Дельта - Системы безопасности: отзыв сотрудника

01.08.2022 Волгоград
Преимущества:

Нет

Недостатки:

Не так давно, моя дочь устраивалась в компанию дельта, в отдел координирования монтажа. За ней закрепили наставника [В.] которая занималась ее обучением. Из положительного, наставник сразу предупредила честно что премию полную тут не заработать т.к. все равно оштрафуют. Дочь решила что даже не с полной премией сумма для начала ее устроит.

Через пару дней мне дочь показала страницу этой [В.] в соц сетях и я была в ужасе от увиденного! На свой странице (где как я поняла есть очень много коллег из компании в друзьях) у нее размещена ссылка для перехода в ее приватную платную группу. За 1000 рублей в месяц она готова делиться с любыми своими какими-то тайными фото. Что она там размещает догадаться не сложно по фото которая она размещает на своих рекламках. Чему этот человек должен научить мою дочь? Куда смотрит руководство компании держа сотрудников которые занимаются обучением и не скрывают свою вторую работу! Имидж данной компании упал в моих глазах! Я очень надеюсь что руководство компании увидит этот отзыв и сделает выводы о том какие сотрудники представляют компанию для новеньких!

💬 Комментарии (2) ↓

Поделиться:

Хотите получать в Telegram уведомления о комментариях к этому посту?
Перейдите по ссылке и нажмите "Старт"

Комментарии (2)

Добрый день!

Я та самая (В), проработала в компании 3 года, работая координатором монтажа, я получала полную премию, так как очень старалась, поэтому я не могла сказать такого Вашей дочери, в нашем отделе никого не штрафуют просто так, со штрафной сеткой знакомлю в процессе стажировки.

Вернусь к началу, я работаю в компании три года, за то, что у меня был высокий процент качества по звонкам (98%-100%), хорошая статистика и соблюдение регламента, меня повысили до должности наставника, я прошла обучение на данную должность и сдала итоговую аттестацию, после чего получила сертификат, который подтверждает мою компетентность

Наставником я проработала в период с 10.01.2022 по 11.08.2022, за это время я обучила большую часть нашего отдела, сотрудники так же получают полную премию, выполняют показатели, мы с ними вместе работали над тем, чтоб улучшать качество работы, за это время никто ни разу не пожаловался на меня и на то как я работаю, я всегда находила индивидуальных подход к каждому, много раз вносила и согласовывала изменения в обучении стажеров с руководителем, составляла скрипты, делала презентации, рабочие тетради и многое другое, чтоб обучение было комфортным и интересным.

По табелю стажеров, который я веду, несложно было догадаться от кого данный отзыв, но Вы забыли упомянуть, что Вашу дочь (А.) ,не взяли на работу за неоднократные дисциплинарные нарушения, а именно: опоздания, несоблюдение графика перерывов, использование мобильного телефона на рабочем месте. Мы делали очень много замечаний, но все было впустую. Также Ваша дочь не сдала итоговую аттестацию, после чего ей дали второй шанс, ещё один день, чтоб дополнительно попрактиковаться и подготовиться, но и со второго раза Ваша дочь не прошла итоговую аттестацию, после чего, к сожалению, мне пришлось ей отказать, так как за время стажировки я увидела полную безответственность и незаинтересованность в работе, а итоговая аттестация это лишь подтвердила.

Я квалифицированный специалист в своём деле, с большим опытом, а Вы меня просто оклеветали, в своём отзыве Вы делали упор на мою личную жизнь, а не на то как я работаю.

Но моя личная жизнь, работы и Вас не касается. В моем трудовом договоре не указано, что я не имею право вести соц.сети.

В конце, я бы хотела добавить, что моя карьера в данной компании подошла к концу, это мое собственное решение, я переезжаю в другой город и планирую развиваться дальше, советую и Вам этим заняться, а не сидеть мониторить соц. сети наставника Вашей дочери, всего доброго! :)

Фу фу фу ,фото продавать

Добавить комментарий

Укажите имя. Для создания постоянного аккаунта используйте регистрацию или войдите на сайт, если у вас есть аккаунт.

📷 Добавить файл?
Фотографии, документы, для подтверждения. Необязательное поле
CAPTCHA
Этот вопрос задается для того, чтобы выяснить, являетесь ли Вы человеком или представляете из себя автоматическую спам-рассылку.

  • 26.05.2023 Волгоград
    ✓ Преимущества
    ни каких Далее →
    ✗ Недостатки
    Серая зарплата. Начальник строят из себя не пойми что. коллектив стукачей. офигенные штрафы. Да только болван не уважающий себя тряпка будет работать в этой компании в которой сотрудников воспринимают за быдло стадо и еще отзывы о работниках лживые представляют.! Далее →
  • 26.04.2023 Волгоград👍4
    ✓ Преимущества
    Зарплата во время, хороший дружный коллектив. Можно всегда обратиться к старшим смены за помощью. Есть система грейдов, если работать хорошо то зарплатой никогда не обидят, но для этого нужно проработать минимум полгода Далее →
    ✗ Недостатки
    Для начала хочу сказать спасибо новому руководителю техподдержки. Уважаемая [П.] если бы не вы мы бы никогда не узнали каким прекрасным руководителем была [Т.] [А.] [В.] Спасибо вам за это. Из недостатков: руководство. Руководитель С приходом нового руководителя стало запрещено писать любые запросы руководству, это при условии что во время знакомства она сама говорила что по любым вопросам к ней можно подойти. Теперь все проблемы сотрудников пытаются решить старшие смен которые и так выполняют львиную долю работы в отделе. Руководитель не выполняет свою работу, а все новые приказы которые спускают «сверху» пока только вредят отделу. Например запрет на работу удаленно… Какой смысл сотрудникам сидеть в душном офисе со сломанным кулером и неработающей вытяжкой если с момента «знакомства» руководителя я больше не видел? Для чего придумывать новые правила для отдела работа которого не понятна человеку со стороны? Любой ведущий специалист был бы лучше на этом месте. Наставники Еще в отделе работает наставник [К.] [М.] который может присылать по несколько новых регламентов в день. Учить такой объем информации практически ежедневно просто невозможно. Даже при обращении к [М.] как лучше поступить по новым правилам он отправляет к старшим смен, вывод — он сам не понимает что... Далее →