Доктор Ост: отзыв сотрудника

У компании есть как минусы, так и плюсы, к сожалению, первых значительно больше.

Отношение к работникам, как к рабам, выражается в многочисленных моментах:
— Задержки зп до 1,5 месяцев, в среднем в районе 3 недель-месяца (такое поведение считается в порядке вещей)
— К вам могут просто подойти и попросить написать заявление без причины (скажем попросить уволиться через неделю), естественно никаких компенсаций вы не получите (законы? не, не слышали)
— Если вы умеете и будете отстаивать свои права, вам будут открыто угрожать тем, что вам тупо не выплатят деньги(прецеденты были) (зарплата белая 20к, все остальное в конверте). Причем никто не стесняется такого омерзительного поведения и считает его нормальным. Доктор Ост, знайте, поведение ваших топов — это просто 3.14здец.
— Стратегическое планирование в компании отсутствует, все погрязли в «срочных, вчерашних» делах, соответственно часто работа планируется по лунному календарю и как следствие постоянно горящая [censored] В компании есть люди, занимающие высокие должности, которые занимают их только по причине лояльности к руководству (качество принимаемых решений никого особо не волнует, штож)
— Из-за всего этого просто гигантская текучка, так как адекватные люди в таких пакостных условиях работать не могут
— Всякие мерзостные вещи, вроде задержек зп/урезания части зп объясняются в стиле «ну все ведут себя как козлы, поэтому мы тоже себя так вести будем, и вообще у тебя еще молоко на губах не обсохло, а мы уже пороху нюхали и знаем что к чему». В общем цирк уехал, клоуны остались.
— Тотальнейшее несоблюдение трудового законодательства от задержек зп и неоплачиваемых больничных до того, что в предпраздничные дни у вас не будет сокращенного рабочего дня. (По компании просто плачут Прокуратура, Налоговая и Трудовая)

В целом у компании просто нет каких либо моральных тормозов и отношение к сотрудникам постоянно скачет от более менее адекватного к откровенному и неприкрытому рабству.

Но есть и положительные стороны:
— Из-за большой текучки, постоянно освобождаются интересные места, продвинутся по карьерной лестнице можно достаточно быстро (как собственно и вылететь напрочь)
— Работы не паханное поле, если хотите приобрести опыт в ситуации «Что за здец, все пропало» — то это отличная возможность проверить свои силы
— В компании есть ряд потрясающих сотрудников, которые каким-то чудом до сих пор не уволились (впрочем их число в перспективе стремится к нулю)

Категорически не соглашусь с настоящим отзывом. Боюсь, в нем изрядная доля лукавства на фоне обиженного самолюбия.

Несостыковки видны с первых же строк. Например, автор говорит о «большой текучке», но о себе сообщает, что проработал в компании 5-10 лет. Скажем прямо, не самый краткий срок. И в этом же абзаце находим ссылку на то, что в медцентре трудятся «потрясающие сотрудники, которые не уволились».

Что ж, текучка есть. Для компании численностью персонала, превышающей **** сотрудников и за последние два года открывшей 6 новых филиалов в различных городах, ротация кадров – дело естественное и даже в некоторой степени желательное. Москва не сразу строилась. Команда формируется не в одночасье.

Не все приживаются. И это нормально. Остаются сильнейшие, преданные общему делу и увлеченные профессией. Медцентр развивается динамично – это факт. В своей отрасли мы лидеры. И подход к кадрам соответствующий. Спрашиваем за результат. Конкретный, измеримый и привязанный к срокам. В противном случае не было тех достижений, которыми можно и нужно гордиться.

И напоследок. О рабстве. Каким бы ни было предприятие, молодым или с историей, успешным или не очень, вряд ли возможна ситуация, при которой реальный профессионал, умеющий принести пользу, не был бы оценен по достоинству. Рабство внутри, в мозгах, прежде всего, в нежелании принимать ответственность за происходящее. И если вы, уважаемый аноним, не удержались на Большом Корабле, задайте себе вопрос – почему именно вы, а не те «потрясающие сотрудники» в наших рядах, с которыми вы имели честь познакомиться? И ответьте себе на этот вопрос сами. Только честно.

Работаю в "Доктор Ост" совсем недавно, но уже успела проникнуться атмосферой.
Колектив сплоченный, дружный.
Все достаточно приветливые, всегда идут на контакт, выручат в трудную минуту.
Корпоративная культура очень развита. На дни рождения дарят букеты и денежные конверты, что, в свою очередь, очень приятно.
Руководители достаточно мудрые люди, с человеческим отношением к Каждому сотруднику, всегда стараются идти навстречу и понять каждого.

Помимо всего прочего, что лично для меня является Значительным плюсом, так это то, что можно узнать много всего нового и интересного о нашем позвоночнике и суставах, о методах лечечения, о которых в обычной жизни нигде не услышать.

"Доктор Ост" Уникальная организация, рекомендую!

Дружный коллектив!
Руководители ставят четкие задачи!
Достойная зп!

Очень много квалифицированных специалистов
Хорошая зарплата и условия труда по сравнению с другими клиниками Челябинска
Дружный коллектив
Высокоразвитая корпоративная культура

Дружный сплоченный коллектив, каждый придет на помощь
Высокий уровень заработной платы
Отлично развита корпоративная культура
Скидки для сотрудников
Место расположения центра, доехать можно с любой точки города

Отлично подобран медицинский персонал, как с рабочей, так и с человеческой стороны.