Даниловская пивоварня: отзыв сотрудника
Оформление происходит как угодно, а именно 0.25 ставки 0.5 ставки итд при этом у тебя целый рабочий день 14 часов. Естественно официальная заработная плата копейки, все остальное в «конверте». Винники и даниловские бары оформлены на разные Ип, для ухода от налогов. Пиво откровенно говоря отстой, заставляли продавать кислое, варится и переваривается из кислого-со слов уволенных сотрудников пивоварни. Просрочку всю вешают на тебя, а ее много, поверьте. Никаких списаний пены итд-все на вас. Не дай Бог вам попасть под закрытие магазина-вы останетесь без зарплаты и получите2-3 тыс максимум. Трудовой договор подписываешь-читать не дают, на руки не дают, только подпись ставишь, что полцчил и все. При трудоустройстве заставляют писать расписки о том, что ничем не болен (от вен.заболеваний до туберкулёза) и вторая что при несчастном случае на работе ты ответственность берешь на себя. Махинации с документами, зарплатой итд. Куда смотрят органы? А они смеются только в лицо и говорят хоть в прокуратуру пишите-у нас все схвачено.
-
Очень непорядочная компания, обманывают своих сотрудников, не выплачивают обещанную зарплату, вешают все подряд. Не стоит к ним идти работать. Очень большая текучка кадров, некоторые просто пересиживают и сразу уходят. Поберегите себя.очень много знакомых поработала там, все ушли! Далее →
-
✓ ПреимуществаСвободный доступ в бассейн раз в неделюСтоловая с 12Буфет на территории с 8 до 15.30График работы с 8 до 16.30 Далее →✗ НедостаткиМинусов гораздо больше, чем плюсов. Основной вектор работы — полное обесценивание рядовых сотрудников, позиционирование примитивных малознающих руководителей и начальников. Как говорят в отделе по работе с персоналом: «ну он же начальник, ему всё можно». Начальники гуляют по полдня, трижды в неделю. Сотрудники отдела пишут без сохранения заработной платы 5−10-15 минут в случае выхода или опоздания.Особую ценность представляют безпринципные «лижущие» товарищи. Просто любой примитив может сказать «Именно я способен на любую гнусь и подлость» и, вуаля, он начальник отдела. Закрываем на всё глаза и стрижём своё баблишко — главный принцип руководящего состава.Процветает выдача грамот «под столом», чтобы никто на заводе не знал о том, что снова выделили и премировали бестолочь. Если человек стал неугоден, то его выживают. Неугоден он часто становится потому, что не хочет выполнять работу за троих, конечно, без оплаты. На его место берут нового с зп на 30% больше, чем у ушедшего с формулировкой «зато он лоялен». Рекомендации для увольняющихся по собственному всегда плохие. Причём свое мнение они именно навязывают новому работодателю, даже если он его и не спрашивает.Никакого карьерного роста или поощрений за год. Ты можешь вкалывать сколько угодно, премию получит в карман... Далее →