Диамед (Эталон бывший): отзыв сотрудника
За три года существования центра, владельцам удалось своим «умелым» руководством обанкротится полностью. От некогда успешного и развивающегося медицинского центра, осталось лишь воспоминание. Сейчас это клоака, бюро скандалов, интриг и расследований, но точно не медицинский центр. Задержки и без того урезанной ЗП -стали нормой, обвинение в своих финансовых неудачах всех сотрудников, начиная от санитарки. Полная безграмотность и некомпетентность руководства. Медсестры и администраторы моют полы, посуду и сидят до ночи заполняя отчеты руководству. При это абсолютно безграмотная женщина «старший администратор» ,являющееся старшей лишь по возрасту. За то карты желаний и таро, раскинет за милую душу. А так же неуемный поток энергии, как вам надо работать, при этом сама проводит весь день за кофе и соцсетями. Подводя итог, и абстрагируясь от эмоций, хочется сказать лишь одно: крепостное право отменили, и сотрудникам надо платить и хотя бы немного ценить! Тогда и не придётся, как старухе из сказки о золотой рыбке, сидеть у разбитого корыта. И то что за год, поменялся 3 раза полностью коллектив медсестёр и администраторов о многом говорит ..
-
✓ ПреимуществаХороший коллектив, много интересной работы Далее →✗ НедостаткиЗа время работы под руководством финансового директора Е. А. отдел столкнулся с системным кризисом управления.1. Стиль коммуникации. Вместо конструктивного диалога руководительница систематически прибегает к публичным крикам, унижениям сотрудников на общих планерках и откровенному психологическому давлению. Любая ошибка рассматривается не как зона для роста, а как повод для личной агрессии. Это создает невыносимую атмосферу страха, из-за которой сотрудники боятся брать на себя ответственность за финансовые решения.2. Профессиональная несостоятельность. За последние два года компания столкнулась с кассовыми разрывами, которые можно было предотвратить при грамотном казначейском планировании. Стратегическое финансовое планирование полностью отсутствует — бюджет верстается хаотично, без учета сезонности и реальных потребностей подразделений.3. Кадровая политика. Из-за токсичной среды и отсутствия поддержки за последний год уволились три ключевых специалиста. Руководитель не способна выстроить процессы делегирования, предпочитая микроменеджмент и тотальный контроль, но при этом никогда не берет ответственность за собственные промахи, перекладывая вину на подчиненных. Текучка кадров привела к тому, что некому закрывать базовые участки.4. Отсутствие результатов. На бумаге финансовый директор демонстрирует бурную деятельность, однако по факту единственным измеримым итогом её работы... Далее →💬2 комментария
-
✓ ПреимуществаЭто полные мошенники, которые кидают людей на деньги. Ещё один момент. Когда я ещё не знала об их офертах, я общалась с неким Юлианом, который был их сотрудником, переписка вся сохранилась. Конечно, когда они получили деньги от меня, они меня заблокировали, но недавно я зашла в «Макс» и вуаля, там под нашей перепиской с неким Юлианом, так он назвался, его настоящее фото. Я сразу обратилась в полицию, предоставив им все доказательства переписки, полиция сообщила мне, что этого горе-мошенника можно найти по фото. Так что, кого обмануло это агентство и в особенности лже-Юлиан! Фото могу скинуть, прям со всей перепиской, где его аватарка. Далее →✗ НедостаткиВсё. Все мошенники Далее →
