ДНС : отзыв сотрудника

Расскажу о своём опыте работы в ДНС. Проработал там с 2014-го по 2017-ый год. Успел ещё, что называется, на «лучшее время» в ДНС. Начиналось всё крайне положительно, компания в нашем регионе развивалась, открывались новые магазины. До обвала курса рубля, в 2014-ом году, работа там казалась сказочной, да, устроиться туда было практически невозможно, так как условия труда и заработная плата была достойной, в свой первый же месяц работы там заработал, насколько помню, около 32 000 рублей, что при том ещё курсе и тех условиях жизни, было очень не дурно, на уровне, думаю, какого-нибудь хорошего начальника в мелкой компании. И это, на секунду, продавцом, практически стажером. А дальше началось… Компания пережила кризис, собственными глазами видели то, как он отражался на людях, бывало вполне и такое, что цена на один и тот же товар могла в течении дня меняться на 50−60% в плюс или в минус, никто не понимал что происходит. А после нового года, в 2015-ом году, компания решила перенять на себя модель работы «МВидео, Эльдорадо», ну и подобных помоек. Окладная часть сократилась, были произведены реорганизации, сменены юр.лица, изменена мотивация, прикручена система штрафов. Налоговые обязательства все легли на плечи получателей зарплаты, а чтобы жизнь «сахаром» не казалась, подняли планы по магазинам и прикрутили продажу «воздуха», то есть услуг/страховок/гарантий. Естественно, чтобы была мотивация это продавать, процент, получаемый с продаж реальных товаров, был сведён на ноль, либо на что-то производное (не знаю, сейчас там 0,5% или около того). Но при этом, демотивация осталась прежней, то есть теперь ты либо умудряешься напихивать всем товаров и услуг (что, сами понимаете, физически невозможно), либо довольствуешься доходом, сопоставимым с дворником из ЖЭУ, хотя, в свете последних данных, дворник уже имеет полное право считать продавца из ДНС нищим. Увольняться сам не желаешь — обязательно помогут, начнут с того, что стукачи, которые метят на какой-то карьерный рост (а там он лишь такой, да) сделают всё для того, чтобы доложиться о твоих малейших промахах, а после уже всё приправят тем, что тебя в срочном порядке переводят на филиал в другом конце города, где уже управляющему, естественно, поставят задачу тебя насиловать работой и добиваться твоей капитуляции. К слову, о карьерном росте, он был, но тогда, когда и о нём даже думать не хотелось, так как зарплата и работа продавцом устраивала всех и каждого, то бишь во времена до конца 2014-го года. Сегодня же карьерный рост весь состоит лишь из того, насколько ты готов опуститься и предать всех тех, с кем работаешь, начав им строить козни и докладываться втихую о всех передвижениях внутри коллектива. Ребята, конечно, таких вычисляют на раз, так как стучать в ДНС'е вообще считается уже чуть ли не корпоративным стандартом, но сделать с этим ничего уже нельзя, так как ради одного доносчика зачастую могут одновременно начать просить увольняться сразу несколько здравомыслящих и честных ребят. Поэтому, в магазинах управляющие, как правило, это люди со средним, ну в лучшем случае хиленьким высшим образованием, не способные грамотно писать и изъясняться, зачастую не имеющие даже элементарного опыта в торговле, но способные, например, наворовать из своего же магазина, а после благополучно перевестись в другой магазин, оставив ребят-продавцов с носом и ощутимой дыркой в зарплате, которая, естественно, уйдёт на покрытие тех самых резко образовавшихся «недостач». Над управляющими сидят три региональных директора, которые, судя по своим действиям и предпринимаемым решениям, вполне могли и школу оставить «незаконченной», абсолютно не способные мыслить и анализировать, тратящие львиную долю рабочего времени на личные интересы, что неоднократно подтверждалось «нежданным» визитом в их офис, когда тебя просят подождать, а ты, стыдливо отвернувшись, наблюдаешь за тем, как они прячут свои игрушки по шкафам и готовятся к общению с тобой. Предмет общения? Просьба не переводить по филиалам, а дать уволиться самому, конечно же, а о чём ещё вы можете общаться со столь низкими людьми (см. не их должность, а умственные и аналитические способности). Я призываю учредителей ДНС и людей, приближенных к ним, одуматься, прогнать в шею всех этих идиотов и самозванцев, объявить честный конкурс на вакансии и переосмыслить многое. Один действительно грамотный директор с легкостью заменит эту троицу бездельников, а честные и эффективные управляющие смогут магазины поднять с «колен», как руководитель вам говорю, кадры решают, уж поверьте, зачастую даже больше, чем само ценообразование.