Директ Кредит: отзыв сотрудника
Полное отсутствие какого-либо уважения к сотрудникам. ЖЕсткие условия работы. Как уже было указано ранее — выдаешь договора только со страховками или с доп продуктами. Если выдаешь «голый» чек, то тебя в крайних случаях заставляют писать объяснительные (хотя когда вопрос стоит об оформлении знакомых руководителя, такие условия стираются и никаких допов не нужно))).
График хоть и гибкий, но бывают моменты когда на выходном дне чуть ли не заставляют переться в задницу города на 12-часовую смену. В случае если ты по какой-то причине несколько раз отказываешься, тебя начинают чмырить и выделять на фоне других сотрудников. Отношение как к куску мяса не иначе.
Зарплата так же зависит только от того, что ты выдал и с какими допами или страховками. Голые кредиты не превышают более 200рублей. В случае если ты не навыдаешь на определенную сумму то твоя производительность считается невыполненной и тебе либо срезают часы либо не выплачивают половину зарплаты. Еще момент с просроченными платежами — два и больше не вовремя выплаченных кредита — половина зп. А там либо обзванивай клиентов и узнавай почему он не оплатил либо сиди и жуй сопли.
Не всегда руководство может быть адекватным. Некоторые особи обсирают в чате и прямо унижают на виду у всех. Никакой субординации.
При увольнении не выплачивают заработанные на страховках деньги (хотя требуют так же). Но даже эти копейки особо не скрасят то, с каким отношением к тебе относятся в последние две недели работы.
В общем, я очень не рекомендую эту работу, если это не ваша первая работа или вы не студент/ка
Хотите получать в Telegram уведомления о комментариях к этому посту?
Перейдите по ссылке и нажмите "Старт"
Работа в ДИРЕКТ КРЕДИТ в Санкт-Петербурге (28 отзывов) →
Работа в ДИРЕКТ КРЕДИТ: 194 отзыва →
Работа в Санкт-Петербурге (34709 отзывов) →
1) Радуйтесь что в вашу фирму вообще люди иду на такую низкую зп и принимайте и обучайте. 2) Смену Руководства именно Якунину [К.] убрать. 3) Собеседование проводить сразу, а не писать анкеты не тратить лес в пустую, чтоб принять или нет. 4) Если руководитель договаривается она должна присутствовать, а не кто-то из подшефных на собеседовании. 5) Яб на вашем мести разжаловал бы её, а может и вообще...