ДИЛА: Недостатня підтримка хворого працівника

Немає

Генеральний директор звільнив працівницю з хронічним вірусним гепатитом В. На прохання проявити людяність, емпатію і допомогти противірусними препаратами на лікування він їй надіслав на укрпошту інформацію про звільнення. Він міг допомогти працівниці, погодивши здати безкоштовно аналізи, але він навіть цього не надав. Він вирішив, що у працівника з 20 річним професійним стажем дуже низький коефіцієнт розумового розвитку і скоротив цього працівника від гріха подалі. Його навіть не зупинило те, що у цього працівника 2 дипломи, вища категорія, диплом найкращого працівника року, медична освіта. Коли працівниця зустрілась з його представниками, вони навіть не поцікавились, як я себе почуваю, говорили про бренд компанії, рейтинги, які я їм псую своєю хворобою, не допустили до планового медичного огляду, намагались змусити написати заяву на звільнення заднім числом за згодою сторін.

Мені дуже дивно, що керівники компанії не керуються цінностями компанії: людяність, розвиток, якість, працюють для того, щоб зберегти життя кожної людини. На зустрічі запропонували перейти на окуповане місто, де ведуться активні бойові дії, працювати водієм-кур'єром, знаючи з особистої справи, що я не маю водійського посвідчення. Був мобінг, керівник не платив премії, бонуси, святкові, вихідні, за лишні години, доплату за роботу з ковідними пацієнтами, не платив за те, що я працювала в червоній зоні. Працювала на 3-х ковідних відділеннях по 10 год 7 днів на тиждень без відпустки; не дали в зв'язку з короновірусною хворобою, компенсацію за відпустку не стільки виплатили, скільки вирахували податку. [К.] отримуєш зарплату, ти не розумієш, чому так мало. Ти просиш надати довідку про заробітну плату, але тобі її не надають. В заяві при прийомі на роботу вказано, що я працюю 5 днів на тиждень, але працювала 7 днів на тиждень без доплат. За 2 місяці не дорахувалась 9.000; мені сказали в бухгалтерії, що уявлення не мають, куди ділись кошти і це питання не до них. Зам генерального директора також не допомогла з роботою, адже жінці пенсійного віку, яка отримує пенсію і зарплату, важко зрозуміти працівника, який не має ані пенсії, зарплати, ані з/п.

Дивно, що компанія позиціонує себе як компанію, для якої найвища цінність — це здоров'я і життя людини, не допомогла працівникові, який потребує противірусні препарати. Все, що я зрозуміла, цінності тут зовсім інші — це бізнес, рейтинги, бренд компанії, а життя працівника, який працював 7 днів на тиждень по 10 год. на 3-х відділеннях, нічого не варте! Мене навіть з днем народження не привітали листівкою, не кажучи вже про подарунок; роботодавець заощадив навіть на цьому. На питання, чому мене не привітали, мені відповіли, що не збираються вкладати кошти в хворого працівника і тратитись на медичний огляд, адже це добра воля компанії. За весь період, що я працювала, отримала лише пряника на день святого Миколая: директор передягнувся в діда мороза і пряником привітав співробітників замість премій, його щедрість не мала меж!