Дентал Менеджмент Компани: отзыв сотрудника

Пожалуй, что сам подход и оценка персонала. Рассчитываешь на одну вакансию, а предлагают в продажи. Ну, ок можно и с этого начать. Как я поняла, что им проще менять продажников, чем работать с человеком.

Встречаешь панибратсво с порога, мол зацени наш лофт и кофемашину, будто такого нигде не встретишь, давай " на ты, мы бы тебе не позвонили, если бы ты нам не понравилась». Руководитель отдела продаж, молодой человек абсолютно непрезентабельного вида от осанки до формы одежды, с отсутствующим видом просматривает резюме, начинает вести оценочный диалог, делая выводы по обложке, мол и слона продать можно, а ты не продала мне его сейчас, покеда.

Ну, хозяин-барин, ведь не все строится на купи-продай, даже в продажах.

Я не особо расстроилась, хотя готовилась ко встрече и ехала больше часа.

Почти любые продажи делаются минимум в 2 косания, а не эффектом «катания на одном колесе» (шоу). Ясно, что размазывать процесс сделки и «на подумОть» на полгода-это роскошь. Если «здесь и сейчас», то демоверсия crm в помощь для пробы приобретаемого продукта.

💬 Комментарии (1) ↓

Поделиться:

👁️ 38850

 

Комментарии (1)

[Е.] спасибо за положительную оценку нашего продукта и обратную связь. Предложить вам вакансию, на которую вы не откликались, hr может только с вашего согласия, в том случае, если увидит в вас необходимые компетенции и желание развиваться в данной сфере. Если говорить о неформальном взаимодействии, к которому обращается менеджер по персоналу, то это тоже только в индивидуальном порядке. Сейчас, у наших менеджеров есть регламент общения с кандидатами и естественно это предполагает уважительное отношению к каждому соискателю). Мы любыми способами пытаемся сохранить сотрудника на его позиции. Обучения, планы по адаптации и тд. Переход на личности с оценкой нашего руководителя отдела продаж комментировать не будем, мы-за экологичный подход. Удачи вам в поисках работы и интересных проектов!

Добавить комментарий

Укажите имя. Для создания постоянного аккаунта используйте регистрацию или войдите на сайт, если у вас есть аккаунт.

📷 Добавить файл?
Фотографии, документы, для подтверждения. Необязательное поле
CAPTCHA
Этот вопрос задается для того, чтобы выяснить, являетесь ли Вы человеком или представляете из себя автоматическую спам-рассылку.

  • 20.03.2024 Санкт-Петербург
    ✓ Преимущества
    ✗ Недостатки
    Собеседование, на котором я была, оставляло желать лучшего. Встретила меня девушка в лосинах с открытым животом и декольте, не представилась, просто сказала идти за ней. Цель собеседования оказалась неясной, так как по телефону мне было рассказано гораздо больше, чем на самом собеседовании. Информация о компании и условиях звучала несвязно, на уточняющие вопросы девушка ответить не смогла, зато выдала тест, сказала решать и ушла минут на 20. Удивлена таким форматом собеседования, а также несоответствием оплаты труда. По телефону мне сказали одну заработную плату, а по факту на собеседовании было сказано другое. Далее →
  • 07.02.2024 Санкт-Петербург
    ✓ Преимущества
    Очень отзывчивое и внимательное руководство подразделения и управления. Приятный коллектив, много классных и интересных ребят — профессионалов своего дела. Из плюсов — офис близко от метро и своевременные выплаты зарплаты. Удалось также побывать на корпоративе — хорошая организация, правда вход был платный, но по бюджету сильно не ударило. При увольнении на этаже была стройка новых помещений и кухни — должно стать комфортнее. В целом впечатления о компании хорошие, с некоторыми ребятами до сих пор поддерживаем общение. Далее →
    ✗ Недостатки
    В моем отделе не было возможности работать удаленно (можно согласовывать пару дней в месяц). Мотивации в виде достигнутых KPI — ее не хватало. Кухня маленькая, но, как я понял, скоро должны открыть новую, большую. В целом можно было бы улучшить некоторые рабочие процессы и дать сотрудникам больше возможностей для реализации своих «хочу». Далее →