Диадар: Проблемы с отпуском и ДМС
Отзывы пишу редко, но захотелось поправить рейтинг компании, в которой я проработала 11 лет и не заметила, как пролетело время. Обидно, что негативные отзывы пишут те, кто проработал пару месяцев, либо кому отказали после собеседования, в общем, обиженные сотрудники. Из плюсов для меня было: компания небольшая, поэтому срочные раб. вопросы можно было решить за короткий срок с руководством в отличие от долгих согласований на разных уровнях в крупных компаниях (есть с чем сравнивать). Было много разноплановой работы, для меня это было плюсом, было интересно, и рабочий день пролетал как один час.
Прекрасный коллектив, может, потому что нас всех отбирали по одним тестам? Практически все коллеги отзывчивые, готовы помочь (есть парочка любителей бросать трубки, не желающих слушать и помогать коллегам в решении вопросов, но можно примерить на себя белый халат психотерапевта и продолжить свою работу. Надеюсь, они прочтут мой отзыв, узнают себя и примут меры так сказать).
Один из плюсов — частичная удаленка (посещение офиса пару раз в неделю) и предоставлялся дополнительный один день выходной один раз в квартал. Интересные уютные корпоративы, за 2024 отдельное спасибо! Запомнится, было интересно и весело.
Недостатки:Совещания (не всегда, но часто, долгие, и они в большей степени забирали рабочее время, чем приносили результат).
Нет возможности взять отпуск сразу на весь месяц, как и у большинства, необходимо разбивать отпуск понедельно (а с детьми особенно хочется отдохнуть подольше).
Отсутствие ДМС, оплаты питания и др. (в небольших компаниях редко предлагают, но хотелось бы).
-
✓ ПреимуществаСначала платили зарплату. Далее →✗ НедостаткиОщущение, что как порча какая-то стоит на предприятии. Идут и идут какие-то странные события, так много и нехороших событий, что думаешь, не летит ли это за что-то руководителю. И тебе вместе с ними, тк ты поддерживаешь эту структуру своими силами. Денег, конечно, не заплатили за последний месяц почти, выжав максимально из меня по результатам в последний месяц. Алгоритм должен быть такой: сначала забираем зп, потом говорим, что увольняемся, иначе обманут. Хочется, чтобы руководитель поняла, что наверху всё видно, магией вопрос не решить, если за это идет такая расплата. Особенно приятно сотрудникам видеть очередное счастливое фото из отдыха руководителей, когда они сидят месяцами без денег. Далее →
-
✓ ПреимуществаОформление по ТК. Но для удаленных сотрудников не предоставляют бумажную версию ТК. Пересылка документов для оформления за свой счет. Далее →✗ Недостатки1. Зарплата серая. Официально около 30 000. При увольнении могут не выплатить ни серую, ни белую часть. В моем случае пришлось обратиться в трудовую инспекцию. 2. В компании за 25 лет не написали регламенты и должностные инструкции. При этом в хамской манере будут тыкать за каждую мелочь, сделанную, по их мнению, не так как надо. Не ждите, что будет адаптация и введение в должность, т.к. «тут вам никто ничего не должен». Зам. директора х.о.в. неадекватная, грубая, недалекая женщина. Будет гнобить и самоутверждаться за ваш счет с первого дня. Публичные унижения на каждой планерке — это стиль управления руководителя с психологическим образованием))). Лично удаляет все негативные комментарии с ХХ. Далее →