Дельта - Системы безопасности: отзыв сотрудника
Нет.
Недостатки:Звонили из отдела кадров, предложили рассмотреть должность «Специалиста по работе с клиентами», долго уговаривали, обосновывая приглашение моим опытом по работе с клиентами и документацией. Согласилась на собеседование с руководителем.
При общении с руководителем выяснилось, что на эту должность он давал задание HR указывать в вакансии возраст 25−35 лет, что является дискриминацией и наказывается на основании статьи 13.11.1 коап РФ, устанавливающей штрафы за указание возраста в вакансиях.
В итоге руководитель мне заявил, что, поскольку мне 46 лет, рассматривать на должность он меня не будет.
Хочу напомнить, что работодатель не вправе отказать соискателю в приеме на работу по возрасту. Такой отказ будет считаться дискриминационным (ч. 2 ст. 3, ч. 1, 2 ст. 64 ТК).
На этот случай в УК РФ есть отдельная статья 136, предусматривающая уголовную ответственность за дискриминацию.
Полезный отзыв?
(1)
Работа в ДЕЛЬТА СИСТЕМЫ БЕЗОПАСНОСТИ в Волгограде (25 отзывов) →- 🏙️ Работа в Волгограде (2038 отзывов) →
-
✓ Преимуществани каких Далее →✗ НедостаткиСерая зарплата. Начальник строят из себя не пойми что. коллектив стукачей. офигенные штрафы. Да только болван не уважающий себя тряпка будет работать в этой компании в которой сотрудников воспринимают за быдло стадо и еще отзывы о работниках лживые представляют.! Далее →
-
✓ ПреимуществаЗарплата во время, хороший дружный коллектив. Можно всегда обратиться к старшим смены за помощью. Есть система грейдов, если работать хорошо то зарплатой никогда не обидят, но для этого нужно проработать минимум полгода Далее →✗ НедостаткиДля начала хочу сказать спасибо новому руководителю техподдержки. Уважаемая [П.] если бы не вы мы бы никогда не узнали каким прекрасным руководителем была [Т.] [А.] [В.] Спасибо вам за это. Из недостатков: руководство. Руководитель С приходом нового руководителя стало запрещено писать любые запросы руководству, это при условии что во время знакомства она сама говорила что по любым вопросам к ней можно подойти. Теперь все проблемы сотрудников пытаются решить старшие смен которые и так выполняют львиную долю работы в отделе. Руководитель не выполняет свою работу, а все новые приказы которые спускают «сверху» пока только вредят отделу. Например запрет на работу удаленно… Какой смысл сотрудникам сидеть в душном офисе со сломанным кулером и неработающей вытяжкой если с момента «знакомства» руководителя я больше не видел? Для чего придумывать новые правила для отдела работа которого не понятна человеку со стороны? Любой ведущий специалист был бы лучше на этом месте. Наставники Еще в отделе работает наставник [К.] [М.] который может присылать по несколько новых регламентов в день. Учить такой объем информации практически ежедневно просто невозможно. Даже при обращении к [М.] как лучше поступить по новым правилам он отправляет к старшим смен, вывод — он сам не понимает что... Далее →