дельта системы безопасности: "Как работать и ничего не заработать"
Их нет
Недостатки:На сайте hh увидела вакансию «Специалист отдела качества».
Условия: ЗП 17 000 (ФИКС оклад) + 8000 премиальная часть. Оформление по ТК РФ.
По факту, в документах которые Вы должны будете подписать при трудоустройстве, прописан оклад 14 160 руб. и в заявление Вы указываете, что сможете работать от этого оклада на 0, 5 ставки по 4 рабочих часа в день по семейным обстоятельствам. Т.е ваш оклад в этой организации составит 7080 руб. и минус подоходний -это 6160 руб. в месяц. Данную информацию на собеседовании вам никто не скажет. Выплачивать оклад в размере 6160 руб. Вам будут не сразу, а 5 и 20 числа месяца на карту, т.е по 3080 руб. два раза в месяц. В связи с тем, что в организации серая и белая зарплата Вам скажут, что 10 числа Вы получите остальные деньги через кассу. Если выполните план по прослушке звонков, сделаете отчеты (у нас они были) и у Вас не будет штрафов. Так вот, про штрафы я тоже узнала не сразу, их в Дельте очень много. План Вы навряд ли будете выполнять каждый месяц. Меня оформили не с начала месяца, так же я ждала когда мне сделают доступ к программам, к учетке. Это заняло время, но в учет это никто не взял, на мой вопрос, почему так, мне сказали приезжай раньше на работу и работай в свой обед.
У Вас будет наставник по обучению. Мне не повезло, наставница [И.] которая проработала в этой организации 5 лет в трех отделах, девушка не однозначная. За три дня стажировки она «вылила» на меня весь «поток своего сознания», который она накопила за 5 лет работы в Дельте. У меня был исписан весь блокнот и не только (программа не простая и очень «сырая»). И когда на 5 день своей работы я спрашивала у нее какой-то вопрос по программе, она хлопала на меня своими нарощенными ресницами со стразами и нервно говорила «ТЫ, серьезно?!», открывай блокнот и ищи информацию там, мы это записывали. Для меня фраза «ТЫ, серьезно?!» стала теперь крылатой))). Соседка как-то отключилась по 10 секунд раньше, так на следующий день [И.] уже ей высказала свое недовольство и у нее уже было первое предупреждение перед штрафом. По табелю меня взяли с 6 декабря, ксерокопии документов и трудовой книжки у меня попросили 16 декабря. Трудовой договор со мной никто не подписывал, а к тому моменту было уже 27 декабря. В итоге поняв, что в этой компании я работать не хочу. Мне к тому моменту не заплатили не одну выплату, говоря, что зарплатная карта готовится месяц. Как-то странно, что мне не могли выдать положенные денежные средства в кассе. Я пошла в отдел кадров увольняться. И именно при увольнении я узнала, что взяли меня по трудовому договору не с 6 декабря, а с 16 декабря (тем самым обманув меня на 10 дней).Что нет ФИКС оклада 17 000 руб., а есть 6160 руб. в месяц. В день увольнения я подписывала трудовой договор о принятии на работу и следом писала заявление на увольнение. В итоге я заработала в этой организации 1969 руб. которые мне пришли на карту. Что тут сказать… Спасибо, Дельта, за эталон отвратительной работы, которая поднимает мне настроение когда мне грустно!

Хотите получать в Telegram уведомления о комментариях к этому посту?
Перейдите по ссылке и нажмите "Старт"
Работа в ДЕЛЬТА СИСТЕМЫ БЕЗОПАСНОСТИ в Волгограде (25 отзывов) →
- 👩💼 Работа для женщин: отзывы о работе в Волгограде (99 отзывов) →
- Отзывы о работе специалистом отдела качества в Волгограде (1 отзыв) →
- 🏙️ Работа в Волгограде (2037 отзывов) →
-
✓ Преимуществани каких Далее →✗ НедостаткиСерая зарплата. Начальник строят из себя не пойми что. коллектив стукачей. офигенные штрафы. Да только болван не уважающий себя тряпка будет работать в этой компании в которой сотрудников воспринимают за быдло стадо и еще отзывы о работниках лживые представляют.! Далее →
-
✓ ПреимуществаЗарплата во время, хороший дружный коллектив. Можно всегда обратиться к старшим смены за помощью. Есть система грейдов, если работать хорошо то зарплатой никогда не обидят, но для этого нужно проработать минимум полгода Далее →✗ НедостаткиДля начала хочу сказать спасибо новому руководителю техподдержки. Уважаемая [П.] если бы не вы мы бы никогда не узнали каким прекрасным руководителем была [Т.] [А.] [В.] Спасибо вам за это. Из недостатков: руководство. Руководитель С приходом нового руководителя стало запрещено писать любые запросы руководству, это при условии что во время знакомства она сама говорила что по любым вопросам к ней можно подойти. Теперь все проблемы сотрудников пытаются решить старшие смен которые и так выполняют львиную долю работы в отделе. Руководитель не выполняет свою работу, а все новые приказы которые спускают «сверху» пока только вредят отделу. Например запрет на работу удаленно… Какой смысл сотрудникам сидеть в душном офисе со сломанным кулером и неработающей вытяжкой если с момента «знакомства» руководителя я больше не видел? Для чего придумывать новые правила для отдела работа которого не понятна человеку со стороны? Любой ведущий специалист был бы лучше на этом месте. Наставники Еще в отделе работает наставник [К.] [М.] который может присылать по несколько новых регламентов в день. Учить такой объем информации практически ежедневно просто невозможно. Даже при обращении к [М.] как лучше поступить по новым правилам он отправляет к старшим смен, вывод — он сам не понимает что... Далее →