ДНС: отзыв сотрудника

Проработал три года. На одном из "бомбящих" магазинов (не буду указывать город/регион, простите, но не хочу подставлять тех, кто еще там работает).
Буду краток:
Плюсы:
1) З/п у меня при 5-ом ранге была миниум 38т.р., средняя по справкам - 43. Это чистыми на руки. Честно, так и есть. Вот что не дать-не-взять у днс, это то, что з/п "белые" и на карту. Если я "бомбил" перед Новым Годом - 82-89т.р. (с учётом 13ой зарплаты в декабре).
2) Карьерный рост (небольшой, максимум до зама или управляющего мелким филиалом). Да он есть, но, вы столкнетесь с тем, что нужно "идти по людям", кто работал на должностях замов/упр-их меня поймут. В днс это любят, при чём все, от региональных директоров до территориальных, а так же управляющих "высшей" категории (которые в принципе, простите за мой французский, имеют более длинный язык и умеют им правильно лизать задницу начальству).
3) ... Тут должен был быть третий пункт, но увы, я не смог ничего вспомнить хорошего.

Минусы:

1) Задайте себе вопрос - вам нравится жить на работе??? Если ответ "да" - идите работать в днс. Ваш рабочий день оплачивается сторого "от и до", но только 8 часов. Хоть ночуйте на работе, получите за 8 ч. Все что выше - это ваши проблемы, не успел сделать переоценку (удивитесь, но только в днс на на одну группу товара цена может "упасть" тебе на почту в течении дня несколько раз!). "Ты не успел выставить товар, почему? %%%я! У тебя дырка в витрине! , Да мне по%%%ер что была переоценка/машина с товаром! , Какой домой, витрины протёр?! " - это часть того, что вы услышите, когда будете "пытаться" уйти домой вовремя.
2) внезапно! 11 Перестройка, неее дамы и господа, не та что была в 1986-ом. В днс она всегда. Запомни, всяк туда попавший: магазины постоянно "строятся". Не потому, что вот они открылись и надо сдать к определённому числу, не потому, что появился новый товар, неееет. Да потому, что то самое начальство (тд и рд) при очередном спазме в мозге или ягодицах (все зависит от уровня директоров, а их очень дойуха) решило, что витрина стоит "не так". За три года, я так и не понял "так - это как? "/"как - вОООт так и здесь? "/"если не так и не так, то как? ". Все эти казалось бы глупые вопросы, я завала себе с начала, потом понял - не имеет смысла. Причины две: во-первых, начальство само как правило этого не знает, а во-вторых, если не дай бог ты предложишь "правильный" вариант, и ооо! боже! - верный, все равно, вы сделает так, как сказало начальство (позже правда переделаете, так как директоров хватает, а мозговая деятельность у них таки разная, что всё же обнадёживает).
3) Ты - заболел. Тут просто - ты дурак. Нееет, не потому что плохо одевался, не потому что пил ледянное пиво и купался в холодной речке (подставьте любую причину какую хотите, их масса). А дурак ты, просто потому, что твой больничный - не оплачивается. T.e. Оплачивается, но та сумма которую ты получишь, ровно равна той сумме, которую потратишь на таблетки. Всё кроется в том, как в днс устроена з/плата. Я не имею права разглашать коммерческую тайну (да да, вы подпишите кучу бумаг когда будете вдруг туда устраиваться, днс любит заранее себя обезопасить), но поверьте. В налоговой явно "вешаются" когда все проверяют.
4) Отпуск. Он - есть. Да - это так, он имеется. В самый дурацкий месяц, по самому дурацкому графику, составленному в угоду управляющему (ну где конечно же заранее проставлены его и его зама отпуска, ну и конечно же его "любимчиков"). И вот ты с вожделением и предвкушением аж целых двух недель (ну хоть 2 раза в году) выбираешь из октября и марта. Нет ничего лучше, чем мясить ггг... Нет, не угадали, грязь. Хотя да, один раз я отдыхал летом, с конца его, ну лета всмысле, август с чисел так 20-ых тоже лето...
