Директ Кредит: отзыв сотрудника
Проработала в компании ООО Директ Кредит Центр несколько месяцев в должности младшего бухгалтера отдела расчета и учета заработной платы.
Зп- 30-ка на испытательный срок 3 мес.
График при собеседовании обговаривался плавающий, а по факту приходилось иногда и по 12 дней подряд работать, график на руки тебе никакой не дают, просто в пятницу, например, говорят что в эти выходные ты работаешь и самое интересное что за выход в свой выходной нет двойной оплаты (как это полагается по Трудовому), просто подсовываю бумажку, где ты, якобы, просишь дать выходной за отработанный лишний день. Типа это не компании так надо, а тебе захотелось. Видела как с нами в выходные выходили сотрудники с других участков, им кадровик давала договор на двойную оплату.
Руководитель [Н.] нормальная более менее, но заместитель- Соловьева Мария-неадекватная девушка, с явными признаками психологических отклонений, может унижать подчиненных сотрудников, швырять им документы, ругаться на весь кабинет. Любимая тема-какие же все тупые, а я такая умница и красавица и все беременные- дуры и все в таком духе, при том что в кабинете сидят одни женщины и многие из них мамы (ни разу не слышала чтобы они ее осекли или сделали замечание). Словами не передать, это просто дно. Держат ее, я так поняла, за то что разгребает все [censored] за 70 тр, а начальство получает по 700тр.
На позиции Младшего бухгалтера всегда текучка, только при мне уволились 3 человека, а по данным из 1С они меняются каждые 3 месяца.
Поэтому, мой совет: «Не тратьте свое время, не идите в эту «шарашкину контору». Если решитесь идти, то лучше в Кадры, начальница [О.] и зам [С.] классные и они работают в пятидневку.
Как-то так…
Полезный отзыв?
(1163)
Работа в ДИРЕКТ КРЕДИТ в Москве (47 отзывов) →
Работа в ДИРЕКТ КРЕДИТ: 194 отзыва →
Работа в Москве (70681 отзыв) →
Начнем с графика, который вообще не нормированный, могут вызвать на работу в единстенный выходной, поэтому на выходной можно поанов не строить, коллектив далеко не молодой, все на своей волне- помогать коллеге это не про них. Зарплата это вообще отдельное впечатление, от других сотрудников слышал что недоплачивают 80% зарплаты, после апиляции ничем не помогло.Зп сама по себе очень маленька, поэтом...
В отделе персонала очень много проблем: 1. нет нормального обучения для менеджеров, хотя знать ты должен много всего, в том числе из кадрового делопроизводства и бухгалтерии. Если рядом нет сотрудника, который давно работает и может тебе помочь и подсказать, самому будет очень тяжело освоиться. Также обучать сотрудников новым обучениям и как их проводить, а не просто скидывать материал от методоло...
1) Радуйтесь что в вашу фирму вообще люди иду на такую низкую зп и принимайте и обучайте. 2) Смену Руководства именно Якунину [К.] убрать. 3) Собеседование проводить сразу, а не писать анкеты не тратить лес в пустую, чтоб принять или нет. 4) Если руководитель договаривается она должна присутствовать, а не кто-то из подшефных на собеседовании. 5) Яб на вашем мести разжаловал бы её, а может и вообще...
Улучшить можно сменив руководителя в г. Ревда Свердловская область не имеет представления о работе. собеседование перенесли, в назначенное время её не было на рабочем месте выходной взяла, написав анкету [Я.] [К.] сообщила что уже взяла сотрудника. Зачем тратить время мое и других сотрудников непонятно… Можно просто было опрос по телефону провести или так пообщаться и сделать вывод и сказать нежел...
пишут отзывы положительные ниже это заказные, даже палятся по одному компьютеру и айпи,наверно руководство заставляет, никакого дмс и стоматологии нет, возможно у верхушки есть, кафетерий льгот- по нему даже не кому ничего не выслали, мотивация- все хуже и хуже, задним числом, не уведомляют об изменении, куча коэффициентов, которые применяются и так к копеечной ставке. Руководству плевать на кс, т...