Дели мобиль: неадекватное общение руководства
Деликатно промолчу
Недостатки:Договор с работодателем я подписал 12.08.2024. Руководителем мне было сообщено, дословно: «Открываемся 05.09.2024, но работы будет много, без дела сидеть не будете, со следующей недели начнем вас вызывать». К слову, следующая неделя — это с 19 по 24 августа.
Далее — добавили меня в три чата в Телеграм, там я увидел, что сотрудников добавлено достаточно много. В течение всей недели — полное молчание со стороны работодателя. 27.08.2024 в чат был прислан график, в соответствии с которым я начинал работать с 07.09 на две смены подряд. После этого, чтобы сильно не обострять диалог, написал в личку руководителю. Задал вопрос, почему дата начала работы переносится уже на третью неделю вперед. Получил ответ, что «выходить работать начнем раньше», вызывать будут «по надобности». Задал уточняющий вопрос о том, что именно означает «по надобности» и попросил уточнить конкретнее, буду ли я обеспечен работой в полном объеме. На что получил ответ (цитата): «В таком случае нам следует прекратить сотрудничество». После этого моментально был удален из всех рабочих чатов.
Считаю, что, если работодатель не в состоянии (либо целенаправленно не планировал) дать ответ на уточняющий вопрос сотрудника и реагирует слишком резко, как феодал по щелчку пальцев увольняющий кого хочет, значит, данный работодатель не является добросовестным. В подобных случаях очень часто оказывается, что и ЗП не соответствует заявленной изначально, и условия труда не блещут..
👉 Работа в ДЕЛИМОБИЛЬ в Перми (1 отзыв) →- ❓ Стоит ли работать в ДЕЛИМОБИЛЬ техником-водителем? →
- 👉 Отзывы о работе техником-водителем в Перми (1 отзыв) →
- 🏙️ Работа в Перми (2253 отзыва) →
-
✓ Преимуществанеплохой ДМС с психологической консультацией (а она вам здесь понадобится), возможность гибридного графика работы, уютный коворкинг, своевременная зарплата Далее →✗ НедостаткиПлохая коммуникация между отделами — пишешь, могут прочитать и не ответить. Коллектив не дружелюбный. Многие в отделе сами не понимают, что тут делают — никто ничего не знает, никто ничего не может, очень много ошибок в одной и той же работе — лишь бы свою работу повесить на кого-то другого. В компании практикуется: если сотрудник увольняется, на его место могут нового не взять = за бесплатно делать работу х2. Могут накинуть задачи (а то и целый другой отдел), которые не прописаны в ТД, но будь добр, их делать на постоянной основе, тоже за бесплатно. А если решишь высказать, то пожалуйста — за сотрудников не держатся. Постоянно ломается лифт. Но все это такое. Как и говорилось выше, самая большая проблема — безответственные сотрудники, игнорирование руководства и навешивание задач, которые ты делать не обязан, но должен. Обращаются к тебе в манере «дай!», когда им нужно что-то сделать. «Спасибо» и то редко говорят. По телефону сотрудник кадров вам будет в красках расписывать, как тут классно — все их слова делите на два. Как только подпишете ТД, про вас забудут. К слову, ни у одного из отделов (кроме ассистентов) не подключен принтер, и каждому что-то надо распечатать, даже порой не связанное с работой. При увольнении, когда я отрабатывала две недели, и нужно было взять день... Далее →
-
Пригласили на собеседование. Я успешно прошла все тесты, сказали, что перезвонят после проверки службой безопасности. На следующий день пришло смс, что мне отказано в работе. Я задала вопрос в службу подбора персонала, почему мне отказано. Мне ответили, что предпочли другого кандидата. На собеседовании руководитель проекта вела себя довольно нагло, хамовато. Я поняла, что они набирают сотрудников до 25 лет, т. к. во время моего нахождения там людей более старшего возраста я не заметила. При этом сотрудник должен быть без семьи, детей, не студентом, чтобы мог выйти в любой момент на работу. Объявление о вакансии так и висит на различных сайтах. Если вы ищете в кандидаты сотрудников уровня Илона Маска, но чтобы ещё и был рабом, без личной жизни и интересов, то искать будете вечно. Далее →