Директ Кредит: Низкая оплата и плохое обучение.
Преимущества:
Лёгкая работа, если повезёт хороший коллектив
Недостатки:Штрафы, оплата максимум 25к и то в хорошие месяцы. Обучение никакое. Просто скажут: «почитай на учебном портале» и все. Потом только от штрафов узнаешь, что не так. Я осталась на этой работе почти на год и ушла. Если идёте на работу не ради денег (есть кто обеспечивает в семье, то идите). Я пришла ради опыта, и мне это помогло устроиться на хорошую работу, где работаю больше 2 месяцев и получаю зп гораздо больше, чем здесь. Как опыт на время пойдет. Как постоянное место работы — нет.
-
✓ ПреимуществаСвоевременная выплата зп, ничего делать не надо Далее →✗ НедостаткиРуководитель пообещала мне там «минимум 28 тысяч» зарплату, дружный коллектив, гибкий график и прочую ересь, которая обычно бывает на собеседованиях в таких конторах. Что получили по факту? За чуть меньше чем 3 месяца работы я получила в общей сумме 15 000. Менеджера, у которого в порядке вещей обсуждать, критиковать своих коллег за спиной с другими коллегами. Но повезло, что хорошо общались, и все знали, что о нас говорит наша менеджер, да, унижения, если что-то не то скажешь, тоже были. График, который меняется каждую неделю, независимо от того, есть у тебя планы или нет, ты обязан выйти, потому что «не стройте планы на неделю, вы знали, что график будут менять». Или я живу ради того, чтобы по 10 часов сидеть на тухлой точке с нулевой проходимостью и получать за месяц целое 0. 13% налог, который удерживали с моей зарплаты. Подделка подписей за клиентов, сотрудников там вообще в порядке вещей. Ах да, страховки. В начале каждого дня в рабочий чат приходит сообщение с приоритетами на день, в которых указано, что и сколько должны выдать за сегодня, что смс у нас в каждом кредите, что страховки должны быть в каждом кредите, а если... Далее →
-
Интересно когда уже трудовая инспекция займется данной компанией? Второй раз в год они меняют мотивацию задними датами, оставляя сотрудников без премии. кроме того устанавливают фиксу, которую ты не сможешь получить потому что не доработал штуки. А как их доработать если людей нет? Им не нужен укомплектованный штат, им нужна текучка. Ведь так проще. Пару раз обманули сотрудников и те ушли. Набрать новых? Не проблема, берут без высшего образования, опыта работа. Всех подряд лишь бы хоть как-то работали. А люди приходят и проработав полгода уходят, не получив при уходе даже премиальную часть за предыдущий месяц. Руководство лишь разводит руками и продолжает зарабатывать и отбирать деньги у сотрудников. Далее →💬2 комментария