директ кредит: отзыв сотрудника
Ну что, начать я думаю стоит с собеседования. Руководителя на нём не было, собеседовала меня девушка, обычный кредитный специалист. Пообещали мне там «минимум 25 тысяч» зарплату, дружный коллектив, гибкий график, и прочий пздёжь который обычно бывает на собеседованиях в такие конторы. Что получили по факту?
За чуть меньше чем 3 месяца работы я получила в общей сумме 15 тысяч. Коллектив, в котором в порядке вещей стучать на своих коллег, обсуждать друг друга с начальством, с продавцами на торговых точках, за спиной друг у друга. График, который меняется каждую неделю, независимо от того, есть у тебя планы или нет, ты обязан выйти, потому что «не стройте планы на неделю, вы знали что график будут менять» а когда мне блть их строить? Или я живу ради того что-бы по 10 часов сидеть на тухлой точке с нулевой проходимостью и получать за месяц целое [censored] Трудовой договор, который мне на руки так и не отдали, зато при оформлении попросили расписаться в графе «копию трудового договора на руки получил», сказав что в течение недели договор будет у меня, что я и сделала, по наивности и неопытности.
13% налог который удерживали с моей зарплаты, якобы на мой пенсионный счёт, туда не поступал. Подделка подписей за клиентов, сотрудников там вообще в порядке вещей.
Ах да, страховки, ммм, мои любимые, в начале каждого дня, в рабочий чат приходит сообщение от РГПК с приоритетами на день, в которых указано, какой банк мы сегодня выдаём, а какой в стопе, что смс у нас в каждом кредите, что страховки должны быть в каждом кредите, а если ты не можешь их продать, в ответ получаешь 100 500 смайлов фейспалма, потому что «Приоритеты я для кого пишу?» Да и правда, что сложного в рассрочку на 20 тысяч подключить никому не нужное страхование за 6. В общем продолжать я могу ещё долго, резюмируя всё вышесказанное хочу добавить, если вам дорого ваше время, если вы не хотите сидеть за копейки, выслушивая практически на ежедневной основе как вас морщят в рабочих чатах, испытывать постоянный стресс, общаясь с клиентами, которые недовольны переплатами, а ты не можешь не включить доп продукт, потому что конец месяца, и тебе тоже хочется хоть что-то получить, не идите работать в директ кредит, оно того не стоит.

Хотите получать в Telegram уведомления о комментариях к этому посту?
Перейдите по ссылке и нажмите "Старт"
👉 Работа в ДИРЕКТ КРЕДИТ в Брянске (2 отзыва) →
- ❓ Стоит ли работать в ДИРЕКТ КРЕДИТ кредитным специалистом? →
- 💼 Отзывы о работе кредитным специалистом в Брянске (2 отзыва) →
- 🏙️ Работа в Брянске (995 отзывов) →
-
✓ ПреимуществаСвоевременная выплата зп, ничего делать не надо Далее →✗ НедостаткиРуководитель пообещала мне там «минимум 28 тысяч» зарплату, дружный коллектив, гибкий график и прочую ересь, которая обычно бывает на собеседованиях в таких конторах. Что получили по факту? За чуть меньше чем 3 месяца работы я получила в общей сумме 15 000. Менеджера, у которого в порядке вещей обсуждать, критиковать своих коллег за спиной с другими коллегами. Но повезло, что хорошо общались, и все знали, что о нас говорит наша менеджер, да, унижения, если что-то не то скажешь, тоже были. График, который меняется каждую неделю, независимо от того, есть у тебя планы или нет, ты обязан выйти, потому что «не стройте планы на неделю, вы знали, что график будут менять». Или я живу ради того, чтобы по 10 часов сидеть на тухлой точке с нулевой проходимостью и получать за месяц целое 0. 13% налог, который удерживали с моей зарплаты. Подделка подписей за клиентов, сотрудников там вообще в порядке вещей. Ах да, страховки. В начале каждого дня в рабочий чат приходит сообщение с приоритетами на день, в которых указано, что и сколько должны выдать за сегодня, что смс у нас в каждом кредите, что страховки должны быть в каждом кредите, а если ты не можешь их продать, в ответ получаешь... Далее →
-
Интересно когда уже трудовая инспекция займется данной компанией? Второй раз в год они меняют мотивацию задними датами, оставляя сотрудников без премии. кроме того устанавливают фиксу, которую ты не сможешь получить потому что не доработал штуки. А как их доработать если людей нет? Им не нужен укомплектованный штат, им нужна текучка. Ведь так проще. Пару раз обманули сотрудников и те ушли. Набрать новых? Не проблема, берут без высшего образования, опыта работа. Всех подряд лишь бы хоть как-то работали. А люди приходят и проработав полгода уходят, не получив при уходе даже премиальную часть за предыдущий месяц. Руководство лишь разводит руками и продолжает зарабатывать и отбирать деньги у сотрудников. Далее →💬2 комментария