Директ Кредит: отзыв сотрудника
Минимальная днищенская зарплата за 8−10 часов в день. Компания позиционирует себя как работодателя, предоставляющего гибкий график, но это совсем не так. Я студентка, закончила колледж по профессии банковское дело, в данный момент учусь в университете, очно-заочная форма. Учусь два раза в неделю. Хотела устроиться на работу и пока обучаюсь получать трудовой опыт в сфере своего образования. Не тут то было) Сначала всё кажется радужным, приятные молодые сотрудники, готовые поддержать и всё в этом роде. Я пришла оформляться, но т.к. мне исполнилось 20 лет, мой паспорт находится на перевыпуске, это занимает 10 дней. Я подписала со своей стороны все бумаги о трудоустройстве, как мне сказали — получу паспорт и устроят официально. Начала отрабатывать стажировку, мне сразу сказали, что она оплачиваемая. В первый день мне всё объяснили на скорую руку и на этом всё, моя задача была просто смотреть как оформляют клиентов. И неважно, что я чего-то не понимаю, а они делают в программе всё со скоростью света, потому что им идёт коэффициент за скорость. Прошло несколько дней моего «смотрения», я прочитала все памятки о каждом банке и всё необходимое, не выдержала и попросила попробовать оформить клиента. Всё было хорошо. Прошла неделя (график составляется каждую неделю), я написала своему Старшему Кредитному Специалисту [К.] о том, что по воскресеньям я не смогу работать, т.к. я поступила в автошколу, она ответила, что нужно что-то придумать и если я не смогу по воскресеньям, то извините- до свидания. Прихожу на следующий день на работу (у нас три рабочих места, соответственно три компьютера), смотрю, а все места заняты и на одном месте сидит новый стажер, а для меня стоит стул, извините, у мусорки. Я пишу [К.] что мол не смогу я по воскресеньям так и так. На что она сказала всего доброго. Я написала о выплате за стажировку. Я отработала 33 часа, на что она мне начала вешать лапшу на уши, что вот у тебя нет паспорта, никаких выплат, вот если бы ты устроилась, тогда бы выплатили, ты виновата что раньше не сказала, я хочу видеть свою семью, а ты можешь 3−4 раза в неделю (извините, МНЕ НАДО 7/0 работать, ЧТОБЫ ОНА видела СВОЮ семью? Я И ШЛА ТУДА НА сменный гибкий график КАК МНЕ обещали), воззвать к совести её не получилось и я поняла, что продолжать разговор нет смысла. Написала вышестоящей девушке [А.] на что она мне начала говорить вообще не по делу- я пишу о выплате за часы, за то, что я работала, а мне говорят о том, что я не могу по воскресеньям и о том что я сама знала на что иду. А потом мне вообще сказали, что я просидела всё время в телефоне и отработала 20 часов, спустя время написала что 27 часов, хотя я отработала 33, а так же мне сказали что работала я не на свою учетную запись, а на учетку сотрудников. Пригрозив им жалобой в трудовую инспекцию мне сказали ждать паспорт и оформиться на неделю, чтобы мне сделали выплату. Шаражкина контора одним словом
-
✓ ПреимуществаНе нашел Далее →✗ НедостаткиНачнем с графика, который вообще не нормированный, могут вызвать на работу в единстенный выходной, поэтому на выходной можно поанов не строить, коллектив далеко не молодой, все на своей волне- помогать коллеге это не про них. Зарплата это вообще отдельное впечатление, от других сотрудников слышал что недоплачивают 80% зарплаты, после апиляции ничем не помогло. Зп сама по себе очень маленька, поэтому сотрудники только и рады выйти в свой выходной, лишь бы немного подзаработать. Вообщем не советую данную работу ( Далее →
-
✓ ПреимуществаРаботала в компании больше года: зарплата всегда выплачивается вовремя, отпуска всегда по графику, отличный коллектив как в офисе, так и удаленный в твоем отделе, непосредственное руководство. Возможно брать дни для удаленной работы. Лояльность руководства, когда тебе нужно сходить в больницу. Иногда интересные и творческий задачи. Если у тебя мало опыта, то эта компания дань хороший старт и карьерное развитие для сотрудников. Также есть возможность переходить в смежные отделы компании. Далее →✗ НедостаткиВ отделе персонала очень много проблем: 1. Нет нормального обучения для менеджеров, хотя знать ты должен много всего, в том числе из кадрового делопроизводства и бухгалтерии. Если рядом нет сотрудника, который давно работает и может тебе помочь и подсказать, самому будет очень тяжело освоиться. Также обучать сотрудников новым умениям и как их применять, а не просто скидывать материал от методологов. 2. Нет выстроенной коммуникации как между менеджерами из одного отдела, но разных руководителей, так и выстроенной и удобной коммуникации с другими отделами. До отдела бухгалтерии, например, никогда не дозвонишься, а в скайпе они не хотят отвечать. 3. Обман на собеседовании, что подбором занимается отдел рекрутинга. По факту ты всегда на свою территорию будешь искать кредитных специалистов. Из-за этого при мне много менеджеров уволилось. 4. Высшее руководство в МСК ставит многие задачи, которые нужно исполнить в этот же день или за 2 дня. Очень короткие неадекватные сроки. Но при этом ежедневные задачи никто не отменяет. 5. Зачем так часто менять KPI? На моей памяти его меняли раз 5, но адекватной оценки работы менеджера там все равно нет. 6.... Далее →