даша.аи: отзыв сотрудника

Тут можно рассказывать вечно, потому что [Д.] это кладезь неадеквата «больших начальников».

Большие начальники это Влад [Ч.] [С.] [З.] (двоюродный брат [В.] и [Л.] [Н.]

Я присоединяюсь к тому, что написано в предыдущих отзывах. Это действительно так и даже хуже, что касается руководства)

Давайте теперь по порядку:

1. Влад [Ч.]

Как указано выше- человек, который обманул простых людей на миллионы рублей в Ядро Девелопмент похожим способом, как это делает в Даше: рассказывает про идею, которая «изменит мир» и как всем будет скоро хорошо.

Надо сказать, что делает это он достаточно убедительно. Это единственная причина, почему на него работают люди и сотрудничают клиенты- они верят в идею.

Почему Влад не способен воплотить эту идею (и не только эту) в жизнь:

а) Эгоцентризм и самомнение

Он реально считает себя САМЫМ умным и постоянно пихает везде свое «я». Это выражается в микроменеджменте, недоверии, перехвате чужой идеи, пренебрежением мнением сотрудников и клиентов, неумении слушать.

Как пример: он обьявил всем сотрудникам в ноябре о новогоднем корпоративе в конце декабря, но позже взял билеты на курорт на эту дату и… отменил корпоратив со словами: «если меня не будет- нет никакого смысла его проводить».

б) Отсутствие эмпатии

Человек умеет притворяться, но недолго. Очень скоро становится понятно, что это неискренне.

в) «Бабский характер»

В плохом понимании этого выражения, естественно.

 — Он верит склокам и слухам и принимает решение на основании того, что ему «нашептали».

 — Он принимает или изменяет решения на основании своего настроения. Сегодня он говорит одно, завтра говорит противоположное- это просто классика.

 — Он повышает голос, грубо выражается, подвержен «психам»

Все это говорит о слабости его характера и закомплексованной личности.

г) Вранье и «крошечные яйца»

выражение является метафорой

«Мы на островке стабильности!»

«Если не верите в себя- верьте в меня, а я верю в вас»

Знакомо? (бывший или нынешний работник [Д.])

По факту это просто желание покрасоваться и увеличить размер своего достоинства в умах слушателей.

Но там, дорогие друзья, лишь «крошечные изюминки».

Если вы на собеседовании достаточно смелы, чтобы спросить про ядро девелопмент тут 2 варианта:

 — вы нам не подходите)

 — если вы топовый кандидат, то Влад вам расскажет, что он сожалеет об этом негативном опыте, но он во-первых отдает все долги (bullshit) и он многому научился и теперь не повторит прошлых ошибок (ухмылка).

Нанимает всех людей он непременно сам и на собесе 90% кандидатов мягко говоря «не проникаются» его личностью и манерой общения.

А вот увольнять людей, особенно ценных, особенно тех, кому месяц назад на perfomance review он лично говорил «ты молодец! Продолжай в том же духе"- тут нужна сила и мужественность.

д) «Ну что ж ты страшная такая»

Заранее прошу прощения у читателей за мой субъективизм в данном пункте. Но посмотрите на его фото, пожалуйста.

Я не могу работать со Шреком. Тебе же надо при личном общении в лицо ему смотреть, а он еще близко к тебе подходит. Это трэндец не для слабонервных.

2. [С.] [З.]

Тут все просто.

а) Человек с криминальным прошлым еще по-жестче чем у [В.]

б) Человек без каких-либо компетенций в менеджменте. Вот прям совсем.

в) Человек, не имеющий своего мнения и авторитета. Грубо говоря, это «тень» [В.] Совершенно бессмысленная для взаимодействия, что очевидно.

3. [Л.] [Н.]

В целом приятная женщина и хороший спец.

Но долг для нее превыше всего.

Влад это использует и прикрывается ей как щитом при увольнениях, сам даже не пытаясь выйти на связь и «разойтись» по-человечески.

Она же это делает как юрист/бухгалтер- в этой позиции человечность — это редкость.

Итог: рыба гниет с головы. И любую крутую идею можно загубить плохой реализацией.

Если вам важно НА КОГО вы работаете, важно уважение и эмпатия, стабильность и компетентность- вам точно не сюда.