 отзыв) →
- ❓ Стоит ли работать в ДАЛЛАРИ помощником руководителя? →
- 🗂️ Отзывы о работе помощником руководителя в Ростове-на-дону (4 отзыва) →
- 🏙️ Работа в Ростове-на-дону (5311 отзыва) →
Комментарии (2)
Оксана930
07.10.2020 10:50
Работала в компании, все устраивало, к сожалению из-за переезда пришлось покинуть. Компания-крупная, доступная и развивающаяся. Хорошо и стабильно работает. Ко мне как к сотруднику было отличное отношение. Если говорить про заработную плату, то выплачивали вовремя, без каких-либо задержки зп. Труд оплачивался в полной мере. Режим работы- обычный, как во всех офисах и с перерывом на обед.
-
нет стабильности. отношение к сотрудникам как к рабам. не во время платят заработную плату.обещают одно, но по факту совсем другое. при трудоустройстве обещали золотые горы, но по факту… директор слово свое не держит. что сказать, бывший дипутатишка… Далее →
-
✓ ПреимуществаХороший коллектив, много интересной работы Далее →✗ НедостаткиЗа время работы под руководством финансового директора Е. А. отдел столкнулся с системным кризисом управления.1. Стиль коммуникации. Вместо конструктивного диалога руководительница систематически прибегает к публичным крикам, унижениям сотрудников на общих планерках и откровенному психологическому давлению. Любая ошибка рассматривается не как зона для роста, а как повод для личной агрессии. Это создает невыносимую атмосферу страха, из-за которой сотрудники боятся брать на себя ответственность за финансовые решения.2. Профессиональная несостоятельность. За последние два года компания столкнулась с кассовыми разрывами, которые можно было предотвратить при грамотном казначейском планировании. Стратегическое финансовое планирование полностью отсутствует — бюджет верстается хаотично, без учета сезонности и реальных потребностей подразделений.3. Кадровая политика. Из-за токсичной среды и отсутствия поддержки за последний год уволились три ключевых специалиста. Руководитель не способна выстроить процессы делегирования, предпочитая микроменеджмент и тотальный контроль, но при этом никогда не берет ответственность за собственные промахи, перекладывая вину на подчиненных. Текучка кадров привела к тому, что некому закрывать базовые участки.4. Отсутствие результатов. На бумаге финансовый директор демонстрирует бурную деятельность, однако по факту единственным измеримым итогом её работы... Далее →
Рафик
12.06.2021 23:20
Кидалово... Работал водителем... Навешали долгов - больше зарплаты...