Деликатес плюс Орджоникидзе 48 кабинет 419: отзыв сотрудника
Огромное спасибо тем людям которые небыли равнодушны и оставили свои отзывы по сложившейся ситуации. Город Омск компания якобы Деликатес плюс (есть настоящая компания только по другому адресу) эти же находятся Орджоникидзе 48 кабинет 419. Вакансии предлагают разные. Мне была предложена должность водителя экспедитора, дальше по накатанной… Сказали, вы нам подходите, но надо обязательно купить форму, у них на складе формы нет (форма Трейд цена 3500 видимо инфляция, О_о). Без формы не могут взять даже на стажировку, потому как я не пройду фейс контроль видимо, других внятных объяснений дать не смогли =)))… Телефон 7 (xxx-xxx) 55−34 представилась [Е.] [Н.], телефон магазина, где покупается форма отон 8−923-231−01-58 требуют принять решение не медля. Названия магазина не говорили вообще, только сказали что только сейчас, и только у них, можно приобрести данный НАРЯД по супер цене, да еще и с доставкой курьера чуть ли не на дом =) А затем приехать по адресу Леконта 30. При себе иметь документы и копии с ксерокопиями… Ах да и чудо форму, потому как без нее двигаться вообще не варик =) Но вот беда… Что-то мне подсказывает что форму новую там точно не оценят, да и денег за нее не вернут, а значит ехать туда можно только для того чтобы покемонов наловить, ах да там еще респ на покеболы есть XP Хотя этим заниматься можно не переодеваясь в чудо нано костюм, сэкономив и без того медленно расходящийся денежный бюджет. Очень обидно что обманывают людей которые находятся и без того в не самой легкой ситуации. Хочется верить что грязные * будут наказаны. Будьте бдительны, оставляйте отзывы другим, и конечно всем успешного поиска достойной работы.
- 💼 ПОДРАБОТКИ, ОТЗЫВЫ СОТРУДНИКОВ в Омске (204 отзыва) →
- 👉Стажировка: отзывы о работе в Омске (178 отзывов) →
- 🚚 Отзывы о работе курьером в Омске (36 отзывов) →
- 🌆 Работа в Омске (2612 отзыва) →
-
✓ ПреимуществаНе увидел никаких преимуществ. Далее →✗ НедостаткиОмск. Вся правда и отзыв о «компьютерном мастере» в.п. 8−951-400−97-75 (На самом деле компьютерного мастера, называющего себя В.П., зовут А.В.) Это я выяснил, отправив один рубль по номеру, с которого поступил звонок. Непонятно, зачем мастеру представляться чужим именем и перезванивать с другого номера. Настоящий специалист ценит свою репутацию, гордится брендом, отзывами и качеством оказанных услуг, поэтому всегда работает под своим именем. Теперь опишу саму ситуацию. Мне не заплатили за сотрудничество в качестве промоутера (расклейщика листовок). Все листовки были расклеены в период с 17 по 18 марта в районе Нефтяников. По завершении работы менеджер офиса два дня не выходила на связь, а затем попыталась обвинить меня в том, что листовки нужно было пронумеровать. Ничего подобного мне в офисе не говорили, и распечатанной инструкции не было. Хотя во всех рекламных агентствах обычно есть печатная памятка для исполнителей. С собой диктофона у меня не было, поэтому доказать этот факт невозможно. Также непонятно, почему листовки изначально не были пронумерованы, и есть большие вопросы к их качеству. После этого я позвонил мастеру, и так называемый «мастер» заверил меня, что в понедельник всё решится. Решилось всё... Далее →💬1 комментарий
-
Хотела бы оставить субъективное мнение о работе в данной организации. И, увы, оно далеко не позитивное. К сожалению, работать тут никому не посоветую. недостатки (минусы): 1. Непрозрачная и нестабильная система оплаты труда: · Официальный оклад составляет лишь небольшую часть от общей суммы (в моем случае — около 20 000 руб.). · Основная часть зарплаты обозначена как «премиальная» и регулируется через систему КТУ, критерии которой не формализованы и неизвестны сотрудникам. · Размер премиальной части может быть произвольно и значительно сокращен руководителем по субъективным причинам. Таким образом, конечная сумма выплат каждый месяц непредсказуема. 2. Неконструктивная корпоративная культура и управление: · В компании высокий уровень текучести кадров как в офисе, так и на вахтах. · В коллективе наблюдается атмосфера высокой напряженности и неопределенности. · Процесс согласования задач чрезмерно бюрократизирован и часто непрозрачен, что снижает эффективность работы. · Отсутствует система обратной связи, мнение рядовых сотрудников не учитывается. 3. Нарушения в организации рабочего времени: · В компании практикуются неоплачиваемые переработки. · При этом вводятся незаконные санкции (например, финансовые штрафы за опоздание), что прямо противоречит Трудовому кодексу РФ. 4. Карьерное... Далее →
