Дельта - Системы безопасности: отзыв сотрудника
Начну с зарплаты — белая часть, а это около 7 -8 тыс платят на карту (карту навязывают байкалинвестбанка) черную можно и не получить)) т.к за косяк удержат и ничего не докажеш. Платят в гбр 2000 р сутки. Из минусов 1)форма платная (хотя по т.к Р Ф должны выдавать (но зачем мы же дельта мы можем ошкурить и на форму охранников)) далее 2) живеш тупо в машине (жреш ,среш,умываешся и т.д) начальству на это пофигу (да это и понятно мы для них быдло) 3)соц пакета тут в принципе нет. 4) нарушается трудовой кодекс в плане переработки по часам, праздничные дни или выходные всем плевать, иди работай и точка! .5)постоянно надуманные штрафы, будь то опоздание, или элементарно поехал покушать, в туалет нн важно -получи штраф! Наверно надо в штаны справлять нужду .6) это пожалуй ооочень важный пункт- в группе быстрого реагирования (в группе) всего один человек приезжает на КТС (тревожная кннопка) в случае чего просто охранника самого и искалечат (потомучто пьянь нсли борогозит кучкой, они кучкой и замесят охранника) и хитрое начальство в случае травмы охранника заставит подписать по собственному желанию! Ибо компания дельта отвечать за что-то очень не любит (воообще за время работы в этой шарашке возник вопрос почему этой компанией не заинтересовались налоговая и прочие органы ?! Ну пожалуй и всё закругляюсь (хотя если расписывать все это [censored] что творится в этой дельтЕ то можно кукухой поехать, основные аспекты указал (и кто работает или работал думаю подтвердят правдивость вышеизложенного)
👉 Работа в ДЕЛЬТА СИСТЕМЫ БЕЗОПАСНОСТИ в Волгограде (25 отзывов) →
- 🏙️ Работа в Волгограде (2051 отзыв) →
-
✓ Преимуществани каких Далее →✗ НедостаткиСерая зарплата. Начальник строит из себя не пойми что. Коллектив стукачей. Офигенные штрафы. Да только болван, не уважающий себя, тряпка, будет работать в этой компании, в которой сотрудников воспринимают за быдло, стадо, и ещё отзывы о работниках лживые представляют! Далее →
-
✓ ПреимуществаЗарплата во время, хороший дружный коллектив. Можно всегда обратиться к старшим смены за помощью. Есть система грейдов, если работать хорошо то зарплатой никогда не обидят, но для этого нужно проработать минимум полгода Далее →✗ НедостаткиДля начала хочу сказать спасибо новому руководителю техподдержки. Уважаемая [П.], если бы не вы, мы бы никогда не узнали, каким прекрасным руководителем была [Т.] [А.] [В.]. Спасибо вам за это. Из недостатков: руководство. Руководитель С приходом нового руководителя стало запрещено писать любые запросы руководству, это при условии, что во время знакомства она сама говорила, что по любым вопросам к ней можно подойти. Теперь все проблемы сотрудников пытаются решить старшие смены, которые и так выполняют львиную долю работы в отделе. Руководитель не выполняет свою работу, а все новые приказы, которые спускают «сверху», пока только вредят отделу. Например, запрет на работу удаленно… Какой смысл сотрудникам сидеть в душном офисе со сломанным кулером и неработающей вытяжкой, если с момента «знакомства» руководителя я больше не видел? Для чего придумывать новые правила для отдела, работа которого непонятна человеку со стороны? Любой ведущий специалист был бы лучше на этом месте. Наставники Еще в отделе работает наставник [К.] [М.], который может присылать по несколько новых регламентов в день. Учить такой объем информации практически ежедневно просто невозможно. Даже при обращении к [М.] как лучше поступить по новым правилам... Далее →