Диадар: Токсичная атмосфера и проблемы с руководством
Неплохие, в общем-то, люди в коллективе, но обремененные чем-то вроде стокгольмского синдрома.
Недостатки:для умеющих в непробиваемость и «хоть горшком назови — только в печь не сажай» — вполне себе вариант пересидеть в поисках нормальной работы. Хотя лучше сразу напрячься и потерпеть до предложения во вменяемую компанию.
О.В. — токсичная баба с синдромом «звезды» будет пить вам кровь ровно столько, сколько вы это будете терпеть. И нет, никакой профессионализм, дипломатичность, невозмутимость вас не спасет — напротив, чем вы сильнее, тем вкуснее, братцы-кролики. А значит, жрать она вас будет, аж чавкая.
Впрочем, если вы будете поднимать лапки и демонстрировать субмиссивность — то падалью она тоже питается.
Пощады, короче, не будет, это театр одной актрисы — и бизнес-интересы тут вторичны и приносятся в жертву психопатическим девиациям одной персоны.
Комментарии (1)
-
✓ ПреимуществаСначала платили зарплату. Далее →✗ НедостаткиОщущение, что как порча какая-то стоит на предприятии. Идут и идут какие-то странные события, так много и нехороших событий, что думаешь, не летит ли это за что-то руководителю. И тебе вместе с ними, тк ты поддерживаешь эту структуру своими силами. Денег, конечно, не заплатили за последний месяц почти, выжав максимально из меня по результатам в последний месяц. Алгоритм должен быть такой: сначала забираем зп, потом говорим, что увольняемся, иначе обманут. Хочется, чтобы руководитель поняла, что наверху всё видно, магией вопрос не решить, если за это идет такая расплата. Особенно приятно сотрудникам видеть очередное счастливое фото из отдыха руководителей, когда они сидят месяцами без денег. Далее →
-
✓ ПреимуществаОформление по ТК. Но для удаленных сотрудников не предоставляют бумажную версию ТК. Пересылка документов для оформления за свой счет. Далее →✗ Недостатки1. Зарплата серая. Официально около 30 000. При увольнении могут не выплатить ни серую, ни белую часть. В моем случае пришлось обратиться в трудовую инспекцию. 2. В компании за 25 лет не написали регламенты и должностные инструкции. При этом в хамской манере будут тыкать за каждую мелочь, сделанную, по их мнению, не так как надо. Не ждите, что будет адаптация и введение в должность, т.к. «тут вам никто ничего не должен». Зам. директора х.о.в. неадекватная, грубая, недалекая женщина. Будет гнобить и самоутверждаться за ваш счет с первого дня. Публичные унижения на каждой планерке — это стиль управления руководителя с психологическим образованием))). Лично удаляет все негативные комментарии с ХХ. Далее →
Ольга Викторовна
30.01.2024 14:47
Милли, в нашей корпоративной культуре, ПВТР и в Вашей должностной инструкции не предусмотрены просмотры фильмов на рабочем месте, шевеля мышкой чтобы экран вдруг не погас.
И уж тем более- стриптиза))
Думаю, любому работодателю это не понравилось бы)