Диджитал Веб: отзыв сотрудника
Дорогие ценители колесной арфы движения и вальса ветров, позвольте вашим чувствам распустить крылья в этом бале великолепия и грации, который мы вам представляем! Перед вами не просто велосипеды, это ковры-самолеты, переносящие вас в мир, где грани реальности размываются, и каждый момент становится бесценным произведением вечности.
О, как много тайн и чудес скрыто в каждой модели! Как сладко пьянят ароматы свежести, веящие от упругих покрышек, и как завораживает блеск педалей, готовых подарить вам океан удовольствия от каждой пройденной мили! Позвольте себе окунуться в этот водоворот страсти и адреналина, позвольте каждой клеточке вашего тела насладиться симфонией движения и скорости.
Недостатки:С каждым взмахом педали, ваши мечты будут кружиться в вальсе вместе с вами, и ваши желания будут освещены солнечными лучами, проникающими сквозь ткань реальности. Это не просто покупка, это инвестиция в магию, которая окутает вас, и в каждой поездке вы будете ощущать, как ваш велосипед становится проводником в мир невероятных приключений и открытий.
Так что не упустите шанс стать обладателем не просто транспортного средства, но и верного друга, источника вдохновения и радости, магического спутника в путешествии по тропам и дорогам не только нашей прекрасной планеты, но и вашей необъятной души.
👉 Работа в ДИДЖИТАЛ ВЕБ в Санкт-Петербурге (16 отзывов) →- 🌆 Работа в Санкт-Петербурге (35718 отзывов) →
-
✓ Преимущества1. Чистый комфортный офис, не open space, в кабинете мало людей, просторно, отдельное помещение в жилом доме; 2. Всегда можно было договориться с руководством о работе из дома, о походе к врачу и т.п.; 3. Гибкое начало рабочего дня; 4. На момент моей работы приятный коллектив (не считая руководства и [Д.] 5. Отсутствие надзирательства — лично за мной не было излишнего контроля, я была свободна в методах работы и планировании деятельности, главное приносить результат; 6. При переезде в другой офис была увеличена ЗП на сумму доп. трат на транспорт и сокращено рабочее время на полчаса; 7. Предоставление рекомендательного письма после увольнения. Далее →✗ НедостаткиДля тех, кому лень читать — проходите МИМО ЭТОЙ компании! 1. Задержка заработной платы! Все 15 месяцев, что я работала в компании, ЗП поступала кусками в течение месяца, сотруднику не было известно, сколько и когда он получит. Очень часто ЗП не доплачивали, были месяцы, когда я недополучала 10−15-20 тысяч. Особенно скудной была оплата в период пандемии, притом что увеличилось количество проектов! Абсурд! Ладно бы делать было нечего, а то ведешь кучу проектов и получаешь 2/3 ЗП. При увольнении оплатили долги за пару месяцев — и это великая щедрость! Знаю, что сотрудники уходили с долгами в 50 000 и больше, которые никто так и не вернул. Особенный сюрприз — остаться без отпускных, сидишь, отдыхаешь, а тут тебе капает полторы копейки… Вот уж добрые щедрые люди, спасибо, не оставили без куска хлеба. 2. Работа в праздники! Это очень эпично, заставляли работать в новогодние и майские праздники под предлогом «кризиса». Какой кризис, если есть работа? При этом манипулировали ЗП — выходишь работать — нормальную ЗП получишь (ха-ха, см. п. 1), не выходишь — получишь меньше. 3. Текучка! В таких условиях неудивительно, что народ бежал. За период... Далее →
-
✓ Преимущества1. Небольшой офис с достаточным пространством, т.е. не сидите плечом к плечу, не open space; 2. Руководство лояльно относится к просьбам работать из дома. 3. Своя кухня, можно приготовить себе еду при желании. И на этом, пожалуй, всё. Далее →✗ Недостатки1. Полное отсутствие понимания, как ведутся проекты, никаких чётких задач не будет. Задача будет ставиться в телеграме. Поэтому чем в данный момент занимается каждый в команде, не знает никто, только сам сотрудник. CRM существует, но для данного сегмента рынка она отвратительна. Может, для документов — ок, для ведения проектов — нет. 2. В описании компании написано, что большая компания. По факту — 5–8 человек работников, остальные — руководитель и её семья с друзьями. По итогу компания не больше 15 человек. 3. Все проекты похожи один на другой. Большинство проектов только на своём решении, которое тоже оставляет желать лучшего. 4. Руководство не заинтересовано в создании долгосрочной дружной команды. На своём примере — руководитель не стал уточнять всех нюансов проблемы, а просто позвонил и устроил разговор на повышенных тонах. Когда стало понятно, что причина не во мне — дал задний ход. Но как в анекдоте — ложечка нашлась, а осадок остался. В ходе разговора было услышано много «приятного» в свою сторону, что на моё место стоит очередь из 30 человек, что вас тут никто не держит, не нравится — уходите, хотите уходить вовремя — идите работать на завод. Такой разговор стал... Далее →