Деловые линии: отзыв сотрудника
Каждый год менять нач склада. Чтоб он вокруг себя подлизов или собутилников не собирал! Отнимать у прёмо сдатчиков и бригадиров право на увольнении грузчиков.!У них это хорошо получается! Каждую уволенных проверять досконально в чем проблема,! Это проблема избавиться от грузчиков любимая занятия нач склада и его любимчиков (бригадиров и прёмо сдачиков).! Как заказал нач склад эти расходные материалы пора списать! Конце концов грузчики тоже люди, вед они зарабатывают зарплату всем! Улучшайте кадры руководящих должности. Что. Они были честьными как [Н.] [А.] вид она не знала слово уволить. И своим поченёным не давала повод.
-
Проезжал мимо х. [М.] зашёл за напровлением на комиссию для того, что бы устроиться на работу водителем. Справки от нарколога и психиатра я ещё не получил, мне выписали два напровления на комиссию, одно вРЖД поликлинике, а второе в псих деспонсере пройти осведетельствование при этом справки о том, что ты на учёте не состоял у нарколога и психиатра нужны для РЖД поликлиники. Вопрос: зачем проходить в психушке осведетельствование если ты получаешь справки о том, что на учёте никогда не состоял? Да работайте сами, унижаться не перед кем не буду. Далее →
-
✓ ПреимуществаСтабильная зарплата Далее →✗ НедостаткиНа ключевые руководящие должности ставить зрелых людей, способных организовывать реальную работу по охране труда.Постоянное давление на работников отдела урезанием KPI.Постановка и выполнение бессмысленных задач, которые не влияют на безопасность.Часть работников ОТ могут себе позволить в рабочее время заниматься своими личными делами и играться в телефоне, в то время как ведущий специалист зашивается в задачах.Директор принуждает обучать работников только через определённый учебный центр. Стоимость в разы выше, чем могла быть при массовом обучении. Могли экономить миллионы. Никто на это не обращает внимание.Человек занимает не свою должность. Далее →