Доктормоб, Doctor Mob, DoctorMob: отзыв сотрудника
тупорылое начальство, невыплаты зп
неофициальное устройство без договора
обещают среднюю зп — на выходе копейки
франшизный принцип работы: Работал мастером в мастерской по франшизе по адресу Марата 26.Управляющая — [М.] девушка 22 лет. С открытия набрали пятерых человек: три админа и два мастера. Но спустя месяц одним днем уволили двух админов и одного мастера за ненадобностью, с минимальной выплатой, тысяч по восемь за месяц… После их увольнения мне поступило предложение взять на себя обязанности админа-приемщика без поднятия зп. Аналогично оставшемуся админу предложилы взять на себя обязанности мастера без поднятия зп. После логичного отказа, мы были волены аналогичным образом. Через день через третьих лиц тебе сообщают, что можно не приходить. На вопросы о зп большую часть времени управляющая гасится. После долгих дней ожидания и нервотрепки ты получаешь в лучшем случае 10 тысяч, а объясняется это придуманными и взятыми с потолка штрафами и лишением премии.
Управляющий самого бренда, человек в инсте, абсолютно отбитый тип, которого скорее всего вы видеть не будете вообще. Имеет жену, с которой и ведет сей сомнительный бизнес, а еще у них есть, по видимому, подруга семьи по имени Валя, которая исполняет обязанности бухгалтера, эйчара и сглаживающей прокладкой между начальством и персоналом. Зачастую именно она много всего обещает и собеседует персонал при устройстве. Как только встает вопрос денег, она очень красиво сливается, как говорится: «моя хата с краю, ничего не знаю». Недавно они без особого труда кинули своего друга, второй по значимости чувак в инстаграмме (спойлер: больше вы его не увидите) на серьезные деньги по вопросу второго их бизнеса (создание карамели и леденцов)
Недавно основная их точка на петроградской переехала (в подвал) на другой адрес для экономии баблинского. Разумеется от всех ненужных людей они избавились по старой схеме.
Основной заработок для этой троицы — продажа франшиз недалеким людям. Вести бизнес они не умеют и не хотят.
Пускают пыль в глаза проплаченными лайками в инсте и более менее нормальным сайтом.
Не советую никому сотрудничать с этими горе-бизнесменами
Берегите себя, свое время, свои деньги и нервы!
-
✓ ПреимуществаКоллектив, возможность выставлять свои работы на полочке без оплаты аренды. Далее →✗ Недостаткия проработала в магазине 4,5 месяца. И почти все в этой работе — один сплошной минус. На чем с того, что ваши права будут нарушать, а на ваши указания, что они работают не по закону — затыкать рот. За все время работы я была официально трудоустроена только два месяца. Но и с официальным трудоустройством з.п. частично серая. А договор, который вы подписываете, можно зачитывать на стендапах — там есть пункты, которые нарушают Конституцию и ТК РФ. Поэтому, наверно, даже лучше, если вы работаете неофициально. График работы, который заявлен как 2/2, а в редких случаях, когда у сотрудников отпуск, допускаются трехдневные смены, на самом деле в основном и состоит из трехдневных смен, при этом после них следует только два выходных. Никто вам не доплатит по закону в 1,5 или 2 объёме дополнительные часы, и вообще такой график здесь все считают нормой. Дальше — хуже — график вам высылают за пару дней до начала этого графика, а не как положено по закону минимум за месяц. В итоге можно забыть о том, чтобы планировать свои личные дела заранее, никакого 2/2 у вас не будет, будет полная неразбериха и визуальная демонстрация некомпетентности руководства к такому простому действию,... Далее →
-
✓ ПреимуществаРаботая 25 лет в энергетике в одной организации имея техническое ВО и не одно, сменив 5 директоров поняла для себя, что все руководители были назначены по степени лояльности, а не по уровню знаний. Ведут себя откровенно глупо и не профессионально, бывает и по-хамски,собственно как и в большинстве наших компаниях РФ.И тогда я решила попробовать себя в другой сфере сотрудничества -вахтой возле места проживания. Пожалуй, основная причина, по которой люди выбирают вахту это- зарплаты, они здесь действительно могут быть в 2–3 раза выше, чем в регионах на должностях. За одну вахту длительностью 1.5–2 месяца можно заработать сумму, которую дома пришлось бы копить полгода. Длительный отдых. Классический график вахты (например, 15, 30, 60, 90 смен) между сменами есть межвахтовый отдых. После периода работы вдали от дома наступает время, которое можно посвятить семье, здоровью, ремонту, путешествиям или просто отдыху. Это и есть тот самый «дополнительный» отдых, ради которого многие и идут на такой формат сотрудничества. Но при этом не нужно забывать, что данный вид сотрудничества требует физической выносливости и нагрузки. Меня и привлекла эта модель сотрудничества.Долгое время сотрудничала вахтой на пищевом производстве упаковщицей, формовщицей, сортировщицей и тут решила себя попробовать... Далее →✗ Недостаткия недостатков за год сотрудничества просто не увидела. Коллектив замечательный. Далее →
