Директ Кредит: отзыв сотрудника

28.12.2021 Москва
Преимущества:

Тебя в любом случае возьмут на работу, так как отбор сотрудников там хуже чем в пятерочке.

Недостатки:

Проработала там 3 месяца. В первый месяц после 1−2 часов обобщенного обучения меня сразу закинули на 12 часовую смену, благо подруга ненадолго приезжала и подстраховывала (хотя обучать должен РГКП, [Ю.] привет). Кое как через месяц я начала понимать принцип работы, так как обязанностей у тебя уйма. Про спокойные выходные можете забыть, постоянно вам будет названивать РГКП или коллеги, дабы ты вышел в свой выходной опять от*ашить смену, или же поехал заменить сотрудника вообще на другую точку. Исчисление твоего заработка происходит из миллионов пунктов мотивации, в которых пока разберёшься, уже потратишь эти 3 копейки которые пришли. Основная суть работы — впаривать людям страховки, которые им [censored] не нужны, иногда их стоимость превышает стоимость самого товара. Если не дай бог ты оформишь рассрочку без страховки, всё, тебе будет звонить твой любимый РГКП (Опять же [Ю.] привет), который сам нихрена не делает, а тупо катается по точкам и вставляет звиздюлей сотрудникам. Ещё помимо страховок ты должен впаривать альфа Карты или халву. Также у самих сотрудников мвидео есть свои страховки, которые они спокойно впаривают, и когда клиент приходит к тебе, у него уже висит впаренная страховка, и не забывай что свою ты тоже должен впарить. Также не забудь купить какие-нибудь чёрные ботинки (ты ж бть банковский сотрудник), потомучто когда твой любимый РГКП будет злиться после объезда своих нищенских точек, он попросит тебя скидывать свою фотку в полный рост с утра (делать то больше нечего). В итоге чтобы продержаться в компании тебе придётся поездить на замены на близлежащие точки (потомучто никто в этом [censored] работать совершенно не хочет), и ты будешь ждать похвалы от начальства, но взамен РГКП начнёт борзеть, и скажет тебе ехать на замену вообще в другой город, и даже не в мвидео, а в эльдорадо (где к слову почасовая ставка ещё меньше), если ты откажешься, то это чудище начнёт неистово орать и скажет увольняться. Вот как-то так прошли 3 месяца моей работы в Директ кредите. Поэтому если вы вдруг думаете туда устроится, то сразу же отбросьте эти глупые мысли.

💬 Добавить комментарий ↓

Поделиться:

👁️ 28200

 

Добавить комментарий

Укажите имя. Для создания постоянного аккаунта используйте регистрацию или войдите на сайт, если у вас есть аккаунт.

📷 Добавить файл?
Фотографии, документы, для подтверждения. Необязательное поле
CAPTCHA
Этот вопрос задается для того, чтобы выяснить, являетесь ли Вы человеком или представляете из себя автоматическую спам-рассылку.

  • 03.07.2024 Москва
    ✓ Преимущества
    Не нашел Далее →
    ✗ Недостатки
    Начнем с графика, который вообще не нормированный, могут вызвать на работу в единстенный выходной, поэтому на выходной можно поанов не строить, коллектив далеко не молодой, все на своей волне- помогать коллеге это не про них. Зарплата это вообще отдельное впечатление, от других сотрудников слышал что недоплачивают 80% зарплаты, после апиляции ничем не помогло. Зп сама по себе очень маленька, поэтому сотрудники только и рады выйти в свой выходной, лишь бы немного подзаработать. Вообщем не советую данную работу ( Далее →
  • 01.04.2024 Москва
    ✓ Преимущества
    Работала в компании больше года: зарплата всегда выплачивается вовремя, отпуска всегда по графику, отличный коллектив как в офисе, так и удаленный в твоем отделе, непосредственное руководство. Возможно брать дни для удаленной работы. Лояльность руководства, когда тебе нужно сходить в больницу. Иногда интересные и творческий задачи. Если у тебя мало опыта, то эта компания дань хороший старт и карьерное развитие для сотрудников. Также есть возможность переходить в смежные отделы компании. Далее →
    ✗ Недостатки
    В отделе персонала очень много проблем: 1. Нет нормального обучения для менеджеров, хотя знать ты должен много всего, в том числе из кадрового делопроизводства и бухгалтерии. Если рядом нет сотрудника, который давно работает и может тебе помочь и подсказать, самому будет очень тяжело освоиться. Также обучать сотрудников новым умениям и как их применять, а не просто скидывать материал от методологов. 2. Нет выстроенной коммуникации как между менеджерами из одного отдела, но разных руководителей, так и выстроенной и удобной коммуникации с другими отделами. До отдела бухгалтерии, например, никогда не дозвонишься, а в скайпе они не хотят отвечать. 3. Обман на собеседовании, что подбором занимается отдел рекрутинга. По факту ты всегда на свою территорию будешь искать кредитных специалистов. Из-за этого при мне много менеджеров уволилось. 4. Высшее руководство в МСК ставит многие задачи, которые нужно исполнить в этот же день или за 2 дня. Очень короткие неадекватные сроки. Но при этом ежедневные задачи никто не отменяет. 5. Зачем так часто менять KPI? На моей памяти его меняли раз 5, но адекватной оценки работы менеджера там все равно нет. 6.... Далее →