Дельта - Системы безопасности: отзыв сотрудника
Начнем по порядку. Отработала в компании год. За этот год столько [censored] пришлось пережить. Трудовой Кодекс в этой компании не работает, от слова-совсем. Отпуск на 2020 год я заполняла в декабре 2019 года. Первый отпуск должен был быть в апреле 2020 года, но тут случилась пандемия и сказали, что в отпуск только за свой счет. В апреле в отпуск не пошла. Договорились, что пойду в отпуск летом. При составлении графика отпусков в 2019 году, оказалось, что именно нашему отделу нельзя брать отпуск в конце месяца, т.к. большой наплыв заявок и месяц необходимо закрыть качественно. В связи с этим заранее написала, что в таком случае в отпуск пойду в начале июля 2020 года на 2 недели. Все вроде бы хорошо, с апреля до середины июня я напоминала про свой отпуск, что он у меня в июле с 6 числа. И за неделю до написания заявления на отпуск, оказалось, что руководство запретило нам идти в отпуск на две недели, и неожиданно в отпуск в это время идет коллега, которая устроилась на работу позже меня и идет она на 2 недели, потому что она уже его согласовала до распоряжения начальства. Коллега находилась в РЦ Челябинск и у нас там сидит старший. В общем, в итоге я выбила себе отпуск на неделю в начале августа.
Начальство сидело на шее. Приходилось работать по 6 дней подряд по 12 часов, а когда тебе надо было куда-то отпроситься, говорили, что не согласовано, даже при том, что у тебя была замена. Приводя аргумент, что когда Вам надо, мы идем и работаем, а когда нам не обходимо — вы говорите, что не положено, ответ был один- это было необходимостью работать по 12 часов 6 дней.
Придумывают не понятные штрафы, которые нечем аргументировать.
Нашла другую работу, написала заявление. После каждого отработанного месяца, по итогам качества выдавалась премия, премию я получала больше своих коллег. При написании заявления мне оставалось отработать 2 недели. В эти 2 недели я закрывала август и первую неделю сентября. Меня уверили, что за август я получу премию, т.к. он был отработан полностью. В итоге, премию не выплатили. В конце, когда я не могла выйти на работу, предупреждая за неделю и предоставляя замену, сначала сказали, что все будет норм, мы согласуем, а когда отдел сел в полную задницу с огромный количеством заявок, мне стал угрожать статьей если я не выйду в этот день. В итоге пришлось уйти на больничный. на оставшиеся 3 смены, хотя хотела по хорошему не выйти только 1 с предоставлением замены.
В общем, если у Вас нет семьи, и готовы, что бы на Вас ездили + хорошо получать, то Вам туда. В Отдел Координации Обследований.

Хотите получать в Telegram уведомления о комментариях к этому посту?
Перейдите по ссылке и нажмите "Старт"
Работа в ДЕЛЬТА СИСТЕМЫ БЕЗОПАСНОСТИ в Волгограде (25 отзывов) →
- 🏙️ Работа в Волгограде (2038 отзывов) →
-
✓ Преимуществани каких Далее →✗ НедостаткиСерая зарплата. Начальник строят из себя не пойми что. коллектив стукачей. офигенные штрафы. Да только болван не уважающий себя тряпка будет работать в этой компании в которой сотрудников воспринимают за быдло стадо и еще отзывы о работниках лживые представляют.! Далее →
-
✓ ПреимуществаЗарплата во время, хороший дружный коллектив. Можно всегда обратиться к старшим смены за помощью. Есть система грейдов, если работать хорошо то зарплатой никогда не обидят, но для этого нужно проработать минимум полгода Далее →✗ НедостаткиДля начала хочу сказать спасибо новому руководителю техподдержки. Уважаемая [П.] если бы не вы мы бы никогда не узнали каким прекрасным руководителем была [Т.] [А.] [В.] Спасибо вам за это. Из недостатков: руководство. Руководитель С приходом нового руководителя стало запрещено писать любые запросы руководству, это при условии что во время знакомства она сама говорила что по любым вопросам к ней можно подойти. Теперь все проблемы сотрудников пытаются решить старшие смен которые и так выполняют львиную долю работы в отделе. Руководитель не выполняет свою работу, а все новые приказы которые спускают «сверху» пока только вредят отделу. Например запрет на работу удаленно… Какой смысл сотрудникам сидеть в душном офисе со сломанным кулером и неработающей вытяжкой если с момента «знакомства» руководителя я больше не видел? Для чего придумывать новые правила для отдела работа которого не понятна человеку со стороны? Любой ведущий специалист был бы лучше на этом месте. Наставники Еще в отделе работает наставник [К.] [М.] который может присылать по несколько новых регламентов в день. Учить такой объем информации практически ежедневно просто невозможно. Даже при обращении к [М.] как лучше поступить по новым правилам он отправляет к старшим смен, вывод — он сам не понимает что... Далее →