Доктор Ост: отзыв сотрудника

Отлично подобран медицинский персонал, как с рабочей, так и с человеческой стороны.

Дружный сплоченный коллектив, каждый придет на помощь
Высокий уровень заработной платы
Отлично развита корпоративная культура
Скидки для сотрудников
Место расположения центра, доехать можно с любой точки города

Очень много квалифицированных специалистов
Хорошая зарплата и условия труда по сравнению с другими клиниками Челябинска
Дружный коллектив
Высокоразвитая корпоративная культура

Дружный коллектив!
Руководители ставят четкие задачи!
Достойная зп!

Работаю в "Доктор Ост" совсем недавно, но уже успела проникнуться атмосферой.
Колектив сплоченный, дружный.
Все достаточно приветливые, всегда идут на контакт, выручат в трудную минуту.
Корпоративная культура очень развита. На дни рождения дарят букеты и денежные конверты, что, в свою очередь, очень приятно.
Руководители достаточно мудрые люди, с человеческим отношением к Каждому сотруднику, всегда стараются идти навстречу и понять каждого.

Помимо всего прочего, что лично для меня является Значительным плюсом, так это то, что можно узнать много всего нового и интересного о нашем позвоночнике и суставах, о методах лечечения, о которых в обычной жизни нигде не услышать.

"Доктор Ост" Уникальная организация, рекомендую!

Категорически не соглашусь с настоящим отзывом. Боюсь, в нем изрядная доля лукавства на фоне обиженного самолюбия.

Несостыковки видны с первых же строк. Например, автор говорит о «большой текучке», но о себе сообщает, что проработал в компании 5-10 лет. Скажем прямо, не самый краткий срок. И в этом же абзаце находим ссылку на то, что в медцентре трудятся «потрясающие сотрудники, которые не уволились».

Что ж, текучка есть. Для компании численностью персонала, превышающей **** сотрудников и за последние два года открывшей 6 новых филиалов в различных городах, ротация кадров – дело естественное и даже в некоторой степени желательное. Москва не сразу строилась. Команда формируется не в одночасье.

Не все приживаются. И это нормально. Остаются сильнейшие, преданные общему делу и увлеченные профессией. Медцентр развивается динамично – это факт. В своей отрасли мы лидеры. И подход к кадрам соответствующий. Спрашиваем за результат. Конкретный, измеримый и привязанный к срокам. В противном случае не было тех достижений, которыми можно и нужно гордиться.

И напоследок. О рабстве. Каким бы ни было предприятие, молодым или с историей, успешным или не очень, вряд ли возможна ситуация, при которой реальный профессионал, умеющий принести пользу, не был бы оценен по достоинству. Рабство внутри, в мозгах, прежде всего, в нежелании принимать ответственность за происходящее. И если вы, уважаемый аноним, не удержались на Большом Корабле, задайте себе вопрос – почему именно вы, а не те «потрясающие сотрудники» в наших рядах, с которыми вы имели честь познакомиться? И ответьте себе на этот вопрос сами. Только честно.

У компании есть как минусы, так и плюсы, к сожалению, первых значительно больше.

Отношение к работникам, как к рабам, выражается в многочисленных моментах:
— Задержки зп до 1,5 месяцев, в среднем в районе 3 недель-месяца (такое поведение считается в порядке вещей)
— К вам могут просто подойти и попросить написать заявление без причины (скажем попросить уволиться через неделю), естественно никаких компенсаций вы не получите (законы? не, не слышали)
— Если вы умеете и будете отстаивать свои права, вам будут открыто угрожать тем, что вам тупо не выплатят деньги(прецеденты были) (зарплата белая 20к, все остальное в конверте). Причем никто не стесняется такого омерзительного поведения и считает его нормальным. Доктор Ост, знайте, поведение ваших топов — это просто 3.14здец.
— Стратегическое планирование в компании отсутствует, все погрязли в «срочных, вчерашних» делах, соответственно часто работа планируется по лунному календарю и как следствие постоянно горящая [censored] В компании есть люди, занимающие высокие должности, которые занимают их только по причине лояльности к руководству (качество принимаемых решений никого особо не волнует, штож)
— Из-за всего этого просто гигантская текучка, так как адекватные люди в таких пакостных условиях работать не могут
— Всякие мерзостные вещи, вроде задержек зп/урезания части зп объясняются в стиле «ну все ведут себя как козлы, поэтому мы тоже себя так вести будем, и вообще у тебя еще молоко на губах не обсохло, а мы уже пороху нюхали и знаем что к чему». В общем цирк уехал, клоуны остались.
— Тотальнейшее несоблюдение трудового законодательства от задержек зп и неоплачиваемых больничных до того, что в предпраздничные дни у вас не будет сокращенного рабочего дня. (По компании просто плачут Прокуратура, Налоговая и Трудовая)

В целом у компании просто нет каких либо моральных тормозов и отношение к сотрудникам постоянно скачет от более менее адекватного к откровенному и неприкрытому рабству.

Но есть и положительные стороны:
— Из-за большой текучки, постоянно освобождаются интересные места, продвинутся по карьерной лестнице можно достаточно быстро (как собственно и вылететь напрочь)
— Работы не паханное поле, если хотите приобрести опыт в ситуации «Что за здец, все пропало» — то это отличная возможность проверить свои силы
— В компании есть ряд потрясающих сотрудников, которые каким-то чудом до сих пор не уволились (впрочем их число в перспективе стремится к нулю)