ДВРК Групп: отзыв сотрудника

13.06.2017 Владивосток

Проработала в компании почти три месяца, вспоминаю, как страшный сон.

При собеседовании, директора обещают грандиозные перспективы и высокий доход. (зарплата состоит из минимального оклада и процента с продаж). Но все нацелено на то, чтобы вам заплатить, как можно меньше.

Испытательный срок 3 месяца, без заключения трудового договора, а первые проценты вы получаете через два месяца и тут вас ждет огромное разочарование. Если заплатят пару тысяч, то уже хорошо!

Директор, неуравновешанный психопат, который постоянно пытается вас унизить и внушить, что вы не достойны получать большую ЗП. На вопрос, почему так мало платят, все сводится к фразам, вы и этого не достойны, сколько считаю нужным, столько и плачу…

Все сотрудники компании запуганны и на расспросы не отвечают, боятся.

В общем, не верьте ни слову! Бегите от них!

.

💬 Добавить комментарий ↓

Поделиться:

👁️ 64500
📧
Подпишитесь на отзыв!
Получайте уведомления о новых комментариях к этому отзыву
Подписаться

Добавить комментарий

Укажите имя. Для создания постоянного аккаунта используйте регистрацию или войдите на сайт, если у вас есть аккаунт.

📷 Добавить файл?
Фотографии, документы, для подтверждения. Необязательное поле
CAPTCHA
Этот вопрос задается для того, чтобы выяснить, являетесь ли Вы человеком или представляете из себя автоматическую спам-рассылку.
  • 11.02.2016 Владивосток
    Если хотите быть обманутыми добро пожаловать! На собеседовании обещают перспективы, великие проекты, хорошие деньги! Не верьте! Генеральный директор самодур и обманщик! В глаза говорит одно, а на деле делает другое! Финансовый директор ещё хуже! Текучка ужасная, люди приходят не получают своих денег и уходят! Ни в коем случае не будьте мнительны, не ходите туда, вас там обманут! Далее →
  • 27.06.2026 Владивостокводитель💵 ЗП: 20000
    Общая оценка:
    1
    Атмосфера:
    2
    Руководство:
    1
    ✓ Преимущества
    Зарплат во время. На этом все. Далее →
    ✗ Недостатки
    Реальность в службе заказа «Максим» полностью противоречит красивым обещаниям в вакансиях. Компания демонстрирует потребительское отношение к сотрудникам, а региональные филиалы для нее — это рабочая сила второго сорта. 1. Нарушение условий и графика Обман с часами: Вместо заявленного графика 9:00–18:00 заставляют работать с 8:00 до 18:00. Обед урезан до получаса. Штрафная система: За пятиминутное опоздание требуют письменные объяснительные и наказывают рублем. Отсутствие отдыха: Отпуск больше недели выпросить невозможно. Все праздничные дни — рабочие (2 января вся компания уже на смене). Больничные крайне не приветствуются. 2. Региональная дискриминация и кумовство Сотрудники жестко разделены на привилегированную касту в головном офисе (Курган) и «расходный материал» в регионах. В Кургане у людей есть бесплатное питание, полдники, корпоративы и полные выходные на праздники. В филиалах нет ничего, это исключительно проблемы местных сотрудников. Внутри офисов процветает кумовство и перекладывание обязанностей на чужие плечи. Атмосфера нормальная только первые месяцы, пока новичок не увидит всю внутреннюю гниль коллектива. 3. Некомпетентное руководство Высшее начальство сидит дистанционно в Кургане, им важны только показатели, на людей плевать.... Далее →