Диджитал Веб: отзыв сотрудника
1. Менеджмент и постановка задач оставляют желать лучшего
2. Серая ЗП, причем постоянно задерживают, говоря, что ждут денег от заказчиков
3. Увольняясь даже не надейтесь, что вам выплатят все деньги. Мне вернули только белую часть зп, а всё остальное что оставалось и что задерживали видимо оставили себе.
4. Постоянная текучка кадров (при мне разом уволилось 4 сотрудника, из-за задержек и долгов по зарплате)
Не советую рассматривать эту компанию в качестве работодателя
👉 Работа в ДИДЖИТАЛ ВЕБ в Санкт-Петербурге (16 отзывов) →- 🌆 Работа в Санкт-Петербурге (35718 отзывов) →
-
✓ Преимущества1. Чистый комфортный офис, не open space, в кабинете мало людей, просторно, отдельное помещение в жилом доме; 2. Всегда можно было договориться с руководством о работе из дома, о походе к врачу и т.п.; 3. Гибкое начало рабочего дня; 4. На момент моей работы приятный коллектив (не считая руководства и [Д.] 5. Отсутствие надзирательства — лично за мной не было излишнего контроля, я была свободна в методах работы и планировании деятельности, главное приносить результат; 6. При переезде в другой офис была увеличена ЗП на сумму доп. трат на транспорт и сокращено рабочее время на полчаса; 7. Предоставление рекомендательного письма после увольнения. Далее →✗ НедостаткиДля тех, кому лень читать — проходите МИМО ЭТОЙ компании! 1. Задержка заработной платы! Все 15 месяцев, что я работала в компании, ЗП поступала кусками в течение месяца, сотруднику не было известно, сколько и когда он получит. Очень часто ЗП не доплачивали, были месяцы, когда я недополучала 10−15-20 тысяч. Особенно скудной была оплата в период пандемии, притом что увеличилось количество проектов! Абсурд! Ладно бы делать было нечего, а то ведешь кучу проектов и получаешь 2/3 ЗП. При увольнении оплатили долги за пару месяцев — и это великая щедрость! Знаю, что сотрудники уходили с долгами в 50 000 и больше, которые никто так и не вернул. Особенный сюрприз — остаться без отпускных, сидишь, отдыхаешь, а тут тебе капает полторы копейки… Вот уж добрые щедрые люди, спасибо, не оставили без куска хлеба. 2. Работа в праздники! Это очень эпично, заставляли работать в новогодние и майские праздники под предлогом «кризиса». Какой кризис, если есть работа? При этом манипулировали ЗП — выходишь работать — нормальную ЗП получишь (ха-ха, см. п. 1), не выходишь — получишь меньше. 3. Текучка! В таких условиях неудивительно, что народ бежал. За период... Далее →
-
✓ Преимущества1. Небольшой офис с достаточным пространством, т.е. не сидите плечом к плечу, не open space; 2. Руководство лояльно относится к просьбам работать из дома. 3. Своя кухня, можно приготовить себе еду при желании. И на этом, пожалуй, всё. Далее →✗ Недостатки1. Полное отсутствие понимания, как ведутся проекты, никаких чётких задач не будет. Задача будет ставиться в телеграме. Поэтому чем в данный момент занимается каждый в команде, не знает никто, только сам сотрудник. CRM существует, но для данного сегмента рынка она отвратительна. Может, для документов — ок, для ведения проектов — нет. 2. В описании компании написано, что большая компания. По факту — 5–8 человек работников, остальные — руководитель и её семья с друзьями. По итогу компания не больше 15 человек. 3. Все проекты похожи один на другой. Большинство проектов только на своём решении, которое тоже оставляет желать лучшего. 4. Руководство не заинтересовано в создании долгосрочной дружной команды. На своём примере — руководитель не стал уточнять всех нюансов проблемы, а просто позвонил и устроил разговор на повышенных тонах. Когда стало понятно, что причина не во мне — дал задний ход. Но как в анекдоте — ложечка нашлась, а осадок остался. В ходе разговора было услышано много «приятного» в свою сторону, что на моё место стоит очередь из 30 человек, что вас тут никто не держит, не нравится — уходите, хотите уходить вовремя — идите работать на завод. Такой разговор стал... Далее →