Сеть магазинов DNS: Снижение зарплат, странные зарплатные таблицы, увольнения.

Только коллектив, который к сожалению весь и ушел после бесчинств руководства

Являлся кладовщиком на «технопойнте», расположенном по адресу г. Ставрополь, ул. Кулакова 35а.

Начну издалека: примерно в мае-июне 2024 года средняя зп в ДНС в Ставропольском крае составляла в районе 35 т.р. Люди стали спешно покидать работодателя, даже наш филиал покинуло 2 человека, и в итоге с этими жертвами зарплату увеличили до приемлемого уровня — она поднялась примерно до 65–75 т.р. Для начисления зп компания руководствуется некой таблицей, которую составляет один из управляющих какого-то магазина. Стоит сразу оговориться, что составленная таблица заточена под розничные магазины, наш филиал другого формата постоянно «страдал» от халатного отношения к данной таблице.

Тем не менее на тот момент показатели худо-бедно свели к вышеозначенным суммам, и с августа по декабрь (точнее даже по ноябрь) люди получали здесь ну, в принципе, нормальную зп. Пока к Новому году руководство не решило, что они много платят своим сотрудникам, и под видом того, что якобы опять будут повышать зарплату, снизили её до 50–55 т.р. То есть минимальный порог, который ты мог получить, отработав норму часов, был 45 тысяч, они подняли его до 50. Но на нашем филиале все и стали получать чуть больше этого минимального порога.

И в Новый год сотрудники получили те же деньги, что несколькими месяцами ранее, но уже включая годовую премию в полоклада. Опять же вернусь к таблице — она живет своей жизнью, и вы никогда не поймёте, что в ней и как. То есть уменьшаться может не только плановая сумма, но и та, что вы уже якобы заработали. Это вообще как?

При этом спроси руководство, как считает эта таблица сбор сотрудниками доставок клиентам на следующий день или разнос товара с приёма, тебе никто не сможет дать вразумительного ответа. Да его и нет, потому что данная таблица это не считает. Собери ты 20 кубов на доставку или 3 — разницы нет, потому что она не подключена. Неееет, они лучше будут платить сторонней организации за треть работы. Дело в том, что магазин расположен на цокольном этаже. И непосредственно из машины до самого цоколя (до входных дверей) разгружают сторонние грузчики. А дальше товар по складу левитирует, по версии начальства. Ведь сотрудники с мая 25 года, по их версии, в разгрузке не участвуют, и зарплата стала 50 000 на руки, что уже стало последней каплей, и половина сотрудников филиала уволилась.

Пойдите-ка раскатайте по двухкилометровому складу холодильники, стиральные машины в два этажа одна на одной — за бесплатно. Но зато мы будем платить больше 6000 рублей «за разгрузку» одной машины сторонней организации. Вместо нормальной оплаты, условные 4−5 т.р. за машину своим подчинённым. (Машины через день). Это бы позволило платить и своим сотрудникам тысяч по 70 и сэкономило бы деньги компании. Неееет. Свои подчинённые должны страдать, получая мизер по рынку зарплат города.

То же самое с приемом… Да, таблица считает поступление товара на склад. Но потом за дверьми магазина он волшебным образом испаряется. Самое смешное, что и в поступлении кубатуры товара у компании неточности. Конкретный пример: приезжает 90-кубовая фура, по документам стоит 60 кубов, но в комментарии к документу 85 кубов. Открываешь двери фуры, смотришь — там действительно чуть в начале фуры до потолка не достает. 85 кубов фактически, действительно видно. Спрашиваешь — как так-то? Но никто нормального ничего сказать не может — начинается разговор, мол берётся усреднённое значение объёма товара по базе. А это, в комментарии, цифра для водителя, водителю же нужно честно оплатить, сколько он по факту везёт. А вам, за то что вы это разгрузили — нет. Получается, загружают 85 кубов товара, водитель везёт 85 кубов товара, а вы выгружаете 60 кубов товара. Магия, не иначе.

В заключение даже не хочется ничего говорить. Компания любит жёстко экономить на сотрудниках «нижнего звена», ценовая политика сейчас неоднозначна и цены порой значительнее, нежели у конкурентов, да и раздутая логистика тоже накладывает свой отпечаток. Руководители то ли не видят этого, что очень вряд ли, то ли не желают этого признавать. Ввиду чего компанию ждут весьма интересные времена ближайшие лет 10. А виноватыми будут, конечно же, озоны и вайлдберриз, а не собственное отношение.