Но все про отпуск выше - мелочи, правда, реальные мелочи (коих я уверен везде хватает). Главное - ты не отдохнешь его "от-до" без: инвентаризации, перестройки (включая другие филиалы, ты ж в отпуске), собраний, приездов начальства и пхд и т.д. А даа, не вздумай отключать телефон, менять сим-карту - будут искать и приедут домой (да-да, было и такое), а если вдруг "хорошо спрятался" - тебе ой как не понравится то, что ты услышишь и почувствуешь на своей з/п после выхода из отпуска (ты можешь внезапно испортить/поцарапать/сломать/принять сломанный товар и увидеть результат все так же внезапно в своей з/п).
5) Извините, отдельный пункт. новый год. Как всем людям нравится этот долгожданный праздник, веселье, друзья, подарки и компании, снег и прочая хрень, которую вы скорее всего не заметите (даже если и будет все это вокруг Вас). Тут уважаемые читатели вы наверное спросите "Да как же так, в днс что, концлагерь??! " Не буду лукавить - конечно же не концлагерь, просто среднестатистический хомосапиенс проработав с 14-15 декабря по 31 декабря с внимание! 9.00 до 22.00 (в нашем филиале было так), а в последний день декабря за несколько часов до Нового Года, пришедший с работы - просто "положит" на праздник и уснёт после первого бокала шампанского. И всё для того, что бы 2ого января выйти на работу и считать инвентаризацию и попутно работать в открытых и радушно принимающих клиентов магазинах, куда за день зайдет один полупьяный забулдыга и с сочувствием посмотрит на вас. А знаете почему выше я написал что не концлагерь?? Да все просто, 31го декабря вы будете работать не с 9.00 и до 22.00 как две недели подряд, а с 9.00 до 19.00! Это что бы вы успели "привести себя в порядок", праздник же!
Ну и не концлагерь, еще и потому, что скорее всего (не факт конечно, все зависит еще и от длины вашего языка и глубины промежностей начальства, снова простите за метафору) вам таки дадут 1 (один) выходной в этом двух недельном марафоне. Не буду писать про кол-во клиентов в эти дни и общих объемах продаж, но скажу так - большинство людей не вышло бы 2го января на работу после этого круговорота, просто "забухав" (факты кстати были:) ).
6) Один за всех! И все. Тут ничего далее не будет, работая в днс - вы "мушкетёр! " Это отчасти метафора, просто работая в компании вы должны уметь - всё. Вы: грузчик, строитель, монтажник, электрик, водитель, штукатур/маляр, уборщик (полы не моете, а вот все остальное - ваше), кассир, кредитный специалист, кладарь (вдруг ваш заболел, или о чудо - его вообще не предусмотрено на вашем филиале), специалист сервисного центра. Может у других филиалов и регионов есть еще и другие особенности, у нас - так.
7) Фонд потерь. Кто создавал компанию (я знаю конечно кто, где и когда, просто философски так написал, пардоньте) про этот пункт сразу подумали так: "Зачем?! " ну или "Нафига?! ". У вас украли в магазине - поделите эту сумму на кол-во сотрудников (эээ нееее, упр. И его зам, они то при чём?) и вычтите из своей з/п. К вам приехал "сломанный/порченный/царапанный/мятый" холодильник? Кладарь (если он есть) не увидел через заводскую упаковку? Да еще и не вскрыл ее при разгрузке? Поздравляю, у вас есть холодильник (ну или раскидайте уценку по принципу описанному выше). Отдельно стоит упомянуть "толкание какашек" (простите, снова, это конкретный и дословный термин компании, но не ругательство) с одного филиала на другой. К вам приехал смарфтончик за 5т.р. Или за 25т.р., заказанный по интернет-заявке с другого филиала? Это увидел клиент? Как назло именно в этом цвете товар в вашем регионе единственный? Клиенту он нужен, но просит уценку - тааадааам! Не буду снова повторят что уже описал выше. Корпоративная этика на высоте, подкладывание свиней тоже.
Хотел писать далее но более нет желания, давно столько не барабанил по клавиатуре, да и сайт ваш случайно нашел (конечно не поверите и кто-то подумает, что комментарий заказной), вывод простой, если Вам вдруг "удалось" туда попасть - будьте готовы к этим мелочам. Возможно не всем и сразу, имеются отличия от регионов и директората. Я уверен, что есть и места похуже, но все выше описанное - чисто к вашему сведению.
Удачи.

p. s. Если есть очепятки, сорри, на них не проверял.