ДЕЛЬТА СИСТЕМЫ БЕЗОПАСНОСТИ: отзывы сотрудников в Волгограде

Возможность работать удаленно, начальство идёт навстречу практически во всех ситуациях, возможность работать неофициально, классный коллектив, наличие кондиционера. Классная корпоративная жизнь. Обеспечивают канцелярией Далее →

Следят за каждым твоим лишним движением, в туалет по времени, в маленьком помещении огромное количество людей, старые компьютеры и аппаратура, холодные звонки. Подбор персонала буквально надоедает людям. Очень маленькие зарплаты для такого рабочего графика. Работа на выходных, если вдруг праздник выпал на будний день. Настаивают на неофициальном оформлении, если соглашаешься, то при увольнении неотгуленный отпуск не выплачивается. Столовая коробка без окон. Приходишь на работу еще в темноте, уходишь уже в темноте. Штрафы за мелочи. Отсутствие плюшек вроде спортзала или хотя бы компенсации за его посещение, нет никакой страховки, в случае болезни, больничного не хватает даже на коммуналку. Бизнес-тренер не отвечает на вопросы, а задает найти на них ответы самостоятельно. Далее →

Зарплата во время, хороший дружный коллектив. Можно всегда обратиться к старшим смены за помощью. Есть система грейдов, если работать хорошо то зарплатой никогда не обидят, но для этого нужно проработать минимум полгода Далее →

Для начала хочу сказать спасибо новому руководителю техподдержки. Уважаемая [П.], если бы не вы, мы бы никогда не узнали, каким прекрасным руководителем была [Т.] [А.] [В.]. Спасибо вам за это. Из недостатков: руководство. Руководитель С приходом нового руководителя стало запрещено писать любые запросы руководству, это при условии, что во время знакомства она сама говорила, что по любым вопросам к ней можно подойти. Теперь все проблемы сотрудников пытаются решить старшие смены, которые и так выполняют львиную долю работы в отделе. Руководитель не выполняет свою работу, а все новые приказы, которые спускают «сверху», пока только вредят отделу. Например, запрет на работу удаленно… Какой смысл сотрудникам сидеть в душном офисе со сломанным кулером и неработающей вытяжкой, если с момента «знакомства» руководителя я больше не видел? Для чего придумывать новые правила для отдела, работа которого непонятна человеку со стороны? Любой ведущий специалист был бы лучше на этом месте. Наставники Еще в отделе работает наставник [К.] [М.], который может присылать по несколько новых регламентов в день. Учить такой объем информации практически ежедневно просто невозможно. Даже при обращении к [М.] как лучше поступить по новым правилам... Далее →

Нет Далее →

Не так давно, моя дочь устраивалась в компанию Дельта, в отдел координирования монтажа. За ней закрепили наставника [В.], которая занималась ее обучением. Из положительного, наставник сразу предупредила честно, что полную премию тут не заработать, т.к. все равно оштрафуют. Дочь решила, что даже не с полной премией сумма для начала ее устроит. Через пару дней мне дочь показала страницу этой [В.] в соцсетях, и я была в ужасе от увиденного! На своей странице (где, как я поняла, есть очень много коллег из компании в друзьях) у нее размещена ссылка для перехода в ее приватную платную группу. За 1000 рублей в месяц она готова делиться с любыми своими какими-то тайными фото. Что она там размещает, догадаться не сложно по фото, которое она размещает на своих рекламках. Чему этот человек должен научить мою дочь? Куда смотрит руководство компании, держа сотрудников, которые занимаются обучением и не скрывают свою вторую работу! Имидж данной компании упал в моих глазах! Я очень надеюсь, что руководство компании увидит этот отзыв и сделает выводы о том, какие сотрудники представляют компанию для новеньких! Далее →

Их нет Далее →

На сайте hh увидела вакансию «Специалист отдела качества». Условия: ЗП 17 000 (ФИКС оклад) + 8000 премиальная часть. Оформление по ТК РФ. По факту, в документах, которые Вы должны будете подписать при трудоустройстве, прописан оклад 14 160 руб. и в заявлении Вы указываете, что сможете работать от этого оклада на 0, 5 ставки по 4 рабочих часа в день по семейным обстоятельствам. Т.е. ваш оклад в этой организации составит 7080 руб. и минус подоходный — это 6160 руб. в месяц. Данную информацию на собеседовании вам никто не скажет. Выплачивать оклад в размере 6160 руб. Вам будут не сразу, а 5 и 20 числа месяца на карту, т.е. по 3080 руб. два раза в месяц. В связи с тем, что в организации серая и белая зарплата, Вам скажут, что 10 числа Вы получите остальные деньги через кассу, если выполните план по прослушке звонков, сделаете отчеты (у нас они были), и у Вас не будет штрафов. Так вот, про штрафы я тоже узнала не сразу, их в Дельте очень много. План Вы навряд ли будете выполнять каждый месяц. Меня оформили не с начала месяца, так же я ждала, когда мне сделают доступ к программам, к учетке. Это... Далее →

Приходится совмещать работу с учебой, многие работодатели к этому относятся негативно. В Дельте мне нравится, что руководство относится лояльно и с пониманием, отпускают на сессию без проблем. Заработком я тоже довольна. Далее →

значительных недостатков нет. Далее →

Нет Далее →

Как вы дальше работали в этой компании, но пришлось уволиться из-за переезда в другой город, точнее даже в область к другу в городе! Дедушка заболел, и мне пришлось, конечно же, поехать, чтобы за ним ухаживать! Я вообще тут очень хорошо получалось, у меня появились друзья, у нас постоянно были корпоративные конкурсы с очень приятными призами. Иногда на выигрыш нам давали деньги, а иногда какие-то сюрпризы, очень дорогостоящие по цене! От компании остались только приятные впечатления! Далее →

Проработала в компании в целом почти 2 года. Сначала на первой линии, руководитель [К.] Н., далее перевелась в службу завершения, руководитель [Ч.] Т. Из точных плюсов-когда уже не смогла более общаться с клиентами, предложили место в службе, где этого общения нет, все сведено на общение с другими службами. Зарплата, хоть и чёрная, но реально всегда вовремя. К сожалению, другого компания не предоставляет, но это уже выбор каждого… График гибкий, подработки дают. Далее →

Стремительные изменения в исполнении работы. Например, дали скрипт, ты его ещё не успел выучить, а уже прошли изменения и дают новый скрипт. В СЗС сначала посадили на лёгкий функционал, потом уже перешла на более сложный. Лёгкий теперь выполняет робот. При этом зп не повышают за более сложные функции. Нет никаких корпоративных мероприятий, коллектив — каждый сам по себе. Сплочения ноль. Пытаются отправлять на тренинги, но это, честно, не помогает совсем. Зп 20 плюс премия максимум 5. Чтоб получить целиком её надо постараться. Ушла в другой колл-центр, на зп в 26. Далее →