Дом маркетинга и рекламы: отзыв сотрудника
Адовая текучка.
Лично знаю одного менеджера, честно отработавшего в компании ПЯТЬ лет. За это время она повидала столько дизайнеров — не счесть. Несмотря на то, что она выполняла все обязанности хорошо, директор решил её уволить, а позже и ещё одного менеджера. Это называется «обновить коллектив». Забавно. Обновить коллектив, оставив одного менеджера с месячным опытом работы + набрать ничего не умеющих менеджеров, которые хотят работать. В кавычках или нет — решайте сами.
Не хочу переходить на личности, но придётся. Слушая разговоры менеджеров между собой, оказалось, что наша компания находится в самой заднице. Для справки: она основана в 2006, вроде бы, году. Скоро десять лет стукнет. Чего добилась компания за это время? Ни-че-го. Собственной типографии нет, адовая текучка, директор сам не знает, чего хочет, рейтинг компании по городу буквально в заднице. Вместо того, чтобы хоть как-то развивать компанию, директор вкладывал деньги в себя — пару машин сменил, квартиру купил. Несмотря на это, жены у него нет. Забавно, да?
Условия труда значит… Менеджеры должны искать. База вроде бы имеется. Толку от неё ноль. Что касается дизайнеров, то у меня там один знакомый работал, которого нагло послали, спустя неделю. Почему — непонятно. Мол, заказов нет. Извините конечно, но каким местом вы думали, увольняя опытных менеджеров и набирая на работу болванов, которые даже за месяц не найдут заказы? Вообще мне кажется, что вакансию дизайнера в этой компании нужно убрать. Они вполне себе на телевизионной/радио-рекламе, баннерах и электронной бегучке неплохо выезжают.
А как он заманивает! Сказки! 6 тысяч оклад + 10% от заказов. Возьмут рекламу на неделю — 150 тысяч. Отсюда 10%. 15 тысяч твои. По факту ради этих % нужно долбиться до посинения. У дизайнеров вообще задница. Для справки: заказы за январь 2014 года. Несколько штук в общей сложности на 500 рублей. 500, мать вашу, рублей. 10% от 500 рублей = 50 рублей. Копейки, скажете вы? Копейки. Некоторым и таких копеек хватает.
О чём ещё… Ему главное заманить. Оформлять человека в первые дни он не хочет. Позже тоже не захочет, если вы ему не интересны. А вы ему не интересны, если вы не менеджер, который будет рубить бабло для его кошелька.
Клиентов ничтожно мало. У дизайнера вообще работы нет. Как и на что существует компания — не по нят но.
Может быть бывшие менеджеры зайдут сюда? Наверняка им есть, что сказать. Дизайнеров хотелось бы тоже увидеть. Я знаю минимум четырёх.
-
✓ ПреимуществаЗарплата хорошая и коллектив за исключение людей указанных в негативной стороне. Далее →✗ НедостаткиХотел бы оставить негативный отзыв о работе в Бармузее В.Л., поскольку при выборе работы сам всегда обращаюсь к этому формату знакомства с работодателем. Работал барменом здесь 4 месяца. В итоге уволили одним днём под давлением применения более жестоких мер, нежели по собственному желанию. Тизер: это будет происходить и происходило с каждым, кто не готов постоянно подлизывать управляющей и быть её мягонькой, хорошо впитывающей прокладкой, с чем некоторые ребята готовы мириться и терпеть данную особу, ведь тут в целом хорошо платят. Инициатором увольнения была управляющая М., которая напрямую сказала, что любыми способами вышвырнет меня отсюда. (Отзыв будет в большей мере посвящён ей и её абсолютнейшему непрофессионализму, шизе, которые негативно влияют на психическое здоровье её сотрудников; в конце информация чисто по бару). А инициатором угроз был новый региональный управляющий: С. или Ластик его прозвище. Начнём с того, что когда я только устроился в Бармузей, мне сразу же все начали говорить, что единственное, что здесь все ненавидят и из-за чего хотели бы уволиться — это управляющая М. (Хотя я об этом даже не спрашивал. Это прям наболевшая тема у всего персонала). Буквально все хотят, чтобы её уволили, но, естественно, это... Далее →
-
✓ ПреимуществаВсё преимущество только в обещаниях высокой з/п вакансии на HH.ru Далее →✗ НедостаткиНа деле з/п ниже рынка в разы: оклад 30 тыс. руб. + 10 тыс. руб. за звонки доплата, остальное за организованные встречи для МОПа от 15 шт. в месяц, который, к слову, сам когда пытался их назначать, максимально смог назначить 10 и то это было пару раз в году (по словам рекрутера). А с операторов по 15 хотят иметь иначе будешь сидеть на 40-ка тысячах! Рекрутер (И. А.) неприятный чел., общается не глядя в камеру — самодовольный хлыщ, который не вызывает ничего, кроме отвращения.Кстати, по должностным обязанностям, это не «оператор колл-центра», а самый, что ни на есть «лид-менеджер», хотят обмануть и не доплатить, судя по ст. 57 ТК РФ. Будьте внимательны! Далее →
