ДНКОМ: Неясная информация о зарплате

03.04.2023 • Москва
🚀 Должность

Менеджер по сопровождению корпоративных клиентов

💸 Средняя зарплата

90 000 ❓

Преимущества:

Кроме уровня дохода (более менее среднего) не заметила

Недостатки:

Откликалась на вакансию «Менеджер по сопровождению корпоративных клиентов» 9 марта. Сегодня (3 апреля) на почту пришло письмо от [Г.] М. «Мы увидели ваше резюме на hh, хотели бы видеть вас в числе кандидатов… и т.д.».

Всё вроде бы шоколадно, з.п. 90, 000 (якобы) + премия раз в квартал в таком же размере… ну-ну.

График 5/2, просто сопровождай себе клиентов, контролируй условия договора и т.д.

Что смутило! Смутило то, что (уважаемая) [М.] не смогла, к сожалению, ответить на вопрос, белая ли зарплата или серая? Или черная? Очень интересно, конечно, что сотрудник HR не знает данную информацию и съезжает с вопроса, якобы мне необходимо уточнить информацию у руководителя и прочее. Вы серьезно, [М.]? Ну что такое… ну если з.п. черная или серая, так вы уж скажите как есть, к чему эти игры. По итогу на момент видео собеседования она так же не уточнила этот вопрос, руководитель, оказывается, был у нас чем-то занят) прикол. По итогу я сказала, что приеду на очную встречу после уточнения данного вопроса, обратную связь мне никто не дал, как вы понимаете, даже после того, как я лично написала [М.] [В.] в WA.

Ну что сказать, уточняйте всегда все моменты, господа, подозреваю, что не так уж все и шоколадно в данной компании. [М.] [В.] вам успехов и на будущее! Сотрудник HR должен знать такие тонкости (либо вы их знаете и ищете [censored].

А как говорится… без [censored] и жизнь плоха! :)

💬 Добавить комментарий ↓

Поделиться:

👁️ 20979

 

Добавить комментарий

Укажите имя. Для создания постоянного аккаунта используйте регистрацию или войдите на сайт, если у вас есть аккаунт.
📷 Добавить файл?
Фотографии, документы, для подтверждения. Необязательное поле
CAPTCHA
Этот вопрос задается для того, чтобы выяснить, являетесь ли Вы человеком или представляете из себя автоматическую спам-рассылку.

Все отзывы сотрудников ДНКОМ 8 отзывов

  • ДНКОМ: Низкая зарплата, штрафы и давление на работников.

    27.09.2023 • Москва • 👍5
    ✓ Преимущества
    действительно хорошая зп, но подробнее опишу в недостатках. руководство идет навстречу в плане графика Далее →
    ✗ Недостатки
    1. После двух недель обучения без практики могут кинуть закрывать смену одной. Хорошо, если есть опыт работы в подобных клиниках, если нет — словите несколько панических атак. 2. Зарплата. Готовьтесь к тому, что на карту за месяц придет тысяч 20−25. Остальное — конверт, который они стандартно задерживают на недели две-три. Три тысячи юр. лиц. Совокупность этих фактов подталкивает на мысль про уход от налогов. 3. Высокий процент анализов выполняется в аутсорсе. То есть, когда идете в эту лабораторию, готовьтесь к тому, что сторонняя лаборатория анализ не выполнит, а спрашивать будут с вас. 4. Штрафы за любой косяк. Пришел сгусток из-за нарушенного правила подготовки пациента — штраф. Опоздала — штраф, и т. д. и т. п. 5. На момент моей работы руководящий состав был хорошим, но, насколько я знаю, сейчас все поменялось. 6. Тут — клиент всегда прав. Вот и думайте, хорошо это или плохо). 7. Могут закинуть в какое-нибудь Новогиреево, прикрывая это ротацией, хотя сама ты проживаешь в условных Химках. И мало кого волнует, сможешь ты физически добраться или нет к открытию. Ведь за опоздание — штраф ;)... Далее →

  • ДНКОМ: Много штрафов и давление от руководства.

    06.08.2023 • Москва • медсестра
    ✓ Преимущества
    Карьерный рост Иногда руководство идет на уступки и могут дать выходной или поменять смены, дать отпуск без сохранения зп Далее →
    ✗ Недостатки
    Очень много На положительные отзывы ниже не стоит ориентироваться, так как писали их сотрудники по просьбе руководителей (априори плохого не напишут или как думают на самом деле). А на самом деле картина такая:  — бесконечные штрафы по поводу и без, доказать или отстоять свою правоту фактически невозможно. Брак крови или мазков не по вине сотрудника спишут на вас, видимо, есть установка штрафовать и экономить зарплатный фонд. В других компаниях такого бардака замечено не было. Посылают во все офисы, даже если по удаленности от дома они в 2 часах езды. Могут уволить одним днем, и были случаи без объективных причин, хотя когда им надо, то они заставляют отработать сотрудников 2 недели, при этом не дав воспользоваться этим шансом тех людей, которых одним днем уволили. (неуважаемое руководство, в ТК написано, что этим шансом пользуетесь не только вы, но и сотрудник, дабы за 2 недели ему найти новую работу). Также, если у сотрудника есть грубое нарушение, за которое вы имеете право его уволить одним днем, то это надо доказать, с объяснительной этого сотрудника, с протоколом нарушения, с тем, что делали ранее ему замечание и выговор, а не так, как делаете это... Далее →