Дирижабль: отзыв сотрудника
1. Обед 40 минут вместо часа, это при том, что в торговом зале нужно быть гораздо раньше открытия магазина, получается, если вы работаете в первую смену с 10.00 до 19.00, то ваш рабочий день составляет 8 часов 30 минут при графике 5 через 2.
2.Когда работала в отделе канцтоваров, было очень глупо приставать к людям с вопросом: «Вам подсказать???», когда покупатели выбирали поздравительные открытки, или какой-нибудь альбом для рисования)))
3. В магазине было мало размена, не хватало мелочи, а орали за это почему-то на кассира))
4. В книжных отделах стоять целый день было скучно, время тянулось адски долго, мало кому из покупателей на самом деле нужна была помощь, если только найти какую-то книгу на полках.
5. Вроде бы на входе стояли пищалки, но толку от них, все равно нельзя досмотреть людей, да и руководство все равно, спишут с продавцов.
6. Зарпалата была около 14 тысяч.
7. При увольнении обманывают с выплатой денег))) И не краснеют.
Это ещё далеко не все, прошло уже много лет как я там работала, так, что пришло на память)
- 👉 Работа в ДИРИЖАБЛЬ в Нижнем новгороде (4 отзыва) →
- ❓ Стоит ли работать в ДИРИЖАБЛЬ кассиром? →
- 👩💼 Работа для женщин: отзывы о работе в Нижнем новгороде (143 отзыва) →
- 💰 Отзывы о работе кассиром в Нижнем новгороде (21 отзыв) →
- 🏙️ Работа в Нижнем новгороде (4313 отзыва) →
-
✓ ПреимуществаЗаплата вовремя, хотя и не полностью белая. Далее →✗ НедостаткиПроработал 9 лет. Недостатки варьируются в зависимости от периода и администрации, которая несколько раз сменилась. Но в целом: - урезанный обед (40 мин); — устаревший тип приёмки товара без сканирования, который отнимает много времени (иногда — всё время, кроме кассы); — плохое планирование начальства, из-за которого нет времени на изучение ассортимента для консультации и работа по типу «успеть добежать до кассы»; — частая работа на несколько отделов либо замена в отделе (чаи, канцтовары, игрушки, книги); — зарплата за опыт, знания не меняется — новичков заманивают з.п. и они получают столько же (первые месяцы придется работать во многом за них и искать за ними товар, поставленный не туда); — текучка, порождаемая предыдущими пунктами и её усугубляющая (иногда наблюдал сразу несколько новых лиц в день, при том что на Покровской работает всего около 15). — вследствие текучки на 3 филиала остаётся лишь несколько квалифицированных сотрудников, которые не увольняются в силу возраста; — этот отрицательный отбор приводит к ситуациям, когда посетителей даже доводят до рыдания (например, водитель [К.] назвал покупателя «чушкой», и его не наказали). Далее →
-
Не ходите работать в этот магазин, зарплату не платят, отпускные не полностью выплачивают (т.к так сказал Гройсман, собачек в зоозащите кормить нечем), отношение как к коту! Начальство это просто клоуны, которые вообще не понимают как управлять персоналом, в логистике это вообще АХ!. Как можно ставить библотекаря на должность директора, я вообще не понимаю. Русских А. Н. полный ноль в управлении. Далее →
