Деловые линии: отзыв сотрудника

🚀 Должность

🚗водитель

Проезжал мимо х. [М.] зашёл за напровлением на комиссию для того, что бы устроиться на работу водителем. Справки от нарколога и психиатра я ещё не получил, мне выписали два напровления на комиссию, одно вРЖД поликлинике, а второе в псих деспонсере пройти осведетельствование при этом справки о том, что ты на учёте не состоял у нарколога и психиатра нужны для РЖД поликлиники. Вопрос: зачем проходить в психушке осведетельствование если ты получаешь справки о том, что на учёте никогда не состоял? Да работайте сами, унижаться не перед кем не буду.

💬 Добавить комментарий ↓

Поделиться:

👁️ 55091

 

Добавить комментарий

Укажите имя. Для создания постоянного аккаунта используйте регистрацию или войдите на сайт, если у вас есть аккаунт.

📷 Добавить файл?
Фотографии, документы, для подтверждения. Необязательное поле
CAPTCHA
Этот вопрос задается для того, чтобы выяснить, являетесь ли Вы человеком или представляете из себя автоматическую спам-рассылку.
  • 04.09.2019 Ростов-на-Дону
    Каждый год менять нач склада. Чтоб он вокруг себя подлизов или собутилников не собирал! Отнимать у прёмо сдатчиков и бригадиров право на увольнении грузчиков.!У них это хорошо получается! Каждую уволенных проверять досконально в чем проблема,! Это проблема избавиться от грузчиков любимая занятия нач склада и его любимчиков (бригадиров и прёмо сдачиков).! Как заказал нач склад эти расходные материалы пора списать! Конце концов грузчики тоже люди, вед они зарабатывают зарплату всем! Улучшайте кадры руководящих должности. Что. Они были честьными как [Н.] [А.] вид она не знала слово уволить. И своим поченёным не давала повод. Далее →
  • 03.02.2026 Санкт-Петербургведущий специалист по охране труда
    Общая оценка:
    2
    Атмосфера:
    2
    Руководство:
    1
    ✓ Преимущества
    Стабильная зарплата Далее →
    ✗ Недостатки
    На ключевые руководящие должности ставить зрелых людей, способных организовывать реальную работу по охране труда.Постоянное давление на работников отдела урезанием KPI.Постановка и выполнение бессмысленных задач, которые не влияют на безопасность.Часть работников ОТ могут себе позволить в рабочее время заниматься своими личными делами и играться в телефоне, в то время как ведущий специалист зашивается в задачах.Директор принуждает обучать работников только через определённый учебный центр. Стоимость в разы выше, чем могла быть при массовом обучении. Могли экономить миллионы. Никто на это не обращает внимание.Человек занимает не свою должность. Далее →